Trankiloman
2017-05-24T12:27:55+00:00
再次更新：
如果赞特别多我会考虑整理各种情况的人生练级攻略
更新：
我没法回复贴条的，只得更新在正文里
首先这个不是完全列表，只是我知道的情况。并不是说高薪一定出现在以下行业。所谓我知道的情况，是指：
1]我自己或者我的直系亲属从业的行业，或者我拿过offer的行业
2]其他人告知我的情况，而且我看过offer letter或者工资单并且明确知道职位和员工名字
3]如不满足1，2，我会文中注明消息来源
其次很多职业人士，最典型的医生，律师。以及部分码农，要么自己开业，要么方差很大。
我很难从公司或者一个级别的层面接触到其中一些自己开业或者统计上落在3sigma以外的个体，我只能给出典型偏保守估计。
例如医生，律师，在本帖19，20，21页有出现，您问他们会好过抨击我的正文。
第三很多技术工人或者销售等，属于“一将功成万骨枯”型，或者属于下面的4种我不讨论的范畴，不要因为你见过拿xxx万的这种人，就代表从事这种工作的都好。
最后我只说收入，没提到他们过的什么生活，请不要因为很忙碌或者说因为支出高所以净收入不高啥的。
此外，下面的回复里面有很多有价值信息，您有空不妨一看
非常感谢。
下面是原来的帖子
在下我在NGA也混了挺久了，经常看到一些关于收入方面的吹水划胖或者划瘦的帖子。
我想给大家分享一下我对于高薪工作/职位方面的理解。(本文所有内容都是我自己写的，没有转载自哪里。部分内容我在坛子里提到过，这里整理一下。)
出于我的个人经验，我认为我给出的数字基本靠谱，但是还是抛砖引玉，如果坛友有更详尽的补充，能告诉或者指正我的错误更好，我非常欢迎。
如果哪里得罪您了，请口下留情，轻轻地喷。
有一个不情之请，请您别一言不合就晒税单/工资条/公积金(社保)账户，或者说我一亲戚/朋友如何如何，这样这个帖子就变味了。
更新：
谁给补充下pe，vc的收入，我给忘记了。也不太了解。
有4个基本的点先说一下：
1、我没有考虑一些特殊情况，这主要包括：
您在以硅谷、华尔街等为代表的外国工作，您的薪水不以人民币计价，例如您是一个硅谷的程序员，拿的是美金，因此折算成人民币薪水特别高。
您在特别艰苦、特别危险、特别寂寞的地区工作，例如您被华为一类的公司外派到非洲战乱/艰苦地区工作，您在享受了特别高的薪水的同时，还有特别低的生活支出。
您有特别的出身：出生富豪/高官/贵族/某某世家/拥有家传的独特的配方专利一类
您有特别的优势：美貌轻松嫁入豪门/聪明胜过爱因斯坦/4岁能在御前表演乐器/跑得比记者还快等等/您有阴阳眼等特异功能/您有3个眼睛6条腿
您有特别的运气：您的个人能力恰巧得到贵人赏识/您能中乐透大奖/家里地里能挖出传国玉玺/池塘里发现纳粹宝藏
如果有以上情况，您一毕业就拿xxxx万这种我一点也不奇怪，我想您应该有一个higher plan。
2、下面提到的收入都是你可以期望的值，不是说每一个人一定都达到这个数。同理，也有可能因为1中所列的原因和其他原因超出这个上限。
3、不考虑任何灰色收入(如果有)
4、不考虑你自己创业并成功的情况
好，我们看看普通人哪些职业可享高薪。(论外级最后讨论)
以下是真的能拿年薪百万以上的高端职业：
基金经理：
募集投资者的钱成立股票基金，在股市操作，收取管理费用的职位
其能拿高薪的关键原因主要在于以下几点：
1、掌握定价权。作为职业选手，根据中国国情和基金的体量，宏观上是基金经理和券商的行业研究员联合决定一个股票的定价。行研算出一个股票明年每股能赚多少钱，基金经理给出动态市盈率，两者一乘，决定股票应该值多少钱。基金经理和行研的收入之比，基本上也就是他们的权责大小之比，当然，基金经理占大头。
2、旱涝保收。以我过去的了解，至少在很长一段的过去，(公募)基金经理的收入和其经营业绩并无直接联系，主要根据管理基金的规模大小收钱。
3、高风险。首先股市整体行情你控制不了，可能存在没有股票你能赚到钱的情况，也有可能有政策风险和法律风险，简单来说就是靠天吃饭。如果恰好你背锅了，这往往暗示着你的职业生涯毁了。
4、控制稀缺资源，简单来说就是手上有巨多的钱。
私募的基金经理方差较大，好坏差很远，有一部分收入很高参见上面4条，也有很多不幸的收入也不高，算是普通工作。
对冲基金经理/量化
只要赚钱，无所谓工作内容。一般来说是使用全球各个市场的各种金融工具构造复杂的操作方法，得到一定的无风险收益，再借助杠杆放大这一收益，产生利润。
其能拿高薪的关键原因主要在于以下几点：
1、高技能要求：能够了解各国金融市场、能够看懂复杂高深(有时不是那么高深)的论文，一般有很强的数学，编程能力。这个能力往往高于专业从事数学和编程的人。还有往往需要很多新思维来进行创新。所以总体来说要求高。
2、高风险：由于杠杆高，所以一旦看错赔钱是成倍的。所以相应的，赚钱也是成倍的。参考《狼与香辛料》里的信用贩卖。
3、我们国内金融工具并不齐全，很多操作无法在国内做，所以往往做国外的生意，因此往往拿global pay， base不在内地。
一些对冲基金的人会招募一些打下手的程序员交易员啥的，这些人因为可分一杯羹，可能收入也在百万以上。
以上两个收入一般在千万以上
飞行员
开民航飞机的。
我自己不太了解这一行，我了解的渠道是我一个嫁了飞行员(具体职位未知)的堂姐和坛子里一些网友
其赚钱的原因是:
1、供求关系，培养训练一个非常贵，跳槽往往要支付很大的“转会费”。需要的人数却很多
2、高身体要求：视力要求很高，身高不能高也不能矮，皮肤病、O型腿一类不行，耳朵不好不行，有外伤一般也不行。
3、高风险，辛苦，和一些其他代价：吃饭有讲究，不能受伤，压力大，可能出现突发状况。老婆很多需要进入特别的太太公司工作，不能自由就业。
精算师
保险行业的高端技术人员，主要是设计保险产品和计算保费一类的。
这行在国内收入和国外比相差很多，但还是百万级的。
其赚钱的原因是:
1、供需：其门槛，执业资格非常难以获得，从业资格考试非常难。需求倒是相对较大
3、核心：保险公司都是巨大的公司，精算师的职责是保险公司最重要的之一。保险公司能获得大量利润，其中精算师贡献良多。所以保险公司有能力，有义务给精算师高薪。
保荐代表人
算投行业务。主要负责股票发行业务。在中国主要由券商负责。
这行在过去收入非常高，这是因为：
1、客户有钱：我国证券市场发展较畸形，IPO(俗称上市)往往能给创业者带来改变阶级的收入。保代的客户就是这些上市公司.
2、政策门槛：保代在上市过程中起关键作用之一，所以(准)上市公司有钱也有义务给他们付出高额的钱。需要他们签字背书。(这个风险应该只是理论上的)
3、供求：从业资格非常难考，需要经验。而想上市的公司有如过江之鲫。我以前的东家，通过保代考试但尚未注册的准保代可拿60万左右年薪
2016年之后保代的资质搞法变了，我没有研究，应该是松了。所以地位有所下降。
其他某些投行业务
例如做市、并购。这一般指：
提供咨询服务，寻找交易对手，参与投融资，提供资金或者自己投资，撮合2家公司达成某种交易等等。
或者设计发型承销金融衍生品等。
一般外资的投行的这些业务才能达到百万级。内资投行过去肯定不行，这几年的情况我不清楚。其拿高薪的原因主要是：
1、事情难做，一般是量身定做的高端服务。
2、承担风险，比如需要承销或者投资。
3、标的很大，涉及的钱很多，可能使用杠杆。因此拿佣金可以赚很多钱，发的出来。
4、用人要求高，一般要很好学校，big name才能唬住人。需要很牛逼的人才能真的把事情搞定。
5、工作非常辛苦。
6、global pay
小组长以上的卖方行业分析员
实际调查研究某行业的上市公司撰写研究报告，服务于其甲方基金经理或者买方的分析师。其高薪原因：
1、客户有钱，和客户一起定价：客户是非常有钱的基金经理，赚他们的钱可以支持给自己发高薪。
2、承担风险。股票不确定性太大。
3、门槛较高：需要懂金融财务和相关行业业务的复合型人才。属于乙方，往往既需要智商，又需要情商
4、工作非常辛苦
北京上海深圳国企老大，大型私企高层，欧美企业中层以上
对于国企，很久一来一直是这样，公务员工作稳定但薪水一般不高。很多地方会给即将任闲置或退下来的公务员一个国企老总的位置让他们退休前得到高薪，一般这个薪水在百万左右，不会太高也不会太低。这种总一般都有行政职位。这一现象近年得到滥用，所以中央开始限制。
对于外企，欧美新加坡这种薪水较高，日(但是日本一般稳定)韩港台这种亚洲的薪水较低。
对于内资私企，经营情况差别很大，BAT这种也算私企，营收好于很多外企和垄断国企。也有更多小的、吝啬的、经营不好的私企。
一般你需要满足以下这些条件：
1、公司有钱：这可以来源于
这可以包括公司有很好的甚至特殊的客户关系
有特殊的行业门槛政策门槛专利积累，很难获得的销售许可证甚至是专营权，是垄断暴利行业或者寡头，使得产品可以保持高毛利
高效的制度和管理，带来合理的成本控制和物流一类的。
2、您很重要。这个不再赘述
3、难以替代。
一将功成万骨枯型的行业佼佼者
360行，行行出状元。赢家通吃，第二第三不会饿死刚刚温饱，老四老五以后都死了，所以不会出来喊。
作为状元站在了概率的顶点，很多行业能够拿100万以上。
这些职业往往需要自行开业才能赚这个钱，他们兼具实力和运气，并且往往踩在了历史的鼓点之上。比如
艺术家，雕塑家，书法家，文学家，建筑师，钟表匠啥也算在这里
热门个人项目的运动员或者足球运动员
逆天大厨，XX之神
金牌律师
自由职业者例如网文作家、民间股神、期货现货投资者
其他很多高级手艺人
以上是一些不太接地气或者需要奋斗多年再加点运气才能达成的职业。
以下这些是在可以遇见的将来，基本稳定能拿50万以上的职业。
战略咨询公司：
以麦肯锡、BCG、贝恩为代表战略咨询公司。其高薪原因是：
1、global pay，base国内最基础职位第一年一般都20万+，基本每年可涨2-5成，base国外只要consultant级就更高了，平均年薪9W刀
2、标的很大。他们一帮帮助公司咨询战略，实际情况是，咨询公司没人家业内公司懂业务。但是很多事情是需要多个部门配合行动的，可能指挥失调。这个时候老大会找个咨询公司，让咨询牵头统一调度个个部门把事情做好，所以有他们独特的价值。这些事情往往比较重大。
3、对人要求很高，比如native speaker级别的英语，还要你有insight，此外你的文凭要够硬才能唬住人
网络方向程序员：
他们能拿高薪的原因是：
1、职业人士，分工细。他们很难找到他们匹配的方向，或者说他们需要不停自学改变和扩大自己的匹配方向才能找到合适工作。专业，意味着精深，门槛高，活难干。
2、公司赚钱能力强，并且容易获得大量投资：发的起钱给他们。每个时代都有一个领先行业，作为引路者带领人类走向一个新的时代，往往称作XX革命。工业革命是纺织业和机械，然后是电，然后是计算机引发的信息革命，90年代是互联网引发信息革命，如今是移动互联网。我不知道下一场革命是啥，但我知道下下次肯定是生命科学。总之，现在是移动互联网。他们正站在浪潮之巅，并且在可预见的将来，还不会改变。所以他们挣钱，服务他们的行业赚钱，周边行业比如互联网+挣钱。他们可以发高薪给从业者，也愿意发高薪吸引人才跑马圈地，甚至从其他行业吸血。
3、工作比较辛苦，当然和上面那些一般不能比。
4、有股票、期权一类金融资产发，并且这些资产溢价严重
一般这个行业的欧美企业和国内知名企业 staff以上(类似百度p5,阿里p6，p7，腾讯2.3、3.1)即可。偶有senior级别也可达到这个薪水
补充：很多坛友在提供BAT的信息，我的了解是看部门的，方差还比较大。
游戏业比如网易也可以算在这类里。
不过和金融业不能比，拿到100万在国内一般是天花板。我从未见过拿200万base国内的程序员(罔顾其他任何行业的技术员，“万骨枯型”除外)
新工业高级技术人才
以微电子设计、计算机、手机、传统软件业、机器人、飞行器、自动驾驶、新能源等为代表，紧密围绕在先锋行业的身边，或有国情、国家政策支持，或有火热概念炒作，从而资本涌入，产生溢价。这些概念最近包括但不限于：
虚拟化，区块链，互联网+，物联网，云计算，机器学习，垂直门户，消费贷等等等等。
这些行业的一般以技术为核心竞争力，其技术员工能高薪的原因一般有以下原因：
1、人才培养门槛高，难以获得实践经验，要用钱堆起来，类似飞行员、微电子、手机
2、资金密集+技术密集，造成寡头或者垄断，产生超额利润。
3、历史、外国技术封锁、国家补贴、专利技术门槛等产生了额外的效益。比如高通
4、热点引发大量投资，支持公司在无财务的支持下，发高薪跑马圈地，例如滴滴。
5、通过三个人干5个人的活发4个人的钱的狼性文化，在不提高很多成本的情况下发高薪。
6、利用股权激励，或者大额粉红，或者分拆子公司上市或整体上市通过IPO攫取巨大利益使核心员工得利，例如很多没盈利的初创独角兽，或者华为
一般这种公司，会具备以上部分特征，足以支持其员工高薪。
例如华为兼有12356，其15-16级员工，大致相当于senior到staff级，薪水40-50万左右，3-5年后有股票还可更高。不过华为很可能将来将海思这种优质资产一个个独立出去分拆上市，让一些老员工的股票没法分那么多红，来平衡新老员工利益。届时可能有点变化。
行业龙头的管培
一个真正的管理培训生是一个企业为了培养管理人才设的岗位，一般流行于大型外企。企业招来有培养潜力的年轻人让你轮岗数年，了解公司各个部门的工作，最后给你定岗，让你对公司整体运作有个了解。这部分人不管将来是不是真的走上管理岗位，其report chain一般比较高，薪水和晋升一般也会比社会上招进来的好一些。我毕业那年交通银行找了一批管培，1年后直接分配到武汉做一个支行的副行长，可谓火箭晋升。很多公司的管培非常好，例如：
宝洁可口可乐联合利华陶氏很多外资银行。
现在很多内资企业也开始有，但很多不是真正的管培。
高薪的目的只是看好你的潜力，然后今后靠你坐上外企中层以后来兑现。
我暂时就想到这么多。
总结一下，如果想要拿高薪，应该怎么提升自己，挑选公司呢？
1、出国不考虑的话，去北京上海深圳发展。北京深圳创新好，上海大多是外企买办。其他城市的话请务必考虑其有的行业，比如杭州南京武汉有点itic业，其他很多城市都没有。
2、码农和金融的确是大概率高薪的，没办法，人家确实赚钱，人家站在浪潮之巅
3、如果没毕业，尽量选一个名校，学习不是很牛的话，专 业比学校重要。转专业尤其是热门专业是很难的。可以考虑考研回炉再造。技术类请一定考研，本科生太吃亏。去金融或者华为可以考虑读博士。已经毕业的，可以考虑考高含金量的证书证明自己，例如cpa，cfa，司法考试(现在需要法律本了)，更难的从长计议。
4、理工科背景，甚至文科背景的的人二话不说reroll 码农不失一个好选择，但你需要很强大的自学能力。理工科可以考虑研究生读个金融，或者自学考证，从行业分析师或者咨询业入手进入金融业，走上人生巅峰
5、最强者用钱赚钱。或者通过IPO，资本运作暴富。
其次靠牛逼公司靠行业地位、客户关系、专利积累、政策门槛赚钱，你通过当打工皇帝在主营业务上起到关键作用，分一杯羹拿高薪或者靠股票期权拿钱。
再不济找一个可以加班苦钱的地方也能部分满足翻身的愿望。
最后，我觉得不管对谁，毕业20万，工作X年(随便X等于几)年薪百万都不是个容易的事，我知道并且认识坛子里能达到这个水准的大牛，都是一时英杰，中华栋梁，谦卑有礼，有国士之风。
最后我给大家描绘一个典型的这种人的形象。
一个从小读书优秀的男性，清北复交本硕理工商科本硕，毕业就去金融、计算机或者相关行业工作，毕业年薪20万，辛苦10年左右达到年薪100万。
以我的观察，这种人一般在他的本科同学内排名前10%(只计算钱)，而且他一般没空来这个坛子里灌水。
请大家轻轻喷我，谢谢了。
我也知道一些比较低端的码农方面的情况，也可以交流。
以下来自592楼 西。漩涡放逐者的贡献
楼主这么客气，我也来贡献点吧，结合自己说说年薪百万的要素(我自己都没到百万)
1. 基础高。
楼主说了是国内顶尖大学的，我来说说国外的。 国外常青藤什么的就不说了，非常青藤的有2种：1. 综合性大学，全球排名前100，名气大，国内认可度高。 2. 专科类大学，专业排名前50类大学，国内认可度不高，但是当地就业极其吃香。 如果是1，可以毕业回国，如果是2， 可以考虑当地奋斗3-5年再回国。
2. 第一份工作。 最好中型企业，并且升职通道透明，国外的话，需要有明显上升趋势的产业和公司，勇于体现亚洲人的优势，勇于对一切办公室歧视说不。(包括性别，种族，和其他任何歧视) 。
3. 敢于跳出自己的Comfort Zone, 敢于挑战别人的Comfort Zone(培养领导气质)
4. 坚持10年做一件事，但别坚持10年在同一家公司做一件事，稳定的公司每年给你5%-10%涨幅就不错了 (但是也别太短，低于3年就跳槽的人，HR和老板都会质疑的) 看准了机会再跳槽。
5. 尽量找文化背景类似的公司， 很多朋友为了100万，外企跳内资，结果各种不适应，各种生不如死。
6. 所有公司所有岗位人际关系都很重要。 如果认为自己是技术宅就不去交往的，很难100万。 50万靠智商， 100万靠情商。
7.其实吧，拿不拿得到100万，多大才能拿到100万，最重要的因素，还是运气和机遇.... ……咩~
[url]http://bbs.ngacn.cc/read.php?&tid=11686586&pid=228512368&to=1[/url]
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2]其他人告知我的情况，而且我看过offer letter或者工资单并且明确知道职位和员工名字
3]如不满足1，2，我会文中注明消息来源
其次很多职业人士，最典型的医生，律师。以及部分码农，要么自己开业，要么方差很大。
我很难从公司或者一个级别的层面接触到其中一些自己开业或者统计上落在3sigma以外的个体，我只能给出典型偏保守估计。
例如医生，律师，在本帖19，20，21页有出现，您问他们会好过抨击我的正文。
第三很多技术工人或者销售等，属于“一将功成万骨枯”型，或者属于下面的4种我不讨论的范畴，不要因为你见过拿xxx万的这种人，就代表从事这种工作的都好。
最后我只说收入，没提到他们过的什么生活，请不要因为很忙碌或者说因为支出高所以净收入不高啥的。
此外，下面的回复里面有很多有价值信息，您有空不妨一看
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有一个不情之请，请您别一言不合就晒税单/工资条/公积金(社保)账户，或者说我一亲戚/朋友如何如何，这样这个帖子就变味了。
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有4个基本的点先说一下：
1、我没有考虑一些特殊情况，这主要包括：
您在以硅谷、华尔街等为代表的外国工作，您的薪水不以人民币计价，例如您是一个硅谷的程序员，拿的是美金，因此折算成人民币薪水特别高。
您在特别艰苦、特别危险、特别寂寞的地区工作，例如您被华为一类的公司外派到非洲战乱/艰苦地区工作，您在享受了特别高的薪水的同时，还有特别低的生活支出。
您有特别的出身：出生富豪/高官/贵族/某某世家/拥有家传的独特的配方专利一类
您有特别的优势：美貌轻松嫁入豪门/聪明胜过爱因斯坦/4岁能在御前表演乐器/跑得比记者还快等等/您有阴阳眼等特异功能/您有3个眼睛6条腿
您有特别的运气：您的个人能力恰巧得到贵人赏识/您能中乐透大奖/家里地里能挖出传国玉玺/池塘里发现纳粹宝藏
如果有以上情况，您一毕业就拿xxxx万这种我一点也不奇怪，我想您应该有一个higher plan。
2、下面提到的收入都是你可以期望的值，不是说每一个人一定都达到这个数。同理，也有可能因为1中所列的原因和其他原因超出这个上限。
3、不考虑任何灰色收入(如果有)
4、不考虑你自己创业并成功的情况
好，我们看看普通人哪些职业可享高薪。(论外级最后讨论)
以下是真的能拿年薪百万以上的高端职业：
基金经理：
募集投资者的钱成立股票基金，在股市操作，收取管理费用的职位
其能拿高薪的关键原因主要在于以下几点：
1、掌握定价权。作为职业选手，根据中国国情和基金的体量，宏观上是基金经理和券商的行业研究员联合决定一个股票的定价。行研算出一个股票明年每股能赚多少钱，基金经理给出动态市盈率，两者一乘，决定股票应该值多少钱。基金经理和行研的收入之比，基本上也就是他们的权责大小之比，当然，基金经理占大头。
2、旱涝保收。以我过去的了解，至少在很长一段的过去，(公募)基金经理的收入和其经营业绩并无直接联系，主要根据管理基金的规模大小收钱。
3、高风险。首先股市整体行情你控制不了，可能存在没有股票你能赚到钱的情况，也有可能有政策风险和法律风险，简单来说就是靠天吃饭。如果恰好你背锅了，这往往暗示着你的职业生涯毁了。
4、控制稀缺资源，简单来说就是手上有巨多的钱。
私募的基金经理方差较大，好坏差很远，有一部分收入很高参见上面4条，也有很多不幸的收入也不高，算是普通工作。
对冲基金经理/量化
只要赚钱，无所谓工作内容。一般来说是使用全球各个市场的各种金融工具构造复杂的操作方法，得到一定的无风险收益，再借助杠杆放大这一收益，产生利润。
其能拿高薪的关键原因主要在于以下几点：
1、高技能要求：能够了解各国金融市场、能够看懂复杂高深(有时不是那么高深)的论文，一般有很强的数学，编程能力。这个能力往往高于专业从事数学和编程的人。还有往往需要很多新思维来进行创新。所以总体来说要求高。
2、高风险：由于杠杆高，所以一旦看错赔钱是成倍的。所以相应的，赚钱也是成倍的。参考《狼与香辛料》里的信用贩卖。
3、我们国内金融工具并不齐全，很多操作无法在国内做，所以往往做国外的生意，因此往往拿global pay， base不在内地。
一些对冲基金的人会招募一些打下手的程序员交易员啥的，这些人因为可分一杯羹，可能收入也在百万以上。
以上两个收入一般在千万以上
飞行员
开民航飞机的。
我自己不太了解这一行，我了解的渠道是我一个嫁了飞行员(具体职位未知)的堂姐和坛子里一些网友
其赚钱的原因是:
1、供求关系，培养训练一个非常贵，跳槽往往要支付很大的“转会费”。需要的人数却很多
2、高身体要求：视力要求很高，身高不能高也不能矮，皮肤病、O型腿一类不行，耳朵不好不行，有外伤一般也不行。
3、高风险，辛苦，和一些其他代价：吃饭有讲究，不能受伤，压力大，可能出现突发状况。老婆很多需要进入特别的太太公司工作，不能自由就业。
精算师
保险行业的高端技术人员，主要是设计保险产品和计算保费一类的。
这行在国内收入和国外比相差很多，但还是百万级的。
其赚钱的原因是:
1、供需：其门槛，执业资格非常难以获得，从业资格考试非常难。需求倒是相对较大
3、核心：保险公司都是巨大的公司，精算师的职责是保险公司最重要的之一。保险公司能获得大量利润，其中精算师贡献良多。所以保险公司有能力，有义务给精算师高薪。
保荐代表人
算投行业务。主要负责股票发行业务。在中国主要由券商负责。
这行在过去收入非常高，这是因为：
1、客户有钱：我国证券市场发展较畸形，IPO(俗称上市)往往能给创业者带来改变阶级的收入。保代的客户就是这些上市公司.
2、政策门槛：保代在上市过程中起关键作用之一，所以(准)上市公司有钱也有义务给他们付出高额的钱。需要他们签字背书。(这个风险应该只是理论上的)
3、供求：从业资格非常难考，需要经验。而想上市的公司有如过江之鲫。我以前的东家，通过保代考试但尚未注册的准保代可拿60万左右年薪
2016年之后保代的资质搞法变了，我没有研究，应该是松了。所以地位有所下降。
其他某些投行业务
例如做市、并购。这一般指：
提供咨询服务，寻找交易对手，参与投融资，提供资金或者自己投资，撮合2家公司达成某种交易等等。
或者设计发型承销金融衍生品等。
一般外资的投行的这些业务才能达到百万级。内资投行过去肯定不行，这几年的情况我不清楚。其拿高薪的原因主要是：
1、事情难做，一般是量身定做的高端服务。
2、承担风险，比如需要承销或者投资。
3、标的很大，涉及的钱很多，可能使用杠杆。因此拿佣金可以赚很多钱，发的出来。
4、用人要求高，一般要很好学校，big name才能唬住人。需要很牛逼的人才能真的把事情搞定。
5、工作非常辛苦。
6、global pay
小组长以上的卖方行业分析员
实际调查研究某行业的上市公司撰写研究报告，服务于其甲方基金经理或者买方的分析师。其高薪原因：
1、客户有钱，和客户一起定价：客户是非常有钱的基金经理，赚他们的钱可以支持给自己发高薪。
2、承担风险。股票不确定性太大。
3、门槛较高：需要懂金融财务和相关行业业务的复合型人才。属于乙方，往往既需要智商，又需要情商
4、工作非常辛苦
北京上海深圳国企老大，大型私企高层，欧美企业中层以上
对于国企，很久一来一直是这样，公务员工作稳定但薪水一般不高。很多地方会给即将任闲置或退下来的公务员一个国企老总的位置让他们退休前得到高薪，一般这个薪水在百万左右，不会太高也不会太低。这种总一般都有行政职位。这一现象近年得到滥用，所以中央开始限制。
对于外企，欧美新加坡这种薪水较高，日(但是日本一般稳定)韩港台这种亚洲的薪水较低。
对于内资私企，经营情况差别很大，BAT这种也算私企，营收好于很多外企和垄断国企。也有更多小的、吝啬的、经营不好的私企。
一般你需要满足以下这些条件：
1、公司有钱：这可以来源于
这可以包括公司有很好的甚至特殊的客户关系
有特殊的行业门槛政策门槛专利积累，很难获得的销售许可证甚至是专营权，是垄断暴利行业或者寡头，使得产品可以保持高毛利
高效的制度和管理，带来合理的成本控制和物流一类的。
2、您很重要。这个不再赘述
3、难以替代。
一将功成万骨枯型的行业佼佼者
360行，行行出状元。赢家通吃，第二第三不会饿死刚刚温饱，老四老五以后都死了，所以不会出来喊。
作为状元站在了概率的顶点，很多行业能够拿100万以上。
这些职业往往需要自行开业才能赚这个钱，他们兼具实力和运气，并且往往踩在了历史的鼓点之上。比如
艺术家，雕塑家，书法家，文学家，建筑师，钟表匠啥也算在这里
热门个人项目的运动员或者足球运动员
逆天大厨，XX之神
金牌律师
自由职业者例如网文作家、民间股神、期货现货投资者
其他很多高级手艺人
以上是一些不太接地气或者需要奋斗多年再加点运气才能达成的职业。
以下这些是在可以遇见的将来，基本稳定能拿50万以上的职业。
战略咨询公司：
以麦肯锡、BCG、贝恩为代表战略咨询公司。其高薪原因是：
1、global pay，base国内最基础职位第一年一般都20万+，基本每年可涨2-5成，base国外只要consultant级就更高了，平均年薪9W刀
2、标的很大。他们一帮帮助公司咨询战略，实际情况是，咨询公司没人家业内公司懂业务。但是很多事情是需要多个部门配合行动的，可能指挥失调。这个时候老大会找个咨询公司，让咨询牵头统一调度个个部门把事情做好，所以有他们独特的价值。这些事情往往比较重大。
3、对人要求很高，比如native speaker级别的英语，还要你有insight，此外你的文凭要够硬才能唬住人
网络方向程序员：
他们能拿高薪的原因是：
1、职业人士，分工细。他们很难找到他们匹配的方向，或者说他们需要不停自学改变和扩大自己的匹配方向才能找到合适工作。专业，意味着精深，门槛高，活难干。
2、公司赚钱能力强，并且容易获得大量投资：发的起钱给他们。每个时代都有一个领先行业，作为引路者带领人类走向一个新的时代，往往称作XX革命。工业革命是纺织业和机械，然后是电，然后是计算机引发的信息革命，90年代是互联网引发信息革命，如今是移动互联网。我不知道下一场革命是啥，但我知道下下次肯定是生命科学。总之，现在是移动互联网。他们正站在浪潮之巅，并且在可预见的将来，还不会改变。所以他们挣钱，服务他们的行业赚钱，周边行业比如互联网+挣钱。他们可以发高薪给从业者，也愿意发高薪吸引人才跑马圈地，甚至从其他行业吸血。
3、工作比较辛苦，当然和上面那些一般不能比。
4、有股票、期权一类金融资产发，并且这些资产溢价严重
一般这个行业的欧美企业和国内知名企业 staff以上(类似百度p5,阿里p6，p7，腾讯2.3、3.1)即可。偶有senior级别也可达到这个薪水
补充：很多坛友在提供BAT的信息，我的了解是看部门的，方差还比较大。
游戏业比如网易也可以算在这类里。
不过和金融业不能比，拿到100万在国内一般是天花板。我从未见过拿200万base国内的程序员(罔顾其他任何行业的技术员，“万骨枯型”除外)
新工业高级技术人才
以微电子设计、计算机、手机、传统软件业、机器人、飞行器、自动驾驶、新能源等为代表，紧密围绕在先锋行业的身边，或有国情、国家政策支持，或有火热概念炒作，从而资本涌入，产生溢价。这些概念最近包括但不限于：
虚拟化，区块链，互联网+，物联网，云计算，机器学习，垂直门户，消费贷等等等等。
这些行业的一般以技术为核心竞争力，其技术员工能高薪的原因一般有以下原因：
1、人才培养门槛高，难以获得实践经验，要用钱堆起来，类似飞行员、微电子、手机
2、资金密集+技术密集，造成寡头或者垄断，产生超额利润。
3、历史、外国技术封锁、国家补贴、专利技术门槛等产生了额外的效益。比如高通
4、热点引发大量投资，支持公司在无财务的支持下，发高薪跑马圈地，例如滴滴。
5、通过三个人干5个人的活发4个人的钱的狼性文化，在不提高很多成本的情况下发高薪。
6、利用股权激励，或者大额粉红，或者分拆子公司上市或整体上市通过IPO攫取巨大利益使核心员工得利，例如很多没盈利的初创独角兽，或者华为
一般这种公司，会具备以上部分特征，足以支持其员工高薪。
例如华为兼有12356，其15-16级员工，大致相当于senior到staff级，薪水40-50万左右，3-5年后有股票还可更高。不过华为很可能将来将海思这种优质资产一个个独立出去分拆上市，让一些老员工的股票没法分那么多红，来平衡新老员工利益。届时可能有点变化。
行业龙头的管培
一个真正的管理培训生是一个企业为了培养管理人才设的岗位，一般流行于大型外企。企业招来有培养潜力的年轻人让你轮岗数年，了解公司各个部门的工作，最后给你定岗，让你对公司整体运作有个了解。这部分人不管将来是不是真的走上管理岗位，其report chain一般比较高，薪水和晋升一般也会比社会上招进来的好一些。我毕业那年交通银行找了一批管培，1年后直接分配到武汉做一个支行的副行长，可谓火箭晋升。很多公司的管培非常好，例如：
宝洁可口可乐联合利华陶氏很多外资银行。
现在很多内资企业也开始有，但很多不是真正的管培。
高薪的目的只是看好你的潜力，然后今后靠你坐上外企中层以后来兑现。
我暂时就想到这么多。
总结一下，如果想要拿高薪，应该怎么提升自己，挑选公司呢？
1、出国不考虑的话，去北京上海深圳发展。北京深圳创新好，上海大多是外企买办。其他城市的话请务必考虑其有的行业，比如杭州南京武汉有点itic业，其他很多城市都没有。
2、码农和金融的确是大概率高薪的，没办法，人家确实赚钱，人家站在浪潮之巅
3、如果没毕业，尽量选一个名校，学习不是很牛的话，专 业比学校重要。转专业尤其是热门专业是很难的。可以考虑考研回炉再造。技术类请一定考研，本科生太吃亏。去金融或者华为可以考虑读博士。已经毕业的，可以考虑考高含金量的证书证明自己，例如cpa，cfa，司法考试(现在需要法律本了)，更难的从长计议。
4、理工科背景，甚至文科背景的的人二话不说reroll 码农不失一个好选择，但你需要很强大的自学能力。理工科可以考虑研究生读个金融，或者自学考证，从行业分析师或者咨询业入手进入金融业，走上人生巅峰
5、最强者用钱赚钱。或者通过IPO，资本运作暴富。
其次靠牛逼公司靠行业地位、客户关系、专利积累、政策门槛赚钱，你通过当打工皇帝在主营业务上起到关键作用，分一杯羹拿高薪或者靠股票期权拿钱。
再不济找一个可以加班苦钱的地方也能部分满足翻身的愿望。
最后，我觉得不管对谁，毕业20万，工作X年(随便X等于几)年薪百万都不是个容易的事，我知道并且认识坛子里能达到这个水准的大牛，都是一时英杰，中华栋梁，谦卑有礼，有国士之风。
最后我给大家描绘一个典型的这种人的形象。
一个从小读书优秀的男性，清北复交本硕理工商科本硕，毕业就去金融、计算机或者相关行业工作，毕业年薪20万，辛苦10年左右达到年薪100万。
以我的观察，这种人一般在他的本科同学内排名前10%(只计算钱)，而且他一般没空来这个坛子里灌水。
请大家轻轻喷我，谢谢了。
我也知道一些比较低端的码农方面的情况，也可以交流。
以下来自592楼 西。漩涡放逐者的贡献
楼主这么客气，我也来贡献点吧，结合自己说说年薪百万的要素(我自己都没到百万)
1. 基础高。
楼主说了是国内顶尖大学的，我来说说国外的。 国外常青藤什么的就不说了，非常青藤的有2种：1. 综合性大学，全球排名前100，名气大，国内认可度高。 2. 专科类大学，专业排名前50类大学，国内认可度不高，但是当地就业极其吃香。 如果是1，可以毕业回国，如果是2， 可以考虑当地奋斗3-5年再回国。
2. 第一份工作。 最好中型企业，并且升职通道透明，国外的话，需要有明显上升趋势的产业和公司，勇于体现亚洲人的优势，勇于对一切办公室歧视说不。(包括性别，种族，和其他任何歧视) 。
3. 敢于跳出自己的Comfort Zone, 敢于挑战别人的Comfort Zone(培养领导气质)
4. 坚持10年做一件事，但别坚持10年在同一家公司做一件事，稳定的公司每年给你5%-10%涨幅就不错了 (但是也别太短，低于3年就跳槽的人，HR和老板都会质疑的) 看准了机会再跳槽。
5. 尽量找文化背景类似的公司， 很多朋友为了100万，外企跳内资，结果各种不适应，各种生不如死。
6. 所有公司所有岗位人际关系都很重要。 如果认为自己是技术宅就不去交往的，很难100万。 50万靠智商， 100万靠情商。
7.其实吧，拿不拿得到100万，多大才能拿到100万，最重要的因素，还是运气和机遇.... ……咩~
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