AXLT
2021-06-15T00:34:36+00:00
单纯加班问题
如果一个岗位需要加班才能解决问题，那么问题不是应该两个方向么
1.员工能力不足，必须要加班才能完成
那么就表示这个员工能力不合格
2.公司工作量安排不合理
对比的话就是安排工作量过多强度过大，公司问题
解决问题的方法是，员工能力不够就换人，公司问题就应该沟通反馈上级或者投诉
但是隔壁帖子我提出这两个问题反而被骂了一顿，理由是大公司的996就是福报，是幸福的，能多拿钱。
那么我的这两个想法问题到底哪里出问题了，有老哥能用通俗易懂的话解释下吗[s:ac:晕]
[s:ac:哭笑]问题来了，同样996，不给钱咋办
[quote][pid=526346879,27302132,1]Reply[/pid] Post by [uid=40598964]二货的熊猫[/uid] (2021-06-22 08:40):
[s:ac:哭笑]问题来了，同样996，不给钱咋办[/quote]提桶跑路，行土木老哥故事
[quote][pid=526346879,27302132,1]Reply[/pid] Post by [uid=40598964]二货的熊猫[/uid] (2021-06-22 08:40):
[s:ac:哭笑]问题来了，同样996，不给钱咋办[/quote]不爽辞阿
不跑不傻么
其实很多时候就是公司想让一个人做两份工甚至多份工，恨不得24小时无休一直做下去,996为什么被现在的年轻人痛恨就是压榨的代表，然后做不好就说是员工的问题。你说的这种为了按时完成任务而996的很少，很多公司就算完成任务也要员工继续做，因为活儿是做不完的。
10个人能完成的活，6个人996能完成，这样就省了四个人的钱，代价就是员工付出了青春和大量时间，少了陪家人的时间，社会上少了四个岗位。
这些都是员工榨出来的，而我资本家不用付出什么。
如果强制不能996，就必须招10个人，成本无法降低，但在资本家的思想里，反而是提升了很多成本，因为无法压榨员工，没榨便是亏。代价就是要么没本事的运营不下去，有本事的少几辆玛莎拉蒂。
Let me get a Chopped Cheese
因为现在养一个人的成本比较高，社保公积金工作环境啥的，而且人多了相互配合也是个问题
假设一个工作由一个人来做，100个小时就能做完，但你找10个人来做那就不是10个小时，因为沟通交流以及配合也要浪费时间，可能需要12个小时。
为了不加班，压进8小时，肯定不是100/8=12.5个人，而是可能要到15个人。
10个人做12个小时，出每个人4小时加班费
比找15个人不出加班费
对于老板来说还是前者的开支更少