Neglects
2021-01-06T05:43:17+00:00
首先很同情隔壁楼主,操着卖白粉的新,挣着卖白菜的钱[s:ac:愁]
主要想表达,打工人得有正确的打工方式,或者打工方法论。我的方法论就是多跟领导诉苦[s:ac:哭笑]
我以前刚入职也是小白,哼哧哼哧干活,领导布置啥任务都说没问题,年终评奖评优都轮不上。
后面跟对象住了,不想每天加班了,就硬着头皮跟领导诉苦,就是工作量太大,人手不够这一套。
一开始我感觉领导质疑我,还会问很细,会问哪块工作具体得花多少时间,说服他就好。
后面诉苦多了,你说啥领导基本也都能接受。现在处于本人游手好闲+有事小弟干活+领导充分信任的阶段[s:ac:闪光]
说到底,领导不可能啥都懂,一个公司这么多事情,技术、销售、财务,没人能全懂。
把我坐到领导那个位置上,对于不懂的领域。手下A布置啥事儿他都不吭声,手下B天天找你诉苦,我肯定会觉得B贡献更大,而且会给B更多资源。
这也不涉及拍领导马屁什么的,就是得通过不断地诉苦的方式,让领导知道或者让领导觉得你尽力了,而且需要资源才能做更多,有一点忽悠的成分吧。
另外想说,隔壁楼主如果在平时跟领导汇报的时候,把帖子里面的内容经常跟领导洗脑,大概率不会这么惨。如果还这么惨,那早跳槽早解脱。
主要想表达,打工人得有正确的打工方式,或者打工方法论。我的方法论就是多跟领导诉苦[s:ac:哭笑]
我以前刚入职也是小白,哼哧哼哧干活,领导布置啥任务都说没问题,年终评奖评优都轮不上。
后面跟对象住了,不想每天加班了,就硬着头皮跟领导诉苦,就是工作量太大,人手不够这一套。
一开始我感觉领导质疑我,还会问很细,会问哪块工作具体得花多少时间,说服他就好。
后面诉苦多了,你说啥领导基本也都能接受。现在处于本人游手好闲+有事小弟干活+领导充分信任的阶段[s:ac:闪光]
说到底,领导不可能啥都懂,一个公司这么多事情,技术、销售、财务,没人能全懂。
把我坐到领导那个位置上,对于不懂的领域。手下A布置啥事儿他都不吭声,手下B天天找你诉苦,我肯定会觉得B贡献更大,而且会给B更多资源。
这也不涉及拍领导马屁什么的,就是得通过不断地诉苦的方式,让领导知道或者让领导觉得你尽力了,而且需要资源才能做更多,有一点忽悠的成分吧。
另外想说,隔壁楼主如果在平时跟领导汇报的时候,把帖子里面的内容经常跟领导洗脑,大概率不会这么惨。如果还这么惨,那早跳槽早解脱。