Jeezup
2021-05-14T10:20:41+00:00
社招的高工，事业编，去学校当老师，但课很少，需要自己申请项目，之前在企业的业绩全部不认，享受三年副教授待遇，如果三年评不上则降为讲师，待遇同降。要评副教授就得拉到项目，拉不到评不上。
如何？
如何？
大专老师岗位，这个怎么样
Kumá
鬼鬼，大专也非升即走啊
LEON.
三年评不上跑路啊
Jeezup
[quote][pid=517886498,26852302,1]Reply[/pid] Post by [uid=41994934]无火的余烬xyxysy[/uid] (2021-05-21 18:28):
三年评不上跑路啊[/quote]降为讲师不跑路不行吗？ 可能有点丢人？[s:ac:瞎]
三年评不上跑路啊[/quote]降为讲师不跑路不行吗？ 可能有点丢人？[s:ac:瞎]
Stretxh_
非升即走的大专？枣庄学院吗，我知道我学校有个杰青去了。
jswt
好家伙，这是销售啊
SummerTheCurl
楼主说的不对(或者学校给你的信息不对)
这不叫“降为讲师”，而是给你的职称本来就是讲师，不是副教授(副高)。只是工资按副教授的标准给。正经的副教授职称是有人社厅给的高级职称证的，学校想降也降不了。
至于企业业绩不认这是正常情况，单位变动之后只认当前单位为第一单位的产出成果。学校招人虽然看过去业绩但是最终招进来是为了以后为学校产出，而不是招个人进来躺平。要求有项目经费这也是高校(含大专)的正常操作，哪里都一样。
当然，如果你确定是有编制的话，只要脸皮厚and不是很在乎别人的眼光，进去讲师躺平到退休也不是不行。非升即走的都是没编制的，躺平就会被开了。
这不叫“降为讲师”，而是给你的职称本来就是讲师，不是副教授(副高)。只是工资按副教授的标准给。正经的副教授职称是有人社厅给的高级职称证的，学校想降也降不了。
至于企业业绩不认这是正常情况，单位变动之后只认当前单位为第一单位的产出成果。学校招人虽然看过去业绩但是最终招进来是为了以后为学校产出，而不是招个人进来躺平。要求有项目经费这也是高校(含大专)的正常操作，哪里都一样。
当然，如果你确定是有编制的话，只要脸皮厚and不是很在乎别人的眼光，进去讲师躺平到退休也不是不行。非升即走的都是没编制的，躺平就会被开了。
LLuci
有编制的也开不了你了吧... 干讲师不也行么 只要职责明确
Onishiii
[quote][pid=517886445,26852302,1]Reply[/pid] Post by [uid=41179900]Ex1acy[/uid] (2021-05-21 18:28):
鬼鬼，大专也非升即走啊[/quote]这不是非升即走，讲师也是有编的，大学那种没到升副教授的要求编都不给你
鬼鬼，大专也非升即走啊[/quote]这不是非升即走，讲师也是有编的，大学那种没到升副教授的要求编都不给你
Jeezup
[quote][pid=517910128,26852302,1]Reply[/pid] Post by [uid=1869831]秋雁難回[/uid] (2021-05-21 20:09):
楼主说的不对(或者学校给你的信息不对)
这不叫“降为讲师”，而是给你的职称本来就是讲师，不是副教授(副高)。只是工资按副教授的标准给。正经的副教授职称是有人社厅给的高级职称证的，学校想降也降不了。
至于企业业绩不认这是正常情况，单位变动之后只认当前单位为第一单位的产出成果。学校招人虽然看过去业绩但是最终招进来是为了以后为学校产出，而不是招个人进来躺平。要求有项目经费这也是高校(含大专)的正常操作，哪里都一样。
当然，如果你确定是有编制的话，只要脸皮厚and不是很在乎别人的眼光，进去讲师躺平[/quote]已经有副高证书了，人社厅发的。
楼主说的不对(或者学校给你的信息不对)
这不叫“降为讲师”，而是给你的职称本来就是讲师，不是副教授(副高)。只是工资按副教授的标准给。正经的副教授职称是有人社厅给的高级职称证的，学校想降也降不了。
至于企业业绩不认这是正常情况，单位变动之后只认当前单位为第一单位的产出成果。学校招人虽然看过去业绩但是最终招进来是为了以后为学校产出，而不是招个人进来躺平。要求有项目经费这也是高校(含大专)的正常操作，哪里都一样。
当然，如果你确定是有编制的话，只要脸皮厚and不是很在乎别人的眼光，进去讲师躺平[/quote]已经有副高证书了，人社厅发的。
SummerTheCurl
[quote][pid=517990422,26852302,1]Reply[/pid] Post by [uid=62962920]mesh[/uid] (2021-05-22 06:42):
已经有副高证书了，人社厅发的。[/quote]以我的经验，这种所谓副教授降讲师实际上只是降待遇。这个“副教授title”是“校聘副教授”，不涉及人社厅的级别。比如学校岗位分九级，会把九级岗位里面4-6级称为“副教授4-6级”，你如果现在是副教授6级结果聘期结束考核不合格，会被降到“讲师7级”。但是这个级别变化除了名字区别+影响工资之外没啥其他效果，把这9个级别换成其他名字比如星耀6级钻石7级是一样的。反正大专又不涉及带着研究生搞科研这种招生资格问题，如果有编制的话只要脸皮厚没啥问题(没编制会有被开风险)。
已经有副高证书了，人社厅发的。[/quote]以我的经验，这种所谓副教授降讲师实际上只是降待遇。这个“副教授title”是“校聘副教授”，不涉及人社厅的级别。比如学校岗位分九级，会把九级岗位里面4-6级称为“副教授4-6级”，你如果现在是副教授6级结果聘期结束考核不合格，会被降到“讲师7级”。但是这个级别变化除了名字区别+影响工资之外没啥其他效果，把这9个级别换成其他名字比如星耀6级钻石7级是一样的。反正大专又不涉及带着研究生搞科研这种招生资格问题，如果有编制的话只要脸皮厚没啥问题(没编制会有被开风险)。
Cuxiel
Reply to [pid=517909072,26852302,1]Reply[/pid] Post by [uid=60867077]头发不见了[/uid] (2021-05-21 20:05)
龟龟，杰青去大专？？？
龟龟，杰青去大专？？？
SummerTheCurl
[quote][pid=518012093,26852302,1]Reply[/pid] Post by [uid=1869831]秋雁難回[/uid] (2021-05-22 09:50):
以我的经验，这种所谓副教授降讲师实际上只是降待遇。这个“副教授title”是“校聘副教授”，不涉及人社厅的级别。比如学校岗位分九级，会把九级岗位里面4-6级称为“副教授4-6级”，你如果现在是副教授6级结果聘期结束考核不合格，会被降到“讲师7级”。但是这个级别变化除了名字区别+影响工资之外没啥其他效果，把这9个级别换成其他名字比如星耀6级钻石7级是一样的。反正大专又不涉及带着研究生搞科研这种招生资格问题，如果有编制的话只要脸皮厚没啥问题(没编制会有被开风险)。[/quote]而且这个级别的区别你最好仔细研究一下。至少在我们这的特点是：往上高一级的收入提升和工作量考核提升不成比例。我这n级升n+1级是工资+30%，考核+100%。这就导致同样是发三篇论文，当前级别考核要求2篇，算超额完成任务有绩效奖励，高一级考核要求4篇，算没完成任务，不仅没奖励还倒扣绩效(以上数字为举例)。导致同样产出情况下两个级别收入差不多，于是好多人在低级摸鱼。
以我的经验，这种所谓副教授降讲师实际上只是降待遇。这个“副教授title”是“校聘副教授”，不涉及人社厅的级别。比如学校岗位分九级，会把九级岗位里面4-6级称为“副教授4-6级”，你如果现在是副教授6级结果聘期结束考核不合格，会被降到“讲师7级”。但是这个级别变化除了名字区别+影响工资之外没啥其他效果，把这9个级别换成其他名字比如星耀6级钻石7级是一样的。反正大专又不涉及带着研究生搞科研这种招生资格问题，如果有编制的话只要脸皮厚没啥问题(没编制会有被开风险)。[/quote]而且这个级别的区别你最好仔细研究一下。至少在我们这的特点是：往上高一级的收入提升和工作量考核提升不成比例。我这n级升n+1级是工资+30%，考核+100%。这就导致同样是发三篇论文，当前级别考核要求2篇，算超额完成任务有绩效奖励，高一级考核要求4篇，算没完成任务，不仅没奖励还倒扣绩效(以上数字为举例)。导致同样产出情况下两个级别收入差不多，于是好多人在低级摸鱼。