终于决定在十一后换新工作了

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iBoggyBoon

2021-09-24T01:47:15+00:00

18年硕士毕业在这个公司入职,薪水7000,到现在断断续续涨到了8500,外企,半技术类的销售工作。
今年8月来了一个新老板,业内口碑不佳,就是那种喜欢对你工作进行微操的老板,同事直接离职了4个。我因为有一家新开发的市场,潜力很大,就选择留了下来。新老板也很厉害,光速就挖来了4个人填了坑。
结果就是9.30号这个新老板电话打了过来,让我用10 11 12三个月,把这个新市场的市场占有率冲到60%以上,但是竞品耕耘了10年。他的意思是说正是因为他们安安稳稳走了10年,所以很容易抢占。
和离职的同事聊天,同事说,确实也不是不可能,拼了命做有机会的,不过既然已经想拼了命做了,为什么不换一家公司?已经决定用120%的努力了,我们这行最辛苦也就这样了,为什么不选择一个底薪很高的公司呢?
后来聊天才知道,为什么可以光速挖来4个人填坑,这4个人底薪都是1.4 1.5,也就是说我拼了命把市场占有率冲到60,奖金和底薪到手等于别人躺在家里什么都不干拿的底薪。
果断更新了3年没有更新的简历。
现在有一种说不出的畅快!
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Underrated Legend

老员工待遇不如新员工,不都是这样么?
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DanTheMan

可以先提要求恶心下老板再离职:你给的这个工资,我很难办啊,先把工资提到2万吧!
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Conch Ross

这是无解的 老员工加工资就不能只给你一个加 但请新员工可以加因为新员工好说话啊 你作为老板也会这么做 解决办法就是跳槽或者忍着看看后面会不会给你加点
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[quote][pid=555065684,28783317,1]Reply[/pid] Post by [uid=63369903]馒头又大又白[/uid] (2021-10-03 10:17):

可以先提要求恶心下老板再离职:你给的这个工资,我很难办啊,先把工资提到2万吧![/quote]薪水也不是他能控制的,离职的主要原因还是工资低,任务重,压力大,新老板上任又想突出自己能力,在老外面前露脸,所以只能一个逼一个。
也不用我恶心,离职4个同事市场已经出现了各种问题,他还没有发现而已
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[quote][pid=555066807,28783317,1]Reply[/pid] Post by [uid=37764603]萩日思雨[/uid] (2021-10-03 10:23):

这是无解的 老员工加工资就不能只给你一个加 但请新员工可以加因为新员工好说话啊 你作为老板也会这么做 解决办法就是跳槽或者忍着看看后面会不会给你加点[/quote]是的,但是这个工资确实无法匹配他布置的任务,所以我也决定走人,走人的原因其实并不是觉得他不行。是这家公司有问题。
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se7m

很多老板都只愿意给新员工加,我自己做了中层干部才知道的
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CrazaySpy

不是都这样子的么,只不过楼主这个差距有点大了
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新员工工资不是领导发的,是HR背着任务和kpi去和大领导要来的,在本公司想拿这个数无解必须跳
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[quote][pid=555072060,28783317,1]Reply[/pid] Post by [uid=21208174]菲菲菲非常美丽的巨喵32587[/uid] (2021-10-03 10:48):

新员工工资不是领导发的,是HR背着任务和kpi去和大领导要来的,在本公司想拿这个数无解必须跳[/quote]是的所以我离职不是因为新老板给我定的目标太高,是公司给的真的不足以让我这样一天10小时的拼命。
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kz

没办法,只能靠跳槽
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PinkDildo

哪个城市啊?硕士干销售有点屈才了