因未按时发放劳动报酬提出离职，然后提起仲裁要是在立案前公司把钱付了会怎么样

我在仲裁材料里申请了补偿金，担心他们付了工资之后仲裁就不支持补偿金了

未按时发放劳动报酬被迫离职是要给补偿的，公司给了么

没给 工资都没付呢 所以我去仲裁了，但是又有说如果在立案前他们把拖欠的工资付了的话可能就不支持补偿金了

仲裁委都不会支持赔偿金的，赔偿金需要去起诉才有

我说楼主啊，你办事之前能不能问一下呀？
咱能不能别办完事之后再问呀？

你这个是要去上班的，你知道吗？我在这里就吃过亏，你要去上班的。
没有发工资离职需要时间超过一个月，然后你需要去邮政发一个挂号信发到你们公司。
你们公司收到这个挂号信当天你才可以直接走人。

你不能说提了离职就直接走，这样是不行的啊。

我建议直接明天天亮之后然后去仲裁庭的1楼找免费的律师问一下。
不要打12345的那个免费律师，回答不明确。

同问，蹲一个后续

离职材料里面要提是因为这个原因而被迫离职。不然判不了这个理由。要留证据证明这个。当然，工资拖个几天的这种就别去了，包输的

你这个情况不是很乐观。最多能拿回欠的工资就不错了。

正常操作应该是欠薪一个月以上，发一份挂号信或特快专递之类有签收证明的信件，内容是正式告知因不发工资无法维持生活而另谋生路并追讨拖欠工资。之后你就可以爱干嘛干嘛了。

仲裁的诉求是确认劳动关系存续，要求对方支付拖欠的工资，并按照劳动合同补发自你被迫离岗起，至仲裁事宜完成之日的所有工资。(因为你要求确认这段时间你们有劳动关系，那自然该给你发工资。至于你没到岗是公司不发工资你要饿死了没法去上班。)