[quote][tid=24853385]Topic[/tid] Post by [uid=36535040]qiyueyanxi[/uid] (2020-12-28 07:51):
那就是所有女性都不生！[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][/quote]你TM真是个天才，我谢谢你啦[s:ac:喷][s:ac:喷]
支持，需要产假才能生的就不要生了，让不需要产假也能随便生的去生吧。[s:ac:哭笑]
我的方法比你简单：怀孕女性配偶陪产假天数等同于怀孕女性产假天数，且这个天数不得少于目前执行的天数。男女平等的问题不就解决了？
但是问题又来到招工的时候企业要看女方本人或男方妻子是否怀孕生小孩或二胎了？难道以后都招丁克家族？那又和国家政策和人口自然繁衍规律相悖了啊？
而且当前太多的法律和法规得不到维护和执行了。谁来监管？谁来承担执行成本？谁来承担人力成本？谁来维护劳动者的权益？各方都有各方的难处。
为了避免某些无脑喷子先打预防针：我不在国家、政府、企业、劳动者中间选边站，我只是提出个人想法，接受理性的探讨，不接受无理由的反驳。
最后感觉这个问题现在就没有标准答案…
可以学高福利地区，产假陪产假一样长(钱政府掏)
或者学美国无薪产假也行，想休多久自己决定，有钱休一两年都行，陪产假也一样(钱自己掏)
你让企业承担生育成本，那企业肯定会选对自己有利的。女性生孩子坐月子是实打实的，男性的陪产假当事人可以“主动”放弃。现在铺天盖地的996和大小周，你男性就算有陪产假几个人能享受的到？
[quote][pid=480375328,24853385,1]Reply[/pid] Post by [uid=1034150]邪恶的麻叔[/uid] (2020-12-28 08:23):
我的方法比你简单：怀孕女性配偶陪产假天数等同于怀孕女性产假天数，且这个天数不得少于目前执行的天数。男女平等的问题不就解决了？
但是问题又来到招工的时候企业要看女方本人或男方妻子是否怀孕生小孩或二胎了？难道以后都招丁克家族？那又和国家政策和人口自然繁衍规律相悖了啊？
而且当前太多的法律和法规得不到维护和执行了。谁来监管？谁来承担执行成本？谁来承担人力成本？谁来维护劳动者的权益？各方都有各方的难处。
为了避免某些无脑喷子先打预防针：我不在国家、政府、企业、劳动者中间选边站，我只是提出个人想法，接受理[/quote]其实我觉得国家直接给够10个月补贴，类似国外的那种高福利，愿意正常上班的就按照现在的方式给，不愿意上班直接不要上班然后补助10个月基本工资和医保社保。然后这种情况下要求失业状态才可以领取。顺便可以让愿意赚这个便宜的多生点[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]相当于国家养这个孕妇呗……总不能上头多喊点口号就让女性多生吧，总要来点现实保障呗
[quote][pid=480378476,24853385,1]Reply[/pid] Post by [uid=6434272]翻你撕她乳衣[/uid] (2020-12-28 08:39):
可以学高福利地区，产假陪产假一样长(钱政府掏)
或者学美国无薪产假也行，想休多久自己决定，有钱休一两年都行，陪产假也一样(钱自己掏)
你让企业承担生育成本，那企业肯定会选对自己有利的。女性生孩子坐月子是实打实的，男性的陪产假当事人可以“主动”放弃。现在铺天盖地的996和大小周，你男性就算有陪产假几个人能享受的到？[/quote]老哥说的没错，主要还是现在制度不合理，成本主要都在用人单位那边了……
简单点，第一胎公司可以认倒霉吧。不可能一点也不吃亏对吧。第二胎就规定一下范围：已生育的要二胎不得是新加入单位多久以内否则劳工合同可以提出违约。
头胎为了人道主义我觉得企业该吃亏就吃亏一次，人在这个世界上十根手指都长短不依还要什么事都两碗水端平不可能的。
最多就是国家出规则：企业发生新员工生第一胎，为支持鼓励老百姓生孩子，国家可给予企业一点任何形式上帮助或者减免政策。这细节就不是我猜的到的了。