xcrownpointx
2022-04-19T11:40:55+00:00
魔都互联网小厂，疫情原因选择线上入职
入职前和HR谈的是965，审批制加班，每年两次调薪
结果合同上写着不定时工作制(不是标准8小时也不是综合)，灵活安排保质保量啥的
还有条说明写着“不定时工作制依法不享受任何加班工资或补休”，这和审批制不是矛盾了吗
另外薪酬相关说明里也有一条“甲方没有义务给乙方涨工资”
问HR也是遮遮掩掩，说“大家都是这样吗，不会有问题”balabala，现在就很不安啊[s:ac:晕]
不定时工作制也就是弹性工作时间，等于卖身契，无偿加班那种
赶紧跑
建议能和同事就和同事沟通一下[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
Reply to [pid=605400359,31606263,1]Reply[/pid] Post by [uid=41672730]随机账户[/uid] (2022-04-23 19:51)
线上入职都没见过同事，根本聊不起来啊[s:ac:哭笑]
不定时工作制就是年薪制。。。工资得非常高才签[s:ac:哭笑]
反正我是不喜欢了，除非开的很高，完完全全超出预期，比007还高那种
[quote][pid=605465005,31606263,1]Reply[/pid] Post by [uid=62481988]肥爪大猫[/uid] (2022-04-23 23:28):
不定时工作制就是年薪制。。。工资得非常高才签[s:ac:哭笑]
反正我是不喜欢了，除非开的很高，完完全全超出预期，比007还高那种[/quote]但这公司还要上下班打卡[s:ac:晕]就很迷惑不定时工作制是个什么玩意
不定时工作制主要是节假日加班没有2倍3倍工资，但是理论上超过一周40小时的部分还是应该算加班。
如果互联网大厂996一年到手30-40的话，你这个最起码到手120-200了，还是税后
我告诉你，不定时工作制这个东西是要政府审批，企业才能享有的待遇，你合同上写的不算。互联网企业几乎没有可能拿到这个审批。
这种劳动合同搞出来就是为了堵住劳动者的嘴，怕他们上诉。劳动合同法就是因为维权的劳动者比例实在太低，才导致这种胡搞的HR大行其道，实际上是给公司挖坑。
[quote][pid=605472368,31606263,1]Reply[/pid] Post by [uid=62236507]武藏MUSASHI[/uid] (2022-04-23 23:58):
但这公司还要上下班打卡[s:ac:晕]就很迷惑不定时工作制是个什么玩意[/quote]就是合法不给你加班费的司马玩意。。深圳首创。
Reply to [pid=605487563,31606263,1]Reply[/pid] Post by [uid=63568490]ennisdingle[/uid] (2022-04-24 01:09)
害怕[s:ac:晕]那该咋办呢……能起这种合同的公司我都不敢待了，可上海这情况也难找下家
Reply to [pid=605488252,31606263,1]Reply[/pid] Post by [uid=64027398]小鳳級驅逐艦小鳳號[/uid] (2022-04-24 01:13)
之前HR聊的时候说加班是审批制，前东家也是审批制而且正常运行，所以没想太多，昨天签合同看到这一条才起了疑心[s:a2:不活了]
[quote][pid=605492879,31606263,1]Reply[/pid] Post by [uid=62236507]武藏MUSASHI[/uid] (2022-04-24 01:47):
害怕[s:ac:晕]那该咋办呢……能起这种合同的公司我都不敢待了，可上海这情况也难找下家[/quote]合同内容得合法才作数，懂吗？
没有申报获批的一律按8小时工作制处理。
合同你看看就行了，别在意。
到时候万一去仲裁了很多条款都是放屁[s:ac:哭笑]
[quote][pid=605487563,31606263,1]Reply[/pid] Post by [uid=63568490]ennisdingle[/uid] (2022-04-24 01:09):
我告诉你，不定时工作制这个东西是要政府审批，企业才能享有的待遇，你合同上写的不算。互联网企业几乎没有可能拿到这个审批。
这种劳动合同搞出来就是为了堵住劳动者的嘴，怕他们上诉。劳动合同法就是因为维权的劳动者比例实在太低，才导致这种胡搞的HR大行其道，实际上是给公司挖坑。[/quote]emmm，我可以告诉你，现在疫情期间，很好批，居家办公这个理由几乎都能批出来……
当然这里是指特定条件下才能运用的，如果回公司上班，还是要变更的
其实不定时工作制挺适合下限低的员工，当时朋友的公司遇到过一个事情，就是有个员工是不定时工作制的，渠道销售岗的
这个员工每次来参加一个晨会，然后就跑了，业务就完成个及格线，也不努力，最后没办法以旷工的名义开掉，仲裁的时候，打卡都无视的
所以不定时工时制滥用制约的只是老实人
有可能只是兜底性条款，再说如果真出现工作强度大的现象，到时候再离职也不迟啊。
我记得 合同法有写 利于某一方的合同不生效的 你可以问问律师是不是约等于没签劳动合同 直接就是双倍工资走起
草，突然发现劳动合同上没写薪资数额(只在offer上写了)，这也是个坑吧[s:ac:喷]
最好谈钱时直接问清楚工作时间
毕竟一入职怎么都知道了，还藏着干什么