体制内领导说育儿假可以不休怎么破

坐标南方省会，事业单位，我是三四年前考进的单位，工作兢兢业业无功无过，几年来也开始越来越多担任AB岗中的A岗。去年底老婆怀孕生了一个宝宝，当时陪产假已经实行新的办法，也就是可以拆开使用(也就是不用带双休日)，我也是我们单位第一个享受这个待遇的员工。因为当时快过年了，加上平时加班还攒了七八天调休假，我就留了一部分没休完，去年底回去上班的时候大领导就问我陪产假是不是休完了，当我说还有好多天的时候当时大领导就表示有点震撼(现在想起来可能还有点不快)。

我们家平时主要我妈负责工作日帮我们带娃，但是考虑到需要休息所以晚上和周末都是我们夫妻俩自己带，娃呢可能消化不太好，之前好长一段时间晚上一直来哭闹，像是肚子难受胀气，医院也去看过，经过调理好了几天，但现在好像又有点反复。。。所以我俩晚上基本上没有好好睡过整觉
今年部门和我ab岗的同事也怀孕了，她因为身体原因不能出差，所以今年都是我代她出差，相当于我一个人出两个人的差，出差的时候晚上就只有我老婆一个人管娃，包括还小一点的时候换尿布、喂夜奶也都是她一个人。
1岁不到的娃大家也都知道，每天一个变化。很明显的一个感受就是从我有一次出差3天回来，本来周末都是我哄睡娃他突然不喜欢我哄睡了，我一抱(开始哄睡)就哭，这下自又得我老婆扛起这个重任。。。
这个阶段的娃也三天两头需要打疫苗，我们还比较皮实除了13价肺炎基本没有疫苗反应，所以我一般都请半天假，上午打完疫苗下午去上班。
算上平时零星的我妈回家有点事情在不影响工作进度的情况下我也会主动说我请假回家带娃，毕竟我们工作大多时候忙一阵就好了，我算工作效率比较高，基本没有积压的活。

最近不知道为啥被大领导盯上了，根据我的直属领导说，他在中层会上拉了每个员工的请假记录，觉得我请假太多，说“育儿假虽然是法定的，也可以不休的吧”。回来直属领导就找我谈话，还说打疫苗可以打车就打车去吧，“我自己每次打疫苗去都是打车的”，我一脸懵逼，这么小的小孩得坐安全座椅吧，他坐一会就坐不住了得有个人看着他陪他玩吧。我一直以为我们这种单位请假家里有点事情大家都能理解，也没有影响工作，这点我们直属领导应该是清楚，毕竟每次去请假她都要问每个我手上的事情有没有落实好，不然也不会批我的假。回头翻了下我自己的请假纪录，2个月请了5次假，每次都是半天。
我自己想想今年出差那么多，我家人已经帮我扛了这么多重担，自己也有工作要忙，我觉得能分担或者参与的方面就尽量分担一下。

最近一直在想，怎么跟大领导谈一谈，也想请大家支支招，虽然大领导还有几年就退休了，但也不想时不时地被惦记。