[疑难求助] [经历心得] 开工第一天得知部门领导跑路了..

[s:ac:呆]坐标某大湾区二线城市..公司是做新媒体本地服务的，我是负责公司矩阵下面电商商城的运营，今年算我刚毕业第三年，来这公司一年多了，电商商城小程序这块全程都是我一人在操盘，总监平时主要是提提大方向和营销活动方向的意见

本来想着年后回来第一天 领导不在，部门就我们仨干活的先来了，可以摸两天鱼了...结果上午被副总单独喊到办公室，刚坐下一脸懵

副总：“你们总监要离职了你知道吗？”

我：[s:ac:咦] “啊？不知道啊”(年前部门才新添了个策划同事，开部门欢迎会介绍时候，总监还搁那侃侃而谈“我之前也有过资深策划的经历，肯定能给你(那个同事)很多新启发”；不过年前那段倒是偶尔听见她在旁边工位接猎头公司的电话，不过好像都是回绝的)

副总：“确实挺突然的，她家里好像有点事儿，现在还没回来呢，这个月月中她就离职了，这段她应该还是会远程办公”

然后问我对于部门业务怎么看，另外问了下我觉得公司还有没有必要再招一个总监这样的人

我大概组织了一下语言讲了下业务的东西，因为我本来挺摸的，我感觉副总这么问是有点想让我接总监班的意思(不知道对不对)，我组织了下语言大概讲了下就是如果是公司现有这个业务体量平稳增长的话，我觉得没有必要再招一个总监这样的人；如果需要激进型开拓市场的话，我感觉有必要再招一个总监这样的(我怕万一到时候真让我带部门，激进型开拓我hold不住...)

副总：“那行，我了解了，今天上午有个产品线的会，你部门总监没来，你替她参加一下吧”

于是我把自己当成个旁听记录工具人，喊我问我们部门看法时候 我就大概讲了一下，没喊我时候 我就老老实实做记录，现在终于解脱了..

现在发帖主要是想问下：
1.我不知道我的想法判断对不对，我感觉副总问话的意思 就是想让我接总监的活...
2.我如果后面真接了总监的活儿，我跟上面提加薪应该也属于合理范畴吧？
3.刚毕业第三年，我本来就想咸鱼的混一混，虽然部门满打满算也就4个人，但是如果后面真要带我还真有点没底...不知道应不应该接这活儿[s:ac:愁]