macnacarta
2022-05-17T10:03:24+00:00
那就是中年人(80后)职业培训指导。
首先80后，当然也包括一些90后的特点有
1.单年出生人数较多，竞争激烈，步入管理层的机会小。
2.已陆续步入中年(也就是优化毕业高峰)
3.本身没有吃到太多时代红利，大多没能通过买房，炒股，创业实现财务自由，对于留在职场的意愿高
4.这年龄段刚好赶上大学扩招，本科以上学历的人数多
5.有一定工作年限和存款，但是由于长时间处于某个传统岗位/行业内，与现在的就业市场有一定脱节。
核心内容，就是帮助这些中年人与95后00后竞争，延长职业寿命。
细分起来有
1.帮助中年人进行职业规划，依据不同行业人选的特点，挖掘其经验与核心优势，进一步做职业规划，寻求赛道切换并发挥自身优势
2.职业培训，针对比较缺人的行业与岗位，对这些人再教育，比如芯片制造，电池制造等行业所需的专业知识进行培训，实现企业需求与个人发展的统一(这一点我甚至觉得可以政府出面做，目前人力市场结构性问题突出)
3.一揽子形象，健康维护方案，这一条不解释，身体是竞争的资本
4.大龄候选人猎头服务，双向收费，帮40岁以上候选人推荐工作，求职者和企业都付钱。
最后我想说，所有人都逃不过变老的命运，希望所有人都被岁月温柔对待[s:ac:愁]
首先80后，当然也包括一些90后的特点有
1.单年出生人数较多，竞争激烈，步入管理层的机会小。
2.已陆续步入中年(也就是优化毕业高峰)
3.本身没有吃到太多时代红利，大多没能通过买房，炒股，创业实现财务自由，对于留在职场的意愿高
4.这年龄段刚好赶上大学扩招，本科以上学历的人数多
5.有一定工作年限和存款，但是由于长时间处于某个传统岗位/行业内，与现在的就业市场有一定脱节。
核心内容，就是帮助这些中年人与95后00后竞争，延长职业寿命。
细分起来有
1.帮助中年人进行职业规划，依据不同行业人选的特点，挖掘其经验与核心优势，进一步做职业规划，寻求赛道切换并发挥自身优势
2.职业培训，针对比较缺人的行业与岗位，对这些人再教育，比如芯片制造，电池制造等行业所需的专业知识进行培训，实现企业需求与个人发展的统一(这一点我甚至觉得可以政府出面做，目前人力市场结构性问题突出)
3.一揽子形象，健康维护方案，这一条不解释，身体是竞争的资本
4.大龄候选人猎头服务，双向收费，帮40岁以上候选人推荐工作，求职者和企业都付钱。
最后我想说，所有人都逃不过变老的命运，希望所有人都被岁月温柔对待[s:ac:愁]