enjayy
2022-01-17T10:07:11+00:00
对方逆行全责，有认定书了
我方提出了赔偿一共是3.6万，对方表示不能接受，说你起诉吧。
右手手肘受伤，休养了两个月，赔偿大头是误工费。问题是由于上班路上受的伤，所以实际对薪资的影响有限，但影响了两年的年度考核。我也知道直接问对方要两个月的全薪不他合情理，但我想知道。
如果起诉，法律上能保证我能向对方要的误工费的标准是什么？
其实也没必要非要走到起诉这一步，太伤精力了，如果有个标准，我直接和对方沟通能解决就解决了
请律师啊，别舍不得这点钱，省时省力，经验之谈到时候可以让对方出律师费的
起诉也不麻烦啊。准备材料。然后开庭的时候过去就行了
这个真没啥好办法，起诉费时费力，也只能拿回医药费和误工费。
绩效无法主张的，工资和营养费，医疗费用可以。而且要先去指定机构鉴定。能调解调解吧，诉讼周期长得很。
找个律师问问吧。全责那么明显。医药费多少？误工费就按照实际损失和他谈。
我有个邻居50多岁的大妈电动车撞电动车骨裂 敲了对方10万
上次办了个逃逸的，要回来28万，也算是豪华入门了吧
[quote][pid=583054414,30357566,1]Reply[/pid] Post by [uid=62805591]满井古月[/uid] (2022-01-20 18:15):
医药费可以支持 误工费别把kpi算人家头上啊[/quote]那算自己头上吗？
[quote][pid=583061114,30357566,1]Reply[/pid] Post by [uid=394171]ot[/uid] (2022-01-20 18:44):
那算自己头上吗？[/quote]那你说你碰了个老太太，老太太的鸡蛋碎了要求你赔偿养鸡场的钱你觉得合理吗？
因为老太太的鸡蛋是准备孵小鸡的，鸡生蛋，蛋生鸡，反复横跳，最终要赔一万只鸡
小法师说一下误工费的问题，休养两个月你老婆有没有工资？没拿工资就正常提，拿了工资得看这工资是发到卡上了吗？如果工资没有实际减少，误工费就很难主张
人身损害赔偿只有 医药费 住院费 护理费 营养费 交通费 伙食费 误工费 再多没有了如果有伤残等级再另外算
[quote][pid=583061114,30357566,1]Reply[/pid] Post by [uid=394171]ot[/uid] (2022-01-20 18:44):
那算自己头上吗？[/quote]法院只支持直接损失，间接的一律不管
如果是上下班时间，或者确实是因工作出外勤，那你很有利，属于工伤，两个途径的赔偿并行走，我这边省的规定是按工伤的标准来，交通事故先赔，不足的部分工伤补上。
而且工伤不能减少工资奖金的支付，工伤保险条例明确规定了
如果不是工伤，走诉讼的话可以把全勤奖损失要求上，有要求才有支撑
而且这些赔偿这种事情，很多并不是非黑即白，有句话叫酌情支持，比如你要求两万而且拿出了证据，对方表示不是直接损失一分都不该赔，法院可以视情况酌情支持一部分，这个就是法官的自由裁量权了
营养期等三期怎么认定是司法鉴定机构的事，起诉再说，先诉上去，能调解和解就调和，不行再说。
必胜诉。甚至不用自己掏律师费。。。[s:ac:哭笑]
[quote][pid=583060624,30357566,1]Reply[/pid] Post by [uid=60366528]不要叫我彦祖[/uid] (2022-01-20 18:42):
上次办了个逃逸的，要回来28万，也算是豪华入门了吧[/quote]啥车祸啊？