求助!面试三面的人是人力资源助理总监是什么鬼?

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spaghettislammer

2021-02-03T01:10:14+00:00

第一次面试是HR和我电话面试,第二天笔试成绩完美,然后约面试,项目经理对我评价很高,我以为剩下的就是顺顺利利等着谈薪资了,结果昨天HR跟我说今天什么人力资源助理总监还要面试!我就不会了。我这岗位也算是技术岗位,跟人力有什么关系啊?
下面开始说详情,有点长[s:ac:晕]
去年10月份的时候,我在工作的时候,认识了一个别的公司的姐,她是一个高级经理。然后我们加了微信,我们聊了一个多小时,反正大概意思就是她觉得我挺好的,想让我去她们公司。我拒绝了,原因就是我答应了我们项目经理这个项目带完再走。当时挺忙的,我要是走了,项目虽然不至于干不了,但是肯定会影响很大,况且我们项目经理对我也不错,教了我很多东西,不能我干着干着就跑了吧![s:ac:瞎]
然后第二次一月初,这个姐又联系我,让我考虑一下。然后我们现在这边的项目坑我都填平了,就差点收尾的工作了,按部就班的干完全没有问题,我就说可以试试。然后我就把我的简历发给她了,她说帮我内推。一月五号,她们公司的HR联系我,简单的面试了一下,约我第二天笔试,第二天我正好我外出,我就找个时间答了笔试,笔试是线上的。我先以我的角度说一下这个HR吧,我觉得这个HR有点菜,还有点不尊重人。问我的全是套话,然后我们俩打电话的时候,我很明显感觉她电话离她特别远,然后第二天笔试的时候,她要和我视频,我就说我笔记本没有摄像头,我们微信视频,笔试是半个小时,她10分钟就把视频断了,也没说原因。然后我笔试提交之后,她让我等通知。
笔试完的下午,我和那个姐聊了一下,她说HR对我这个人的看法一般,说我笔试成绩很好,除了一道多选题少选了一个答案,其他的题都没有问题。
然后通知我6号去面试,当时是一个项目经理给我面试的,都是一些工作专业的问题了,面试到一半的时候,这个姐也进来了,但是这个姐一直没说话,就坐在旁边听。晚上的时候,这个姐跟我说,项目经理对我很满意,她说她虽然没全程听着,但是也很满意。
我心想这就稳了啊,那我就安心等着跟我谈薪资,这边提离职吧。
然后就一直没有消息,期间我也问了两次这个姐,没问HR,然后这个姐第一次说帮我问问,第二次说帮我催催,也一直没有消息,姐说这个HR喜欢卡人,她看不顺眼的就喜欢卡着,然后就是昨天上午,这个姐跟我说,她说HR想要另外一个人,我就有点不高兴了,但也没发作,我就说没事,反正以后有的是机会在一起合作。然后下午5点,HR突然微信问我看了新工作吗?我说没有,现在也挺忙的,没时间看,而且临近过年了,年后再说吧。HR就和我说,什么工作正在调整,HC刚确认下来什么的。我以为她要和我谈薪资,结果她和我来一句,按照招聘流程明天人力资源助理总监还要和我有一个大概半个小时的面试,当时我就懵了,我心想和人力有啥关系啊?我在那想了老半天,还是没想明白,我答应下来了,看看她到底要干啥。然后晚上我到家了,我又找这个姐聊去了,她问我几点HR联系我的,我说5点,她说她5点的时候在HR那边拍桌子呢,HR才联系的我。姐说她要换HRfollow我,然后HR说要人力再面一轮,姐找老板说去了,老板也懵了,老板说我咋不知道人力还要面试这个职位,HR就说这是公司流程,然后老板就说那你们赶紧捋清流程继续吧。这个姐跟我说明天兵来将挡水来土掩,我说挡没问题,我说我从工作开始到现在很少和人力打交道,我哪知道她是拿笔还是掏枪啊。然后我问这个面试的人力是个怎么样的人,她说接触不多,有的时候说话就挺官方的。
我现在整个人都是懵的,晚上面试还不知道啥情况呢。有老哥懂的或者懂人力这块的嘛?或者来个思路清晰的老哥给我分析分析。哦,对了,那个姐让我买身红内衣,我已经下单了。[s:ac:茶]
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eZnuggett-_-

这是完成kpi[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
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Chipfliper

HR总监来面试你不正说明很重视你吗

HR总监的工时不值钱的吗
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Yeroc

你是男是女?红色内衣有什么讲究[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]
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Deestroid

我当时面试是:人事部经理——所属直线经理——区域副总——分公司一把手,那感觉跟过五关斩六将似的。[s:ac:哭笑]
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Ruro

情况很多
比如岗位重要
比如人家公司流程就是这样
也有可能本来面试你的人突然有事没空面试你,临时换个人[s:ac:哭笑]
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Baldiglocks

挺精彩的,反正就一句话,有技术的人走哪都要保持自己的一种傲气,又不是找不到饭吃。别让一个不懂技术的在那边bb挑你的刺,不想回答的就不回答。
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SmokeOregano

客观来说,我觉得楼主担忧有点过多了。
但是有几个信息是值得提炼出来说说的。
1、按照你的说法,一家公司能有HRD这个职位,起码也是100人左右的组织了;
2、对于一个这么大组织的公司,一般面试都是三轮:直接上级-用人部门负责人-HR部门;
3、前面的电话面试,严格意义上来说不能算是一轮,因为这种技术型岗位我们一般不会让一个小姑娘(HR新手)去做面试;
4、那么可以理解为,项目经理是初试,HRD是复试,其实还应该有终试;
5、其实所谓的调整,估计是各部门在因为编制的问题在扯皮(猜测,不一定准)。

另外,还有几个点其实是不太好的
1、你的那位姐,按理来说不应参加面试——举荐人回避制;
2、另外,跑到大老板面前去讲这个,我认为是可以的,合理的,但是不能因为不了解招聘录用流程而甩锅;
3、至于最后会不会和HR部门打交道,我认为必不可少的,绩效、薪酬各种员工关系你是避不开的,不如保持好心态,相互理解。

其他的交给我大马桶其他HR解释吧
不过我更关注的是最后楼主收到OFFER了没,只要结果是好的,那就是好的。
xoxo.-avatar

xoxo.

你那个姐对你挺好的,可以买点礼物送送