Gizzy
2020-05-14T01:11:25+00:00
前几天算人力成本，一算还是吓了一跳的。假设一个人应发工资是半狗10000元。个人承担养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，企业年金4%，工会费忽略，个税50，到手的话约7300元，1.5蛆。
年终奖按照三个半月工资估计。
那么企业承担了多少人力成本呢，除了应发工资10000元，还有养老16%，医疗10%，工伤约0.5%，失业0.8%，公积金12%，企业年金约6%，补充医疗约3%，工会经费一般至少包括两节一卡2%，取暖防暑啥乱七八糟的约6%。
每个月企业承担的人力成本约18000元，大概是到手工资2.5倍。
PS：这些只是按照企业应该承担的来计算的，或者说是理想状态计算的。如果企业啥也不交，啥也不发，人力成本也就等于应发工资等于到手工资。那么这个企业的人力成本约为10000元，企业少承担成本，劳动者还多收入。至于哪个好，仁者见仁了。
年终奖按照三个半月工资估计。
那么企业承担了多少人力成本呢，除了应发工资10000元，还有养老16%，医疗10%，工伤约0.5%，失业0.8%，公积金12%，企业年金约6%，补充医疗约3%，工会经费一般至少包括两节一卡2%，取暖防暑啥乱七八糟的约6%。
每个月企业承担的人力成本约18000元，大概是到手工资2.5倍。
PS：这些只是按照企业应该承担的来计算的，或者说是理想状态计算的。如果企业啥也不交，啥也不发，人力成本也就等于应发工资等于到手工资。那么这个企业的人力成本约为10000元，企业少承担成本，劳动者还多收入。至于哪个好，仁者见仁了。