摸鱼水贴，公司直接在大学新生报到那天去招人能行吗？

都说生化环材，机械土木毕业待遇差，如果一个互联网公司招码农，直接去211,985大学这些专业的新生报名日去招人，能让学生放弃大学去上班吗？
招进来前几个月给实习工资，工作需要什么就学什么，正式工资比互联网公司的标准低，但是比生化环材行业标准高。
跟学生就这么说，如果转码的话现在就有机会转，为啥要等四年以后呢？你毕业转码上培训班花钱，来我这学实习期挣钱，比同届学生早上四年班，等正常入学的同学毕业，干本专业没你挣钱多，也转码的话你比别人同期还多挣四年的钱。
对于公司来说，找211,985科班出身的成本更高，等人毕业再招，等于说公司用更高的工资雇佣一个没有实际工作经历的学生。找生化环材的新生，能用低于互联网工资体系的成本，雇佣到有211,985资质的学生。
而且不知道各位公司的应届生是什么水平，据我身边统计学，让应届生做的工作根本不用大学学四年，新来的应届生也完全没有大学四年厚积薄发，进入工作岗位学以致用的感觉。
不知道法律允不允许这么干？或者等大二大三，这些学生明白本专业是怎么回事再去招聘，效果也许更好？