PhaZed
2022-04-21T08:14:08+00:00
最近看工资卡才发现，工资是分了两部分，30%叫工资，剩下70%叫补贴。
公司最近整了个绩效改革，把工资分成好几个部分，什么基本工资，提成工资，考核工资，然后早上说了这么改怎么怎么好，到了傍晚下班前突然说要开会，
开会前又莫名其妙的让我们签了个什么知悉同意书啥的，反正每个人都签名，大家都签你也没辙，签。。。最后废话了几句散会。。。
请问我这是不是已经被公司套路了？？公司这么做的目的是什么？？ 我还有抢救的空间吗，在公司也干了七八年了。。
Reply to [pid=606449908,31662509,1]Reply[/pid] Post by [uid=39110390]南郡～[/uid] (2022-04-27 16:40)
裁员那个本来就是最近一年平均收入
薪资重构罢了，五险一金少交不少，离职赔偿也砍了很多，以后还方便找借口扣工资
[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]这么发其实是违规的
我们也分基本工资和金额固定的“绩效”，比例大概2：1，五险一金只缴基本工资部分，去年才改过来
Reply to [pid=606449908,31662509,1]Reply[/pid] Post by [uid=39110390]南郡～[/uid] (2022-04-27 16:40)
还有这说法？？？
就是N+1 只算3000？？？
不是按往年的平均吗？？？
Reply to [pid=606450457,31662509,1]Reply[/pid] Post by [uid=63247316]中路杀神赵日天[/uid] (2022-04-27 16:41)
要记的，去年到今天我们市社保和公积金管理中心已经连开三四次会通知再通知
上一年的平均收入一定要计算补贴[s:a2:不明觉厉]虽然实际执行还在过程中，不过不大可能人家都在慢慢落实了，现在才整这个吧
Reply to [pid=606451424,31662509,1]Reply[/pid] Post by [uid=35772295]中庭Emanon[/uid] (2022-04-27 16:45)
没公积金，就五险。。
那现在我是一点反制手段都没了，就等着公司玩弄是吧。。。
果然是玩不过资本家。。。那天签字我就觉的老板的眼神像是在杀猪。
[quote][pid=606449908,31662509,1]Reply[/pid] Post by [uid=39110390]南郡～[/uid] (2022-04-27 16:40):
明年裁员n+1就只需要30%了[s:ac:茶][/quote]按平均收入！！
收入这两个字要理解理解
草 我和你的情况一模一样，去年年底老总把我叫到办公室一开始扯了一堆工作的事，然后说了涨薪的事，最后说明年开始公司分时间发工资，月初发一次3000基本工资，月末发一次所谓的绩效。[s:ac:喷]
然后说全公司都这样，还说晚点签一份合同，也是什么知晓书，反正是说工资分开发的事[s:ac:喷]，然后我把这事发给到了我的朋友群里，他们也没搞懂怎么回事，问问我姐她也没遇到过。我也没办法，只能签了。
看到你们这么说感觉有点慌，公司倒闭倒不大可能，倒闭都是开始裁员，我们公司年初开始就一直招人，两个月快招进来七八个了，总共也就四五十人的小公司。而且规章制度什么的也没变严格。[s:ac:喷]
[s:ac:哭笑]这个按最低基数交社保的招数么？刚刚在省政务系统里给公司来了个匿名投诉，没按实发工资缴纳社保，不知道结果咋样
我审计的时候，这种毛病最喜欢找了
风险大，我得提，改不改你随意。真罚款了，我提过整改意见了，你们不当回事我也没办法。[s:ac:喷]
Reply to [pid=606454526,31662509,1]Reply[/pid] Post by [uid=42738889]八月晦日[/uid] (2022-04-27 16:56)
老哥，这个咋匿名投诉，逼急了我就把船打翻了。