Opal
2020-04-09T14:25:04+00:00
正常来说游戏论坛本没必要谈论现实事件的，但是这次事件确实让我真正的感到了恶心，顾不了那么多了，泥潭大佬们理解，我现在想法很简单就是需要让这个事情能够得到曝光，不论其他。
本来帖子发在wow怀旧服区，被大佬提醒马桶去更适合，所以我又来到了这里
下面的内容是我今天码在我WB上面发表的文章，id：小王老王对王， 不过确实WB一个粉丝都没有，有心的朋友可以去看看顺手能转发下也行，为了艾泽拉斯
同时也希望了解各位老哥们对此事的看法,毕竟各行各业大神在泥潭也不少，希望能得到或多或少的帮助
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2020年3月，哈啰出行开始大量裁人，但是哈啰并不想在此事上花费一分钱，关于裁员的经济补偿金想要靠手段逃避，我是哈啰长沙区域的运营管理人员也是本次被裁人员之一。所以这次事情我便从头开始讲述。
2018年3月我入职哈啰工作至今两年，2020年3月18日晚上，时任长沙城市经理找我谈话，表明公司现在需要裁一批员工，在他的说法中这是所谓末尾淘汰，我是其中之一，而且公司不会给补偿金，和我协商让我放假到月底，并让我签署主动离职书。
这时我有三个问题：1、我工作中没有任何问题为什么要裁我？ 2、就算公司决定要裁我这是公司的权利，经济补偿金该也要有。 3、而且我年假还14天未休，协商放假到月底这算什么。(给部分不了解劳动法的人科普一下，公司裁员就算按照经济型裁员规则也要支付N+1的工资，未休年假也要补齐，如果是无故单方面裁员则需要支付2N+1的工资，N为在职年限，1为裁员需要提前一个月通知，或直接裁员需多发一个月工资)但是沟通到最后还是明确被告知公司要裁员而且一毛钱都不愿意出，他也没办法改变，和我协商不了公司就会强行裁员，最后只能让我自己等通知了。于是就在这一天我被告知要被裁员了，可笑的是这连续两天还在为新仓库建设加班到晚上，真没放过一丝机会来压榨。
那么公司为了裁人且逃避赔偿金就开始想办法了，期间我还是在继续我的正常工作，终于在2020年3月24日，开始恶意编造莫须有的罪名对我进行抹黑，说我违反员工条例，在工作中弄虚作假(当然，这些我都有证据自证清白)并给出单方面解除劳动关系的书面文件将我开除，想通过这样的方式规避赔偿金，欲加之罪何患无辞，当时我就蒙了。这事没发生时，感觉离自己还挺遥远的，其实看着网上这类的事件也挺多的，自己看见了也吐吐槽但也没什么感觉，但当它发生在自己身上时真的非常的愤怒，这也算是给我上了一课。现在事情发生在自己身上了，面对这样的不公，一个大公司，一个小角色，该怎么做，但凡有点血性的人是不会服气的，于是抱着自己的倔强，我开始收集资料为劳动仲裁做准备，准备充足后便去了长沙的仲裁院，仲裁院办事的人员告诉我，这是家上海的公司(哈啰总部在上海)，而且看现在这情况明显就已经是在耍无赖了，就算我们在长沙仲裁赢了，它还是会赖着的，它会继续去法院上诉拖时间，并且还会在上海上诉，而我却在长沙，应诉需要跑去上海，对我会很麻烦，他建议让我直接跳过劳动仲裁直接去长沙法院起诉。就这样我经过三次碰壁最终4月1日我在长沙市岳麓区人民法院提交了上诉材料，并被受理了。法院受理材料的那一刻，我心里的石头也算是稍微有点着落了，就算流程要很久我至少也有渠道为自己发声了。
本来这个事情到了这我就安安心心的等待法院的流程了，结果到了4月10日该发3月份的工资的日子，我却没有收到3月份应该发的工资，于是我开始找人求证，最后长沙HR负责人告知我，因为我没有来签署离职交接表所以工资给我扣了，签了离职表才能发工资，督促我来办公室签署。于是我开始询问这个离职交接表是什么？并表示我不是已经被单方面开除了，还邮寄了单方面劳动解除通知书，还需要再签一个离职表吗？在询问这个内容的过程中，HR始终表达的含糊不清，反复沟通多次之后我终于得知这个离职交接表就是员工主动离职书，我恍然大悟，原来又是套路，签所谓的离职交接表就是签主动离职书，把公司单方面开除改签成主动离职，同时还要回收公司邮寄给你的那份单方面劳动关系解除通知书，让你没有证据起诉公司，以此来达到最低成本的裁员目的。这样一通操作一方面先通过单方面劳动关系解除通知书把你的离职时间卡死在了3月24日，不用被员工以公司未下达开除函件为由继续上班，继续多支付工资。另一方面以员工不签主动离职书而扣压正常工资要挟倒逼，通过回收那份单方面劳动关系解除通知，并重新签署主动离职书，达到最终以最低成本裁员的目的。有两个长沙的被裁同事已经认怂了，真是教科书般的表演，我真的是又涨了见识了。不过我真的是忍不了这样的结果，我反复沟通这是两码事，但HR表示只有来签离职才能给我发，要么你就去起诉去仲裁把。最终我无话可说，竟然无耻到如此地步。
在哈啰出行工作的两年中，加班严重且没有加班工资我忍了、007工作制没有一个正常的休假(大部分时间一个月一天都没有)，只有你自己去请假才行，我也忍了。并且这两年我的社保公积金也一直是违规少缴我还是忍了，但是我现在真的忍无可忍了。
其实早在2018年就了解到哈啰出行在裁员中用过许多手段，比如安排家住长沙城西的员工每天花两小时车程去到城东区域上班，强行增加上班距离、或者增加打卡次数，一天打卡10次以上，要求的打卡位置千奇百怪，怎么恶心怎么来，总之就是一个逻辑，让员工自己干不下去逼员工自己离职。但当时我是在不同的部门，所以天真的认为这也许是某些部门中个人的行为，但是事情发展到现在，很明了这就是整个公司的行事逻辑，所谓召之即来挥之即去，狡兔死走狗烹，如果按这样的方式，那么在哈啰出行的劳动者还有何权益，中国的《劳动法》还有什么意义。
其实在这里说这么多，目的是希望此事能够让更多的朋友及媒体看到，我个人的传播力量有限，所以希望大家力所能及的帮帮我曝光此次哈啰出行的行为，我可以发誓这次事件中我没有一句谎话，人在做天在看，我希望能有哈啰高级管理层找到我来和我对峙，别一直默默躲在后面捅刀子，员工真的不是蝼蚁，想踩死就踩死。我还记得入职的时候哈啰经常宣导给员工的价值观之一，诚信做人，现在想想真的是够讽刺了。
我也不知道会不会被水军攻击，但我一定会为自己讨回一个公道，并且让大家看到真相。法院起诉的流程我肯定会持续跟进，这是我唯一的稻草了，有新的问题我也会继续更新，为了自己维权，也给大家做一个参考，让有些朋友在以后人生路上不至于吃我这样的亏。最后也希望大家能够帮我转发，谢谢了。
[url]https://bbs.nga.cn/read.php?&tid=21238791[/url]
本来帖子发在wow怀旧服区，被大佬提醒马桶去更适合，所以我又来到了这里
下面的内容是我今天码在我WB上面发表的文章，id：小王老王对王， 不过确实WB一个粉丝都没有，有心的朋友可以去看看顺手能转发下也行，为了艾泽拉斯
同时也希望了解各位老哥们对此事的看法,毕竟各行各业大神在泥潭也不少，希望能得到或多或少的帮助
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2020年3月，哈啰出行开始大量裁人，但是哈啰并不想在此事上花费一分钱，关于裁员的经济补偿金想要靠手段逃避，我是哈啰长沙区域的运营管理人员也是本次被裁人员之一。所以这次事情我便从头开始讲述。
2018年3月我入职哈啰工作至今两年，2020年3月18日晚上，时任长沙城市经理找我谈话，表明公司现在需要裁一批员工，在他的说法中这是所谓末尾淘汰，我是其中之一，而且公司不会给补偿金，和我协商让我放假到月底，并让我签署主动离职书。
这时我有三个问题：1、我工作中没有任何问题为什么要裁我？ 2、就算公司决定要裁我这是公司的权利，经济补偿金该也要有。 3、而且我年假还14天未休，协商放假到月底这算什么。(给部分不了解劳动法的人科普一下，公司裁员就算按照经济型裁员规则也要支付N+1的工资，未休年假也要补齐，如果是无故单方面裁员则需要支付2N+1的工资，N为在职年限，1为裁员需要提前一个月通知，或直接裁员需多发一个月工资)但是沟通到最后还是明确被告知公司要裁员而且一毛钱都不愿意出，他也没办法改变，和我协商不了公司就会强行裁员，最后只能让我自己等通知了。于是就在这一天我被告知要被裁员了，可笑的是这连续两天还在为新仓库建设加班到晚上，真没放过一丝机会来压榨。
那么公司为了裁人且逃避赔偿金就开始想办法了，期间我还是在继续我的正常工作，终于在2020年3月24日，开始恶意编造莫须有的罪名对我进行抹黑，说我违反员工条例，在工作中弄虚作假(当然，这些我都有证据自证清白)并给出单方面解除劳动关系的书面文件将我开除，想通过这样的方式规避赔偿金，欲加之罪何患无辞，当时我就蒙了。这事没发生时，感觉离自己还挺遥远的，其实看着网上这类的事件也挺多的，自己看见了也吐吐槽但也没什么感觉，但当它发生在自己身上时真的非常的愤怒，这也算是给我上了一课。现在事情发生在自己身上了，面对这样的不公，一个大公司，一个小角色，该怎么做，但凡有点血性的人是不会服气的，于是抱着自己的倔强，我开始收集资料为劳动仲裁做准备，准备充足后便去了长沙的仲裁院，仲裁院办事的人员告诉我，这是家上海的公司(哈啰总部在上海)，而且看现在这情况明显就已经是在耍无赖了，就算我们在长沙仲裁赢了，它还是会赖着的，它会继续去法院上诉拖时间，并且还会在上海上诉，而我却在长沙，应诉需要跑去上海，对我会很麻烦，他建议让我直接跳过劳动仲裁直接去长沙法院起诉。就这样我经过三次碰壁最终4月1日我在长沙市岳麓区人民法院提交了上诉材料，并被受理了。法院受理材料的那一刻，我心里的石头也算是稍微有点着落了，就算流程要很久我至少也有渠道为自己发声了。
本来这个事情到了这我就安安心心的等待法院的流程了，结果到了4月10日该发3月份的工资的日子，我却没有收到3月份应该发的工资，于是我开始找人求证，最后长沙HR负责人告知我，因为我没有来签署离职交接表所以工资给我扣了，签了离职表才能发工资，督促我来办公室签署。于是我开始询问这个离职交接表是什么？并表示我不是已经被单方面开除了，还邮寄了单方面劳动解除通知书，还需要再签一个离职表吗？在询问这个内容的过程中，HR始终表达的含糊不清，反复沟通多次之后我终于得知这个离职交接表就是员工主动离职书，我恍然大悟，原来又是套路，签所谓的离职交接表就是签主动离职书，把公司单方面开除改签成主动离职，同时还要回收公司邮寄给你的那份单方面劳动关系解除通知书，让你没有证据起诉公司，以此来达到最低成本的裁员目的。这样一通操作一方面先通过单方面劳动关系解除通知书把你的离职时间卡死在了3月24日，不用被员工以公司未下达开除函件为由继续上班，继续多支付工资。另一方面以员工不签主动离职书而扣压正常工资要挟倒逼，通过回收那份单方面劳动关系解除通知，并重新签署主动离职书，达到最终以最低成本裁员的目的。有两个长沙的被裁同事已经认怂了，真是教科书般的表演，我真的是又涨了见识了。不过我真的是忍不了这样的结果，我反复沟通这是两码事，但HR表示只有来签离职才能给我发，要么你就去起诉去仲裁把。最终我无话可说，竟然无耻到如此地步。
在哈啰出行工作的两年中，加班严重且没有加班工资我忍了、007工作制没有一个正常的休假(大部分时间一个月一天都没有)，只有你自己去请假才行，我也忍了。并且这两年我的社保公积金也一直是违规少缴我还是忍了，但是我现在真的忍无可忍了。
其实早在2018年就了解到哈啰出行在裁员中用过许多手段，比如安排家住长沙城西的员工每天花两小时车程去到城东区域上班，强行增加上班距离、或者增加打卡次数，一天打卡10次以上，要求的打卡位置千奇百怪，怎么恶心怎么来，总之就是一个逻辑，让员工自己干不下去逼员工自己离职。但当时我是在不同的部门，所以天真的认为这也许是某些部门中个人的行为，但是事情发展到现在，很明了这就是整个公司的行事逻辑，所谓召之即来挥之即去，狡兔死走狗烹，如果按这样的方式，那么在哈啰出行的劳动者还有何权益，中国的《劳动法》还有什么意义。
其实在这里说这么多，目的是希望此事能够让更多的朋友及媒体看到，我个人的传播力量有限，所以希望大家力所能及的帮帮我曝光此次哈啰出行的行为，我可以发誓这次事件中我没有一句谎话，人在做天在看，我希望能有哈啰高级管理层找到我来和我对峙，别一直默默躲在后面捅刀子，员工真的不是蝼蚁，想踩死就踩死。我还记得入职的时候哈啰经常宣导给员工的价值观之一，诚信做人，现在想想真的是够讽刺了。
我也不知道会不会被水军攻击，但我一定会为自己讨回一个公道，并且让大家看到真相。法院起诉的流程我肯定会持续跟进，这是我唯一的稻草了，有新的问题我也会继续更新，为了自己维权，也给大家做一个参考，让有些朋友在以后人生路上不至于吃我这样的亏。最后也希望大家能够帮我转发，谢谢了。
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