szyha
2021-12-06T08:31:31+00:00
先上身份证明，再写流水账。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202112/14/-7Q2p-29hwK1zT3cSlc-sg.jpg[/img]
我13年毕业就进中建某局在武汉的一个工地。
这个项目有点命运坎坷，做了十年，还有烂尾风险。
这个项目属于大型项目，工作划分的比较细，我一直在技术部门，干了8年多。
看到最近大家有很多讨论土木的帖子，我也聊聊身边统计学。
首先是大家关心的重点，工作时长
早8晚17.30，周末原则上是单休，实际上双休也可以，因为周末值班是自己报的，周末值班的加班工资大概250一天，一个月最多算4天。
薪酬不太好，因为在武汉没有远征津贴，收入比外地要差一些。我个人的话税前1万，到手6000的样子，再加一个一建补贴1100，奖金要看项目盈利情况。
我同一届到项目的有11个人，分到不同的部门，我分到的技术部。大家通常说的打混凝土是工程部的活，但是由于我们是总包，这个活是不用自己干的，有分包干。
施工高峰的时候我们也是要在现场蹲着的，打大底板还有特殊工艺刚开始的时候，连续通宵都有，不过这种比较少。其他的就是日常工作了，下工地，编方案，开会之类的。
但是有些小项目就不一样了，就一两个人，什么事情都得管，非常累。
然后是技术部部门人员的动态，
比我们年限长一些的，有一个已经是某局公司领导了，一个是局下属三级机构的领导，一个跳槽去另一个工程局(就叫q局吧，后面比较多)三级单位的总工程师，一个跳槽去恒大然后最近没有他的消息了。
我们这一届技术部的同事，一个跳槽去q局做项目经理，一个在q局二级机构，一个在局三级单位做项目经理，一个在局二级单位机关，一个跳槽到局里另一个比较强的公司了。
其他部门的同事里，有关系，有能力的早就升上去或者做项目经理去了，剩下的大部分是不愿意离开武汉的，在等接项目。
整体来说，我们项目上人员流失很严重，主要是跳到q局了，但是主要人员都没逃离施工。
总结一下
工作环境来说，肯定是比其他行业差太多了，灰头土脸是常态。找对象的话都是自己解决，因为常年在同一个地方，相比别的小项目和偏远山区项目也好很多。
我觉得晋升通道还是畅通的，只要出色真的非常快就升职了，当然有关系也很快。
我们同事里除了女同志们，大部分还是愿意去项目的，即使是外地。因为大家都知道如果没有项目经理的经验，基本没有往上走的希望，而且相同岗位项目上肯定是比机关待遇高的。
薪资比上不足比下有余，转行的话一是非科班出身二是不确定性，大家都没有跳出这个圈。
最后，施工是一个稀烂的行业，酒文化，吃拿卡要，扯皮吵架。
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我13年毕业就进中建某局在武汉的一个工地。
这个项目有点命运坎坷，做了十年，还有烂尾风险。
这个项目属于大型项目，工作划分的比较细，我一直在技术部门，干了8年多。
看到最近大家有很多讨论土木的帖子，我也聊聊身边统计学。
首先是大家关心的重点，工作时长
早8晚17.30，周末原则上是单休，实际上双休也可以，因为周末值班是自己报的，周末值班的加班工资大概250一天，一个月最多算4天。
薪酬不太好，因为在武汉没有远征津贴，收入比外地要差一些。我个人的话税前1万，到手6000的样子，再加一个一建补贴1100，奖金要看项目盈利情况。
我同一届到项目的有11个人，分到不同的部门，我分到的技术部。大家通常说的打混凝土是工程部的活，但是由于我们是总包，这个活是不用自己干的，有分包干。
施工高峰的时候我们也是要在现场蹲着的，打大底板还有特殊工艺刚开始的时候，连续通宵都有，不过这种比较少。其他的就是日常工作了，下工地，编方案，开会之类的。
但是有些小项目就不一样了，就一两个人，什么事情都得管，非常累。
然后是技术部部门人员的动态，
比我们年限长一些的，有一个已经是某局公司领导了，一个是局下属三级机构的领导，一个跳槽去另一个工程局(就叫q局吧，后面比较多)三级单位的总工程师，一个跳槽去恒大然后最近没有他的消息了。
我们这一届技术部的同事，一个跳槽去q局做项目经理，一个在q局二级机构，一个在局三级单位做项目经理，一个在局二级单位机关，一个跳槽到局里另一个比较强的公司了。
其他部门的同事里，有关系，有能力的早就升上去或者做项目经理去了，剩下的大部分是不愿意离开武汉的，在等接项目。
整体来说，我们项目上人员流失很严重，主要是跳到q局了，但是主要人员都没逃离施工。
总结一下
工作环境来说，肯定是比其他行业差太多了，灰头土脸是常态。找对象的话都是自己解决，因为常年在同一个地方，相比别的小项目和偏远山区项目也好很多。
我觉得晋升通道还是畅通的，只要出色真的非常快就升职了，当然有关系也很快。
我们同事里除了女同志们，大部分还是愿意去项目的，即使是外地。因为大家都知道如果没有项目经理的经验，基本没有往上走的希望，而且相同岗位项目上肯定是比机关待遇高的。
薪资比上不足比下有余，转行的话一是非科班出身二是不确定性，大家都没有跳出这个圈。
最后，施工是一个稀烂的行业，酒文化，吃拿卡要，扯皮吵架。