Mazle
2022-05-21T06:02:37+00:00
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/25/-7Q17s-f6fmZkT3cSgo-1kn.jpg[/img]
刚看到的一段我愿意称之为职场典中典，要素齐全到不能再齐全，太解压了
Sasuke Uchyeehaw
元老级合同工？走了部门就瘫痪？[s:ac:汗]
Hashigato
我的话，感觉留下来比较好，你的核心竞争力就是你的经验。不过也要看公司，有些公司是不看这些，就看领导的意思[s:ac:哭笑]，这样还是老领导更香。
jjluvsisa<3
我怎么感觉这故事我不是第一次看
小蛇蛇
[quote][pid=613175123,32042897,1]Reply[/pid] Post by [uid=38327007]UID38327007[/uid] (2022-05-25 14:31):
元老级合同工？走了部门就瘫痪？[s:ac:汗][/quote]很正常
元老级合同工？走了部门就瘫痪？[s:ac:汗][/quote]很正常
Caden797rocks
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/25/-7Q17s-ivhqK13T3cSsg-7l.jpg[/img]
看到这里还用说什么吗？
不就是来一个新领导的心腹要替代老领导的人么，而且到时候功劳全是有编制的，活儿全是合同工来做么
过几年有编制的新人高升了，再来一个新人继续
明显老领导更香，人情比能力重要得多
看到这里还用说什么吗？
不就是来一个新领导的心腹要替代老领导的人么，而且到时候功劳全是有编制的，活儿全是合同工来做么
过几年有编制的新人高升了，再来一个新人继续
明显老领导更香，人情比能力重要得多
LMR on Onlyfans
机关有这样一个特点，就是离了谁，机关照样转，别把自己想的太重要了
LordOfDarkness
跟老领导走，你是合同工又被老领导倚重，新领导上来都要提拔自己人，找个有编制亲信明面是帮你分担实际是要替代你。
Block
自我认识出了问题
Loceur
[s:ac:偷笑]部门的核心，同事的信任，新老两任领导的器重，还是个建部就在的元老
这么多人喜欢，对部门这么重要，混了这么多年，然后连个编制都混不上
连吐槽都没力气吐槽了
这么多人喜欢，对部门这么重要，混了这么多年，然后连个编制都混不上
连吐槽都没力气吐槽了
Potamatoe
[quote][pid=613175625,32042897,1]Reply[/pid] Post by [uid=14748670]micheal657652[/uid] (2022-05-25 14:33):
我怎么感觉这故事我不是第一次看[/quote]奥？？原来不单单是蜜桃(取自某贴的标题蜜桃老哥=泥潭老哥)这里，哪儿气氛组都一样，历史存稿隔段时间再发？？想起昨天某个贴说自媒体带节奏问题，每隔两三年某些新闻必然会被发出来让大家误会是新发生的，大家评论这些死喷。。
我怎么感觉这故事我不是第一次看[/quote]奥？？原来不单单是蜜桃(取自某贴的标题蜜桃老哥=泥潭老哥)这里，哪儿气氛组都一样，历史存稿隔段时间再发？？想起昨天某个贴说自媒体带节奏问题，每隔两三年某些新闻必然会被发出来让大家误会是新发生的，大家评论这些死喷。。
iLLNESSS
混机关这么多年就从来没见过离了一个合同工就玩不转的
同事口中的“你太厉害了你走了我们就瘫痪了” ===实际上是“这傻子合同工随便哄哄就可以多干活真好”
别以为自己多厉害，其实是别人懒而已
同事口中的“你太厉害了你走了我们就瘫痪了” ===实际上是“这傻子合同工随便哄哄就可以多干活真好”
别以为自己多厉害，其实是别人懒而已
JUDDERMANG
老领导都没和她说要带她走，我真的服了。她怎么认为自己能走的，
Loceur
Reply to [pid=613175927,32042897,1]Reply[/pid] Post by [uid=64136276]一定还会再会的[/uid] (2022-05-25 14:35)
[s:ac:呆]别分析啦，这就是一纯纯的小故事，老领导真这么倚重她，这么多年了不给她弄个编制？都已经走一个月了跟她都没什么联系，也没亲口跟她说要调走？
纯粹就是自我意识过剩的癔症小故事啦
[s:ac:呆]别分析啦，这就是一纯纯的小故事，老领导真这么倚重她，这么多年了不给她弄个编制？都已经走一个月了跟她都没什么联系，也没亲口跟她说要调走？
纯粹就是自我意识过剩的癔症小故事啦
Alice앨리스
解压啥。这个故事是不是没说完？
我还没看过瘾啊
我还没看过瘾啊
Nua
走了部门瘫痪→走了没人使唤[s:ac:哭笑]
ojwolfdog187
[s:ac:哭笑]机关单位的特点就是工作成果不像企业相关数据反映的那么明显。一个人能干100%，换个人干60%也不会出太大问题，真有问题也会调人来兜底。
Caden797rocks
[quote][pid=613178063,32042897,1]Reply[/pid] Post by [uid=63783225]今天星期五六七八[/uid] (2022-05-25 14:43):
[s:ac:呆]别分析啦，这就是一纯纯的小故事，老领导真这么倚重她，这么多年了不给她弄个编制？都已经走一个月了跟她都没什么联系，也没亲口跟她说要调走？
纯粹就是自我意识过剩的癔症小故事啦[/quote]也对[s:ac:blink]
[s:ac:呆]别分析啦，这就是一纯纯的小故事，老领导真这么倚重她，这么多年了不给她弄个编制？都已经走一个月了跟她都没什么联系，也没亲口跟她说要调走？
纯粹就是自我意识过剩的癔症小故事啦[/quote]也对[s:ac:blink]
Saun
这么多年，涨工资是不是排前列的，不是说明不够重要……
什么招人分担工作=弄懂你的活，到时候你不干也没事
什么招人分担工作=弄懂你的活，到时候你不干也没事
Pax_man82
我们这边也有一个临时工，干了好几年了，工资要么临时用工要么找发票报销
我刚来的时候不懂，问过他“为啥领导不帮你解决合同问题”，他自己也稀里糊涂就是混日子
我刚来的时候不懂，问过他“为啥领导不帮你解决合同问题”，他自己也稀里糊涂就是混日子