knoK
2020-07-17T12:19:13+00:00
最近的劳动争议案件，感触挺深的。一位女员工是某大型企业的中层，怀孕期间为了负责的项目，天天“自愿”加班，结果小孩早产，体质非常差，一身的病，光看病就花了十几万，到现在都没治好。产假哺乳假期间，公司连慰问都没慰问过，唯一的联系就是问工作上的事。哺乳假结束了，她回去上班，发现门禁卡已经被注销了，工位也没了，公司告知她劳动合同已经到期，不再续签，通知她去领退工证明。后来闹到劳动仲裁，又闹到法院。
公司HR应诉，谈了四点：1、没有证据证明她早产与工作有关，公司没有过错；2、公司从未强迫孕妇加班，所有员工加班应当事先申报，她没有申报过，所以她“自愿”加班的事公司也不知情；3、劳动合同到期，公司有权决定是否续签，合理合法；4、项目奖金跟年终奖没有写在合同里，是额外的奖励，公司有权决定发给谁，她最后一年请假太久，所以没发。
开完庭，她情绪有点崩溃，在那哭诉自己为公司付出了多少，公司多么忘恩负义，项目成功了奖金没她份，年终奖也没她份，还把她开除了。HR整理完东西，看都没看她一眼，径直走了。
老实说，这种遭遇同情是真的令人同情，但从法律上来说确实没什么办法。就算证明了加班的事实，最多也就补点加班费给她，其他的问题公司推的一干二净。所以说我一直觉得，工作固然重要，但自己和家人也很重要，千万不要入戏太深，真的要为公司付出一切，工具人产生了一种主人翁情怀，最后的结果往往就是这样残酷。现在她小孩一身的病，且不说花的钱和精力，小孩受的罪，就说现在她还要再出去找工作，小孩全部丢给年迈的父母去管，对家里也是沉重的负担，现在再后悔也没有什么用了。
另外说真的，她那个企业在行业内话语权大，她现在跟公司打官司，完了以后再找工作公司肯定要在背后作梗，以后再就业都困难。要是她当初摸摸鱼，就算被开了，估计也不至于闹到这么僵……
公司HR应诉，谈了四点：1、没有证据证明她早产与工作有关，公司没有过错；2、公司从未强迫孕妇加班，所有员工加班应当事先申报，她没有申报过，所以她“自愿”加班的事公司也不知情；3、劳动合同到期，公司有权决定是否续签，合理合法；4、项目奖金跟年终奖没有写在合同里，是额外的奖励，公司有权决定发给谁，她最后一年请假太久，所以没发。
开完庭，她情绪有点崩溃，在那哭诉自己为公司付出了多少，公司多么忘恩负义，项目成功了奖金没她份，年终奖也没她份，还把她开除了。HR整理完东西，看都没看她一眼，径直走了。
老实说，这种遭遇同情是真的令人同情，但从法律上来说确实没什么办法。就算证明了加班的事实，最多也就补点加班费给她，其他的问题公司推的一干二净。所以说我一直觉得，工作固然重要，但自己和家人也很重要，千万不要入戏太深，真的要为公司付出一切，工具人产生了一种主人翁情怀，最后的结果往往就是这样残酷。现在她小孩一身的病，且不说花的钱和精力，小孩受的罪，就说现在她还要再出去找工作，小孩全部丢给年迈的父母去管，对家里也是沉重的负担，现在再后悔也没有什么用了。
另外说真的，她那个企业在行业内话语权大，她现在跟公司打官司，完了以后再找工作公司肯定要在背后作梗，以后再就业都困难。要是她当初摸摸鱼，就算被开了，估计也不至于闹到这么僵……