托朋友找工作未果 永远失去了一个朋友

一个朋友(叫他W吧)毕业进了央企头部的金融公司，现在应该是经理级别吧，下面管了几十个外包和一些正式编制运维。
从实习时候认识开始算。和W相处也10多年了，他当初跳槽去那集公司自然也很祝福他。
我和W，还有另外一个朋友Z关系比较好，平时隔三差五会出来出顿饭，大家轮流请客，W在那家公司福利好，能报销，所以W请客比我和Z稍微多一些(反正能报销：他原话)。
记得他当初买房我还陪着W去一起选房看房出谋划策，我去日本玩他让我帮他带一些日本的药妆我还特地为他跑一趟专门的商业街，拍照，对比价格给他带回来。
感觉朋友嘛，认识十多年了，平时吃饭互相聊彼此公司工作那么多，互相那么熟悉帮忙应该的。
有段时间他们公司内部换领导有政治斗争，他还惦记往外跳槽，我和Z都劝他留下来，毕竟是央企金融敢IT的，应该不会被波及，不过我和Z也都帮他推荐了一些猎头找我们的机会。
后来我就基本上在互联网公司这行继续干项目管理工作，慢慢也到35岁了。

半年前W突然跟我和Z说，他们公司现在扩招，要大量新的IT人员，开发运维项目管理产品都要，说自己急缺人手忙不过来了，而且很多项目管理和互联网业内其实很基础的技术架构他都不懂，所以在微信群里我还给他balabala科普了很多。
W还说夸我牛，跟我请教了很多问题，免得他去面试还不如手下人现眼。
还晒自己团队，说团队里有个大姐快40了，是他手下，但是最近跟他闹脾气，他还要哄，说自己对下属特别好啥的。
后来聊多了，我也心思活络了，说要不我跳槽过去吧，反正我也都能干。
W立马满口答应，说没问题，并且开始正儿八经的许诺职位和待遇云云，还说让我负责他正筹划组建的一个新团队，总之细节感十足，我就当真了。
我问什么时候推荐？他说明天去问HR。
我说好。
结果都第二周了，我问HR咋说的。
W回答，还要问问他们老板，找机会和他们老板提下我。
我说啥时候？他说下周。
等下周，又是无果……
说三个插曲——
插曲1：期间我还私下问过Z，W是不是不想推荐我，Z还主动帮忙，让W加把劲别光打嘴炮，W自然也是满口答应。
插曲2：W说他缺个XX技术岗位，我现在公司新同事还正好有个合适的，江苏那边985硕士毕业，W大喜过望让我先替他挖过来，我说人家未必想动卧，因为我们公司给解决北京户口，所以他不能违约。但是W依然群里催促我要那小硕士简历。反倒是我这边提过，我要不要先把我自己简历给W，W一开始答应，后来又特地群里给我说让我等等，先别发他呢……
插曲3：五一长假期间我说聚餐吃饭，一开始答应，结果北京那两天沙尘暴，头几天他躲了，然后一用各种办法包括装死啥的，拖到了五一长假结束也没吃上饭——并且我们到现在半年了，也没再一起聚餐过，连我和W与Z的小微信群都死寂了。

最近1个月，我看他们公司正式发出了大量offer，其中有项目管理岗位，我直接电话和微信语音追过去逼宫W，问能不能帮我推荐，毕竟半年前那会是没有正式offer，都是意向。现在大量offer出来了，甚至我在脉脉肉眼可见大量他们公司员工在拉人头。
W依旧还是下周看看，让我等等云云。
最后终于回了我一个电话，说他们老板想要35岁以下的[s:ac:哭笑]
不错，这个理由很好。
但是其实因为我匹配度还比较高，他们公司请的猎头其实联系过我，我装不知道，私下和猎头探底。
问：他们公司要35岁以上的嘛？
猎头回答：初级尽量不要，中计和高级的她推荐过去很多都是35岁以上的候选人，都正常面试啊……
我听了心里哇凉哇凉的