OmegaWK
2022-07-26T12:54:03+00:00
收到一家国企offer，但是说今年名额满了，要到明年一季度有名额才能转正，目前只能以劳务派遣形式签合同，不过工资待遇福利是和正式工一样的，只是少了补充公积金和企业年金。
对方也说了领导比较喜欢我，特别我还是本地的男孩子，还是很希望能留下我的，包括也说了会在劳务派遣合同里加上转正的非标合同。
我个人的疑虑是既然要招人，为何今年名额满了还要招呢，总不能是我太优秀对方很喜欢吧？[s:ac:汗]还是说劳务派遣合同到时辞退的成本会比较低，随便找个瑕疵就能辞退我？
希望大家给给意见，可不可以去这家单位。
不信
这种饼很虚，谁能保证下一年名额有你的呢？
除非你队伍外包的合同也很满意，不然不要对这个“转正”的虚无缥缈承诺抱有幻想
赶紧滚，麻利的，劳务派遣没人权的
三年又三年 三年又三年 十年你都是派遣
别信，老老实实找别的地方，既然这个国企肯要你说明你能力不错，去别的企业一样能吃上饭
看实际收入吧，自己觉得能接受就干，如果有两万一个月，也不是不可以
[s:ac:茶]领导比较喜欢你，这说法你去哪都能听到
踩过劳务派遣坑的选手，劝润
合同工一年有5000的牙科报销额度
劳务派遣，你谁啊
简单来说就是暂时缺人，先把你招进来凑数
没想过给你正式合同，国企一般转正名额很有限的
不是关系户/深受赏识基本拿不到
总之
润！
我们行业有个捷径不知道你们有没有，就是考一些执业资格证，有难有易。我们行业就是本地建委的证(容易)和国家交通部的证(较难)。这种证一般拿到了就默认转正，因为注册的时候会查你的社保是不是在本单位[s:ac:茶]
有转正可能，但不好说。
有更好的出路就别去劳务派遣。
真不一定是坑你。我们就是国企下属的孙子人力资源公司，在我们这走派遣的人多了，每年直签的招人是有计划的，需要提前报备。走劳务派遣的话，可以绕开许多流程，明年把招人需求报上去，劳务派遣解除合同，就可以直签了。待遇的话，都一样，因为是按岗位职级来的。福利待遇谁也不敢多发，国资委和审计盯着呢。
我现在就是劳务派遣啊，转正是啥啊？我们想都不敢想[s:a2:不明觉厉]
假的一比，老实说大概率是说说而已，出到社会，任何口头承诺都是放屁
劳务派遣只有两条路
1润
2摆烂
转正？
小说主角的机运值可能能做到
如果实际工资还可以，那你就抱着没有转正，随时被开的想法去做就行了