Azukkichan
2021-05-27T05:24:47+00:00
- 免去了已婚未孕女性就业的担忧
- 不生的话感觉亏了好多天产假，进一步提高生育的概率
- 公司不会歧视女性，毕竟招男招女都一样
- 老员工价值进一步提高
只不过缺点就是企业和zf可能要淘多点钱
[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
水区被封了 只能发这了
好是挺好的，我双手支持，只不过缺点是活在梦里[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/pg13.png[/img]最好再加上配套公立教育机构，有草才能挤奶…
就算现在这条加到劳动法里，又能怎么样呢
先落实劳动法吧
想啥呢，哪个企业会和钱过不去，不说其他，每天上班都996不遵守劳动法，还让你男的放产假？活在梦里
现实是，男方会为了不丧失竞争力，放弃休假
结果就变成了公务员放假，国企私企照样上班
除非你个人竞争力不可替代
我不知道如果我休同样天数的陪产假国家和公司能补我多少钱，多了的话可以休，少了的话我还是得出去干活，纯粹靠绩效拿钱的行业，一天不干活就少一天钱[s:ac:哭笑]，别人休吧，我主动申请放弃，有了孩子花钱可就没个谱了[s:ac:哭笑]
梦呢，你知道双休也是法定假日吧，那为啥有996一说呢。另外女的是刚需，男的是强制，凡是强制就一定会有卷的人不遵守，到时候躺平的又该抱怨了
看社会主义先行示范区怎么搞咯
说不定取消女性产假呢[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bce4f2963.png[/img]
你以为企业是搞慈善来了。不剥你一层皮都算不错了，做梦呢。
变相劝退法子有的是 休一个月回来你岗位早就没了 到时候给你脏乱差的岗位你干还是不干 公司还美名曰我们福利多好呀产假还有工资拿别不知足了。。。底层人真什么都不是
[s:ac:哭笑]算了吧，老板连加班钱都不乐意掏，你这休假了不去创造价值……
支持 大家一起躺平 只要你不奋斗不努力 你的老板就永远买不起大房子[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
到时又来个奋斗逼协议，自愿放弃呗。[s:ac:哭笑]
嗐，能做到也就国企公务员，私企老板台风天出个放假通知都磨磨唧唧。梦里啥都有[s:ac:汗]