国企管培生说好的正式工变成了劳务工，我该怎么选择？

事情是这样的，我是一名英硕的在读生，上半年因为疫情回到了家里。在今年年中我入职了一家上海的老牌国企(一家央企的上海分公司)。靠了一定家里人的关系，是以管培生的身份招进去的。当初本来单位说是以正式工的身份招进去的，但是今天单位告诉我说，说管培生的计划总公司没有批，所以招我们这一批管培生，可能会签劳务合同。但我的情况比较特殊，因为我现在还没有拿到毕业证(大概明年一月才能算正式毕业)，所以我短时间内签不了合同，明年签的时候又是另一种情况，可能能签正式合同也不一定。
由于我并不是上海本地人也没户口，所以劳务工和正式工的差别对我来说还是很大的，劳务工解决户口的难度比正式工要大很多。另外其他方面的标准差也会差很多。目前来讲虽然没有说我也会和其他人一样签劳务，但是我严重的怀疑公司就是在画饼。
我如果放弃这份工作的话，大概率就是回家，进事业编并且顺便考公。我家是一个沿海的没落三线城市，但是也算是瘦死骆驼比马大的那种，比内地绝大部分城市生活舒适度肯定是要高。家里在当地也算是有些条件，至少生活能过的很不错。但是真的没有什么前途。
在上海其实本来没有这回事的话应该也是没问题的，家里在上海准备买房，目前也有可用的居住地点和住的近的亲戚没什么生活压力。这家国企虽然有点夕阳产业但是福利什么的还是非常不错的，工作氛围也还不错，也没啥压力工作很清闲。如果能签正式合同的话我基本上就是确定留在上海了，但是现在出了个问题，我实在是不太愿意相信劳务合同和公司画的饼。
请问我现在应该到底应该怎么办？现在我有两个选择，继续在这家公司以实习身份呆到明年，等正式签合同的时候再看情况。另一种选择就是直接回家，进事业单位。我应该如何抉择？