公司昨天降薪40%今天双休改单休，公司给了我解除劳动合同通知书

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winter

2022-05-18T04:52:16+00:00

昨天发了降薪通知，我直接在公司群说明拒绝降薪，同时发了邮件给老板，今天打算补一个ems快递拒绝通知书给老板，感觉最后还是要仲裁之路了，有老哥有类似经历能说说么。如果可能这个贴搞成流水账了，疫情之下，慢慢维权路要开始了 [img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/24/-vabhQ17s-bf37K1oT1kSh8-sg.jpg[/img]

公司二十多人规模，现在已经十来个人要仲裁，打算连续律师了

看楼下贴条说什么居家办公，我这是广东东莞的，没有在家居家办公，都是正常上下班的

ps.公司开年开始就开始劝退人，有个同事从那时候就开始摆烂，今天拿n+1走了。 5.25

5.26
公司人事终于开始找我说协商劝退只给我1我拒绝了

6.1
骚操作来了 [img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/01/-vabhQjh2-2zwuKyT3cSsg-lc.jpg[/img]装了两摄像头

6.11今天中午人事直接给了我解除劳动合同通知书，并未给赔偿，准备劳动仲裁了 [img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/11/-vabhQ2q-fhejK1oT1kShs-12h.jpg[/img]

6.12会见律师，律师让我要求赔偿2n，这个90%能拿到，剩下10%看我自己要不要和解，这种案子起码小一年了
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k឵

关注一下，怎么突然审核了
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Cozi

老哥上海的吗？
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Eevør.

啥性质单位，接受不了就仲裁吧。拿一笔赔偿走人
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DοςRαββιδ

40%有点狠啊，是不是老哥本来工资就很高。2w降到1.2w？这种也不是不能接受哈哈啊。
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Kyncool

之前基本上是必胜。

但是现在疫情，胜率下降到20%，下降到。
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ירדן

[quote][pid=612931883,32028028,1]Reply[/pid] Post by [uid=26414413]木瓜的世界[/uid] (2022-05-24 15:22):

40%有点狠啊，是不是老哥本来工资就很高。2w降到1.2w？这种也不是不能接受哈哈啊。[/quote]慷他人之慨？凭什么接受？什么屌人。
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MugenRR

降40%还改单休。等于少50%。这谁受得了。感觉就是让人自己离职了
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RuClipZz

[quote][pid=612931883,32028028,1]Reply[/pid] Post by [uid=26414413]木瓜的世界[/uid] (2022-05-24 15:22):

40%有点狠啊，是不是老哥本来工资就很高。2w降到1.2w？这种也不是不能接受哈哈啊。[/quote]这种才是完全无法接受的。。。因为大部分工资都在贷款里
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𝐂𝐚𝐦𝐋𝐞𝐩🗜

逼你们主动离职吧…说实话突然大降薪和突然改变劳动时间这两条也够去仲裁了 如果确实待不下去了可以先和公司商量下看看能不能给个N+1 不能再去仲裁看看呢
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TheTinok

直接腰斩，然后每周还多上一天。好家伙[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4f51be7.png[/img]
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MegaGigaChad69

在群里公开拒绝，那肯定没后路了。
把合同、工资流水、聊天记录准备好吧。
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mayari

我朋友刚每天线上办公，老板还想发2590，怒喷老板之后当场被辞退，原本不想赔钱，后来读几条劳动法给hr，协商下来n+0.5
这时候就要硬，有利于自己的各种新闻发布会内容或者官方公众号内容，一股脑的扔给人事和老板，他们也不好把握尺寸，人事也不太想仲裁或者打官司的，赢了是应该的，输了要被老板骂死，肯定会和你协商优先
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linda0-0

不懂资本家的脑回路，你是活少了，没钱了降薪，但是你又加班，说明活没少，还多了，这还降降薪？感情就是剥削的借口。
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Nhirko

老板有没有可能学对付孕妇哪样。宣布公司破产，然后重组。。。
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くの

降薪 加班？ 那到底是公司有活没活啊？
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GotChew

浙江沪地区 现在的话 几乎很难胜。
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GotChew

[quote][pid=612933617,32028028,1]Reply[/pid] Post by [uid=37303794]vvkin[/uid] (2022-05-24 15:29):

老板有没有可能学对付孕妇哪样。宣布公司破产，然后重组。。。[/quote]是有可能的。 轻资产公司这么做很容易。
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ทีริตซี่

这玩意合法吗，有没有专业人事讲解下？
没有证明你不适任岗位，单方面要降薪，怎么看都不能容许，那样的话合同岂不成了一张废纸，我说发多少就发多少？

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