sir
2021-08-27T05:01:50+00:00
总不能都跑专车吧
996管了，35岁后被优化这个问题还有希望优化一下吗？
pissou
外卖也可以考虑下吧？
Rustymango
这，考公可以破
Kirito hat Immer Recht Stiftung
先从考公开始整顿才行
还有博士后和教职
还有博士后和教职
sora_ferret
35岁优化也是名企大公司优化
去小一点公司随随便便
去小一点公司随随便便
Bozo
996是企业用2个人工作量和工作岗位，给1.5个工资，相当于国家少了一半的岗位
Diaulus
公务员都不要35岁以上的
我都不说私企了
[s:a2:doge]
我都不说私企了
[s:a2:doge]
Sif
[quote][pid=546067098,28299695,1]Reply[/pid] Post by [uid=54364]fifakxh02[/uid] (2021-08-31 13:06):
这，考公可以破[/quote]了解下考公年龄限制
这，考公可以破[/quote]了解下考公年龄限制
Biceps
[quote][pid=546067098,28299695,1]Reply[/pid] Post by [uid=54364]fifakxh02[/uid] (2021-08-31 13:06):
这，考公可以破[/quote]国家指定35岁属于不可回收垃圾谢谢
这，考公可以破[/quote]国家指定35岁属于不可回收垃圾谢谢
Titaszev
谁告诉你管了？
BrothaToni
看行业吧，软件行业这种需要保持学习的，35岁淘汰的基本都是跟不上脚步得了。
跟得上脚步的该挣还得挣。
跟得上脚步的该挣还得挣。
Lord Rimuru👑
驾照年龄限制取消了，但是以后自动驾驶，司机又要失业，怎么办。
sykactusriz
公务员虽然是不要35以上的，可公务员不是35岁就向社会输送人才啊。
KaydenPlukto
996管了之后企业薪资成本下降一半
那就不需要优化了35了啊
那就不需要优化了35了啊
DanTheMan
只能这样了：60岁领全额退休金，35岁领一半不过分吧？
FortsIBuild
只要不996，会有比较明显的改善。一方面在正常工作时长的环境下，年轻人不再比中年职工有精力上的优势，老职工经验此时更加有利。但另一方面部分行业确实存在技术更新迭代很快的客观条件，年轻人往往在这方面占优，所以随着老技术使用率的降低，淘汰一部分老职工还是在所难免。如果要彻底解决这个问题，只能期待将来有更多企业出现，提供更多职位，而且人们的职业发展观需要认识清楚，中年调职降薪可能成为普遍现象，虽然不如巅峰期薪资高，起码比彻底改换职业要好。现在总的来说还是中年职工逐渐变多的时期，以后企业也不得不接受现实，没那么多年轻人可用，而且年轻人很快就会变成中年人的，用人年龄条件会变得更宽松吧。
Rustymango
[quote][pid=546068915,28299695,1]Reply[/pid] Post by [uid=42519663]LiberoCN[/uid] (2021-08-31 13:12):
了解下考公年龄限制[/quote]谁让你被优化了再去考。。。。毕业了直接考啊
了解下考公年龄限制[/quote]谁让你被优化了再去考。。。。毕业了直接考啊
Dxtz
996管哪了？[s:ac:咦]
Nathan0107
[quote][pid=546069455,28299695,1]Reply[/pid] Post by [uid=63349127]尼尔的爷爷[/uid] (2021-08-31 13:14):
驾照年龄限制取消了，但是以后自动驾驶，司机又要失业，怎么办。[/quote][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]学修车
驾照年龄限制取消了，但是以后自动驾驶，司机又要失业，怎么办。[/quote][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]学修车