xPureHavock
2020-03-20T00:53:23+00:00
前两天刚发帖说要给我转本地压力岗，还没有动作，马上又要转外地销售岗了，是不是要完
先说背景，恒大集团资金链断裂，债务到期得情况下，恒大抽调40%员工，1W8左右，来源五花八门，每个部门30%，高层中层底层都有，包括物业保安，工程监理，汽车员工，营销员工，影城员工，游乐园员工，物业员工，岗位也很多样，办公室，维修人员，施工人员等来到恒大宝子公司。自愿还是强制先不表了
然后开了两天会，内容如下
1.工作基本上就是会员管理，在座得1W多人基本就是干这个的了。归根结底就是销售，现在以卖房子为主，自己拉团队，分你50个恒房通用户，这是你的基本，在此基础上，继续组建下线，平时嘘寒问暖，没事发个红包开个小会，组织他们给你卖房，好像还能抽下线水，有点五级三晋的感觉，其实主要还是凭个人本事，最好就去拉4s店或房屋中介或者乡村媒婆等优质人才当你的手下(哈哈，文件里就写着乡村媒婆)他们卖房你拿业绩。你自己能卖更好，手下卖房有卖房提成，为了这个提成他就要听你的，但平时要多加拉拢
2.工钱照原定，过11500的暂时维持之前，三四千的给往上涨，不过估计也就涨个三级?他自己就说了涨个一级二级三级。
3.待遇说什么高级写字楼，管吃管住高标准，还有班车接送，工作地点暂定省会，到时候开花散夜，什么省总，市总，县总，区总，逐渐辐射大江南北，待遇上反正一定不会亏待大家
4.前景一片向好，公司信心十足，先抽1万多干将大家齐心协力，后期差不多3万五万员工，一个月工资20亿，打造国际最完善，大家赚大钱，卖车卖房啥都卖，没几年就是第二个淘宝，面向全球。力度之所以这么大尽是因为我们有魄力，敢拿出大资金全面来搞这个
5.树挪死人挪活，不改变怎么成功，跳出舒适圈，面相新时代，碌碌无为还是勇闯辉煌，我也是曾经出身于草莽，身无分文，也不懂销售，凭借着努力终于到这个级别，实现了人生的大跨越，你们也可以的，跟着我没错的(这段说的确实不错)
5.5.我听说有一部分同志是部门里最差的员工，被淘汰到这里来的，这是对我们的误解，我们也不会什么样的人都要的(哼，居然这么不给面子，说的这么直接，我才不是最差的那个，我只是最被人讨厌的 )
新的一天，继续开会，何妙玲主讲，一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程，而现在就是一个新的时代，然后就是讲个人的故事和历史。(总结：迷惘是暂时的，你看我当时也很迷惘，现在我干出来了，现在我们都是500强了，怎么抓住转折点的机遇，你们有毛疑惑啊，慌毛，怕啥，在座的员工要加强锻炼，做一个多面手，以后机会更大。)
9.现在来了的是骨干，过段时间招了4w人再来。你就过不来当骨干了。这里有一个重点，划出来要考的，还会继续招聘，到时候补充地产等各个部门，做好基本盘的稳固，这句话啥意思?是不是明说了，来啦就回不去了
10.刘雪飞主讲中，前期一些销售讲解，略过。23日全部10000多人去案场学习，我也不问你们想不想去了，反正我就这么安排了。祝大家成为一名优秀的销售顾问。
12.提问环节，地区恒大宝负责人目前对于正面直问的人事安排调动类问题一问三不知。
对普通问题，负责人尚能解答，针对具体的软件操作提成安排等能做出回答并表示针对目前市场来说。但其对后续的发展，下个月的目标并没有任何自己的打算，估计也是等总公司任务然后层层下派。我都有点怀疑负责人也是走一步看一步了。言辞比较空泛，对于几个关键性问题没有明确回答，如抽取这么多非营销人员，这些非营销人员的技能较差，如何能够快速提升其技能(其实就是问那些不情愿的非营销人员是不是就是炮灰)，基本上的回复就是一视同仁，进行基本培训，一个自我淘汰的过程，不管你的之前的岗位如何，不会有什么优待措施，一切按绩效
对于恒大宝组建迅速，一个星期便拉拢起万人大军，随后更是要起五万大军，有没有充分考虑到市场的容纳能力。负责人表示，之前恒大14w员工个个都参与销售尚且还没卖光，这五万人完全在市场的容纳范围之内，不愁没得卖
对不住了 兄弟们，内容有点长，我也是尽量表述得详细一点
另外，我现在也不知道怎么办，也不知道去不去，不过还是要先问一句，有没有兄弟想当我得下线啊，好处大大的。
对了，想买恒大的房子得 可以等等，估计通过这种模式，恒大会再拿出一部分返利，应该还能更加优惠
先说背景，恒大集团资金链断裂，债务到期得情况下，恒大抽调40%员工，1W8左右，来源五花八门，每个部门30%，高层中层底层都有，包括物业保安，工程监理，汽车员工，营销员工，影城员工，游乐园员工，物业员工，岗位也很多样，办公室，维修人员，施工人员等来到恒大宝子公司。自愿还是强制先不表了
然后开了两天会，内容如下
1.工作基本上就是会员管理，在座得1W多人基本就是干这个的了。归根结底就是销售，现在以卖房子为主，自己拉团队，分你50个恒房通用户，这是你的基本，在此基础上，继续组建下线，平时嘘寒问暖，没事发个红包开个小会，组织他们给你卖房，好像还能抽下线水，有点五级三晋的感觉，其实主要还是凭个人本事，最好就去拉4s店或房屋中介或者乡村媒婆等优质人才当你的手下(哈哈，文件里就写着乡村媒婆)他们卖房你拿业绩。你自己能卖更好，手下卖房有卖房提成，为了这个提成他就要听你的，但平时要多加拉拢
2.工钱照原定，过11500的暂时维持之前，三四千的给往上涨，不过估计也就涨个三级?他自己就说了涨个一级二级三级。
3.待遇说什么高级写字楼，管吃管住高标准，还有班车接送，工作地点暂定省会，到时候开花散夜，什么省总，市总，县总，区总，逐渐辐射大江南北，待遇上反正一定不会亏待大家
4.前景一片向好，公司信心十足，先抽1万多干将大家齐心协力，后期差不多3万五万员工，一个月工资20亿，打造国际最完善，大家赚大钱，卖车卖房啥都卖，没几年就是第二个淘宝，面向全球。力度之所以这么大尽是因为我们有魄力，敢拿出大资金全面来搞这个
5.树挪死人挪活，不改变怎么成功，跳出舒适圈，面相新时代，碌碌无为还是勇闯辉煌，我也是曾经出身于草莽，身无分文，也不懂销售，凭借着努力终于到这个级别，实现了人生的大跨越，你们也可以的，跟着我没错的(这段说的确实不错)
5.5.我听说有一部分同志是部门里最差的员工，被淘汰到这里来的，这是对我们的误解，我们也不会什么样的人都要的(哼，居然这么不给面子，说的这么直接，我才不是最差的那个，我只是最被人讨厌的 )
新的一天，继续开会，何妙玲主讲，一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程，而现在就是一个新的时代，然后就是讲个人的故事和历史。(总结：迷惘是暂时的，你看我当时也很迷惘，现在我干出来了，现在我们都是500强了，怎么抓住转折点的机遇，你们有毛疑惑啊，慌毛，怕啥，在座的员工要加强锻炼，做一个多面手，以后机会更大。)
9.现在来了的是骨干，过段时间招了4w人再来。你就过不来当骨干了。这里有一个重点，划出来要考的，还会继续招聘，到时候补充地产等各个部门，做好基本盘的稳固，这句话啥意思?是不是明说了，来啦就回不去了
10.刘雪飞主讲中，前期一些销售讲解，略过。23日全部10000多人去案场学习，我也不问你们想不想去了，反正我就这么安排了。祝大家成为一名优秀的销售顾问。
12.提问环节，地区恒大宝负责人目前对于正面直问的人事安排调动类问题一问三不知。
对普通问题，负责人尚能解答，针对具体的软件操作提成安排等能做出回答并表示针对目前市场来说。但其对后续的发展，下个月的目标并没有任何自己的打算，估计也是等总公司任务然后层层下派。我都有点怀疑负责人也是走一步看一步了。言辞比较空泛，对于几个关键性问题没有明确回答，如抽取这么多非营销人员，这些非营销人员的技能较差，如何能够快速提升其技能(其实就是问那些不情愿的非营销人员是不是就是炮灰)，基本上的回复就是一视同仁，进行基本培训，一个自我淘汰的过程，不管你的之前的岗位如何，不会有什么优待措施，一切按绩效
对于恒大宝组建迅速，一个星期便拉拢起万人大军，随后更是要起五万大军，有没有充分考虑到市场的容纳能力。负责人表示，之前恒大14w员工个个都参与销售尚且还没卖光，这五万人完全在市场的容纳范围之内，不愁没得卖
对不住了 兄弟们，内容有点长，我也是尽量表述得详细一点
另外，我现在也不知道怎么办，也不知道去不去，不过还是要先问一句，有没有兄弟想当我得下线啊，好处大大的。
对了，想买恒大的房子得 可以等等，估计通过这种模式，恒大会再拿出一部分返利，应该还能更加优惠