Axweeeel
2021-11-24T09:47:56+00:00
前情提要：
国内某头部养殖企业。之前我是在旗下a子公司工作，然后10月末按照公司工作安排出差去了隔壁城市b子公司支持工作。
然后问题就来了，出差到b公司过后一周，a公司提出要求我将劳动关系调动到b公司，但是因为b公司的薪酬相对a公司下降严重(6700直接准备一刀给我砍到5400)所以我没有同意调动，并没有解除和a公司的劳动合同。并且商定等集团调薪文件下发后再和b公司商议劳动合同。
这里还挺正常的，但是作妖的事情来了：月末统计考勤，按理说我还应该在a公司打考勤由a公司发放工资，结果a公司部门同事告诉我人行那边已经把我的组织关系调动到b公司，11月工资也由b公司按照b公司标准核发，我的社保也被a公司办理了退员并由b公司办理增员。这个事情我去找人行核实直接进行消失大法并不理我。
如果下个月十号发放11月工资时确实发现我是按照b公司的薪酬标准核算工资该如何对敌?因为我们公司的工资都是统一由集团公司下属财务公司进行发放，所以从发薪单位上看不出来工资发放公司到底是哪个。
现在考虑的上限是拿到2n+1直接走人，下限的话保持现在工资不变混到过完年离职走人。还有个问题就是之前每个月我的绩效工资都被扣减了20%作为留存年末发放，但是人行现在说今年公司效益不行不发留存绩效了，那我能不能要求劳动监察部门帮我追索这部分留存绩效?
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其实我挺好奇人事不也都是打工人嘛，拿着差不多的社畜工资，为啥都这么精神资本家，帮着老板压榨员工
第一，如果是国企，人资部门基本都有指标，关于被申请劳动仲裁的总数指标。
第二，如果已经正面对敌了，别指望年底给你发之前扣的奖金，更何况已经说不发了，混到年底并没有实质性意义。都是一个科室按人头分奖金，人走茶凉没人会主动给你分。
第三，收集你被A公司安排去B公司的证据，证明你是按照公司安排去出差，而非自己无故缺勤。
第四，收集你所说的每月工资中扣留一部分年终以奖励形式发放的证据。
[quote][pid=569068707,29605150,1]Reply[/pid] Post by [uid=42891376]wangheng95417[/uid] (2021-11-26 18:09):
第一，如果是国企，人资部门基本都有指标，关于被申请劳动仲裁的总数指标。
第二，如果已经正面对敌了，别指望年底给你发之前扣的奖金，更何况已经说不发了，混到年底并没有实质性意义。都是一个科室按人头分奖金，人走茶凉没人会主动给你分。
第三，收集你被A公司安排去B公司的证据，证明你是按照公司安排去出差，而非自己无故缺勤。
第四，收集你所说的每月工资中扣留一部分年终以奖励形式发放的证据。[/quote]私企，非国企
要是国企我直接拒绝调动硬混了
还有就是年终奖金的话现在直接说的是公司效益不好全公司都不会发放
[quote][pid=569066045,29605150,1]Reply[/pid] Post by [uid=63485975]游戏精神好吃吗[/uid] (2021-11-26 17:57):
有没有大佬讲讲这种情况该怎么办啊[/quote]你跟谁签的合同就去劳动仲裁告谁，调令考勤工作业绩证据准备好，聊天记录电子邮件都算
Reply to [pid=569068950,29605150,1]Reply[/pid] Post by [uid=63485975]游戏精神好吃吗[/uid] (2021-11-26 18:10)
要弄清一点，你所说的20%每月扣留，扣的是你的基本工资还是绩效奖金。如果是基本工资，那你们公司挺哈批的，属于违法行为；
如果是绩效奖金，又分为两种情况：1.劳动合同中约定了每月扣留20%奖金，年底发放。
2.HR或者公司领导跟你口头说的。
如果是情况1，可以轻易要回。
如果是情况2，基本要不回，看看你的工资条有没有体现扣了20%，扣的名义是什么，如果都没有，基本无法要回
[quote][pid=569070790,29605150,1]Reply[/pid] Post by [uid=42891376]wangheng95417[/uid] (2021-11-26 18:18):
要弄清一点，你所说的20%每月扣留，扣的是你的基本工资还是绩效奖金。如果是基本工资，那你们公司挺哈批的，属于违法行为；
如果是绩效奖金，又分为两种情况：1.劳动合同中约定了每月扣留20%奖金，年底发放。
2.HR或者公司领导跟你口头说的。
如果是情况1，可以轻易要回。
如果是情况2，基本要不回，看看你的工资条有没有体现扣了20%，扣的名义是什么，如果都没有，基本无法要回[/quote]在我的工资条记录里面有一项是写明了留存绩效20%
之前有司机被开除找劳动监察闹过，是拿走了留存绩效的
Reply to [pid=569071608,29605150,1]Reply[/pid] Post by [uid=63485975]游戏精神好吃吗[/uid] (2021-11-26 18:21)
那就收集资料吧，收集刚才说的资料之后，发邮件给人资，表明自己的要求，限期内不解决将申请劳动仲裁。他们要是无所谓不管不问，那就仲裁走人了，拖着也没意思。
Reply to [pid=569067558,29605150,1]Reply[/pid] Post by [uid=63068569]Lxy小迷弟[/uid] (2021-11-26 18:03)因为人事的工资来源就是帮助老板压榨其他社畜啊