PICKLERICKKK
2021-09-23T08:07:34+00:00
前同事,下属,去年底离职。前两天电话,要请我喝他喜酒。
共事时关系还行,能力不出众但也有中偏上,不积极但推着能动,他辞职是在我升职的档口,就是前一天发我任命,后一天他交辞职申请,之前没有任何迹象,也想不到,毕竟他的年终绩效也有两万多,放弃的很轻易。
工作交接的时候态度大变,我派去交接人的经常找不到他,各种躲,各种理由请假,发个微信就不来的那种。手里的工作不收尾,接手的人一脸懵的时候他就来找我签离职表,此时距提辞职有两周多不到三周,我压着没签,让他多待一周交接工作,最终是晚了4个工作日签的离职表,其中他还有两天没来,工作交接更是一地鸡毛。
他离职到现在小一年,没联系过,电话微信全断。
今年初我家里出变故,到现在刚缓过来。这大半年基本没上班,好在单位人性,工资照发,啥变故不好细说,反正过不去我就是家破人亡,属于侥天之幸得以脱身。
本来接电话的时候没什么感觉,之前就听说了他结婚的事儿,算是有准备,但是在他说出我家的事情他听说了,只是一直忙没空问这样的话之后,我是很窝火的,合着你知道我家的变故可以忙着连问一句都没有,现在请喝酒要红包了就不忙了?总经理书记都打了不止一个电话,合着你是比老总都忙的?
电话讲到这里我就直接说了没空。
也有朋友跟我说过,江湖路不远,维持着日后好相见,但是我过不去心里的不舒服,我意不顺,不愿将就。
红包也不会多大,行情也就800,基本上两顿饭钱,三四年共事,我请处的可以的三五小团吃饭估计不下10个八百,哪次也没落下他。
江湖路是不远,行业的圈子也就那么大,可还是那句,我意不顺,不愿将就……
共事时关系还行,能力不出众但也有中偏上,不积极但推着能动,他辞职是在我升职的档口,就是前一天发我任命,后一天他交辞职申请,之前没有任何迹象,也想不到,毕竟他的年终绩效也有两万多,放弃的很轻易。
工作交接的时候态度大变,我派去交接人的经常找不到他,各种躲,各种理由请假,发个微信就不来的那种。手里的工作不收尾,接手的人一脸懵的时候他就来找我签离职表,此时距提辞职有两周多不到三周,我压着没签,让他多待一周交接工作,最终是晚了4个工作日签的离职表,其中他还有两天没来,工作交接更是一地鸡毛。
他离职到现在小一年,没联系过,电话微信全断。
今年初我家里出变故,到现在刚缓过来。这大半年基本没上班,好在单位人性,工资照发,啥变故不好细说,反正过不去我就是家破人亡,属于侥天之幸得以脱身。
本来接电话的时候没什么感觉,之前就听说了他结婚的事儿,算是有准备,但是在他说出我家的事情他听说了,只是一直忙没空问这样的话之后,我是很窝火的,合着你知道我家的变故可以忙着连问一句都没有,现在请喝酒要红包了就不忙了?总经理书记都打了不止一个电话,合着你是比老总都忙的?
电话讲到这里我就直接说了没空。
也有朋友跟我说过,江湖路不远,维持着日后好相见,但是我过不去心里的不舒服,我意不顺,不愿将就。
红包也不会多大,行情也就800,基本上两顿饭钱,三四年共事,我请处的可以的三五小团吃饭估计不下10个八百,哪次也没落下他。
江湖路是不远,行业的圈子也就那么大,可还是那句,我意不顺,不愿将就……