有些东西，阻力从来不是来自外部而是内部。

如题，楼主所在的公司说大不大说小不小，大概有一千人左右

在我刚入职的头几年，劳务派遣转正式工一直是要看你的硬性指标的，通过看你的业绩还有一些个人能力等等，考核分数够了人事部才会给你转正。

很多上了岁数的老临时工都没有转正机会，所以这个规定在我们公司一直以来就是怨声载道，私底下都说一开始搞这个标准就是为了暗箱操作，好让有关系的人优先得到转正的机会。

就在去年，这个规定变了。只需要你的年限够，然后排队等老正式工退休挪坑你就能转正。变得好似人性化很多。

后来我才知道，原来是因为有个领导的亲戚要转正，但是指标完全不过关，暗箱操作都困难，而且岁数也大，就只好直接改了规定，就像量身给他定做一样。

从我们公司的这个规定变革，我就联想到了我们国家的许多规定，社会上的人说了十几二十年，哪怕漏洞百出，也没有变过。

比如高校自主招生。明显就是给特权阶级服务的，但是因为政策的制定者就是这个政策的获利者，所以这个政策一代代的一直存在，这种来自内部的变革阻力远远比我们社会上这些外部压力大得多。

这也是我一直觉得很无奈的地方，如何能够破除这种内部阻力，让既得利益者不再阻挠制度完善，是一个非常值得深思的问题。