联动隔壁说事业单位面试被性别歧视的，说几点我知道的

前段时间跟巡视抽查公招事业单位面试的一个朋友聊过这个事情，自己也了解成都事业单位面试的相关规定，那个女生参加面试是违规的。

1.面试没有录音录像即为违规，面试作废，这个岗位考试废掉，今年招不了人，但是经当地人社局同意可重新面试，相关人员会被处罚；

2.面试考官如果全部是本单位也是违规，除非有专门条款说特殊岗位允许考官全为本单位的人，否则面试作废，其他后果同上；

3.面试成绩是答完题考官当场打分就念给考生听，违反程序，后果同上；

以上违规是成都市级事业单位面试规定的程序，除此之外还有抽签按顺讯进考场，打分去掉最高最低分等规定，必须严格遵守，违反一点整个面试即是违规。
不知道事主是什么地区的，具体规定可能有出入，但是面试必须录音录像是大部分地区的硬性规定。

事后专门找事主谈话是怂了的表现，如果举报必中，但是大概率是岗位作废，事主也得不到应有的结果，但是相关人员必被处分。

因为女生考试太厉害了，面试又相对公平(不否认有打招呼的、或者单位本来的聘用人员在面试中的天然优势)，所以很多事业单位近几年公招进的70%是女生
大部分事业单位普遍缺人，外聘人员有很多弊端，很多活只能正式员工去做
但是有大概一半的女生进了单位就怀孕、生子，一年到两年都无法上班，(没有觉得女生有错，但是情况就是这样，这种矛盾将会一直存在)，所以事业单位都会倾向招男生

看聊天记录事主是想干活的，支持事主举报，但是建议事主明年报考的时候提前了解下岗位，必要的时候可以去跟报考单位人事科沟通一下

这种矛盾几乎无法调和，目前的网上的建议都有可能引发更严重的矛盾和违规问题，所以只能保持现状，在程序公平的情况下招考

最后希望事主好运，如果能递补是最好的结果。