Werzu25
2022-01-15T06:26:35+00:00
本来已经发通知28号开始放假，现在因为和客户开会，客户自己是密接，我们一整个部门都要被居家隔离。居然安排我们从今天开始起算放假，占用明年年假，年假不够者，周末加班加回来。
这安排还不能在群里私下骂两句，还跑出来一条工狗乱吠，提老板说话。
这安排还不能在群里私下骂两句，还跑出来一条工狗乱吠，提老板说话。
因工作而密接，14天隔壁强制占你明年年假，你服不服？
Elite ganga
那你赶紧移民美国啊
DAvid
让你们老板滚，这种都是算wfh的
capten
很多类似这样的事 还有那种工资发基本工资或者打折的……垃圾公司太多了
Nick onerz
直接今天辞职，今天交辞职报告。30天后也就是春节过完直接走。
至于交接，被隔离没时间交接，也不怪你呀。
至于交接，被隔离没时间交接，也不怪你呀。
xtra
只能说是你的公司太垃圾了。
Vai
我们就因为有个员工是时空接触(同一个饭馆吃过饭)就要求所有人去测核酸还不给报
Shin月
劳动法关于年假 第五条 “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。 你老板给开三倍工资了吗？没有的话告丫的
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。 你老板给开三倍工资了吗？没有的话告丫的
TheGowan
一楼触发什么条件了吗[s:ac:哭笑]
megaweasel
我女朋友公司，直接发通知过年多放5天，占用5天年假，年假不够的算欠着公司的，年后周末加班补[s:ac:哭笑]
Photonphantom14
[quote][pid=582993143,30354516,1]Reply[/pid] Post by [uid=61032010]叶庭haniwa[/uid] (2022-01-20 14:33):
那你赶紧移民美国啊[/quote]？？？[s:ac:汗]
那你赶紧移民美国啊[/quote]？？？[s:ac:汗]
Shin月
[quote][pid=582993143,30354516,1]Reply[/pid] Post by [uid=61032010]叶庭haniwa[/uid] (2022-01-20 14:33):
那你赶紧移民美国啊[/quote]美国的劳动法：劳务关系双方自愿，不服从公司安排直接开除滚蛋。
那你赶紧移民美国啊[/quote]美国的劳动法：劳务关系双方自愿，不服从公司安排直接开除滚蛋。
Frostbyte
我去年因为工作次密接了一次
集中隔离一周然后居家一周
没占用年假
[s:a2:哦嗬嗬嗬]不过我那是单位所有人都隔离了 情况不一样
集中隔离一周然后居家一周
没占用年假
[s:a2:哦嗬嗬嗬]不过我那是单位所有人都隔离了 情况不一样
APEX HUNTER
1L触发关键字了？
WIllOED
如果这样，现在就把手机开启白名单，工作上的事情一律不处理。
虽然也不能怎么样，好歹出一口气
虽然也不能怎么样，好歹出一口气
Benjiphus1337
工作原因这样确实太恶心了