作为牛马感觉被部门领导卖了

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Sorafire24

2024-10-03T15:07:51+00:00

背景补充一下:入职五年,全程跟完公司重点项目(前期文控,中期技术策划,后期带团队,团队领导换了两茬,副部长兼项目业务经理跳过科室主任直接领导我)。第二个项目本来已经发文提我做项目副业务经理,自身也凭经验和之前的专业知识考取国内、国际资格证,并主导部门科研工作。
转折来源于上个月,突然某日被部门长拉去参加面试,对面是综合办的老总及部长,聊了两句回来后部长突然告知我被综合办面上,由业务转行政,跟在两位副总经理身边当秘书。说我是第一个往行政口去的人,就算不行也在部门留好退路给我个副主任职位。干了快一个月,行政工作业务远少于之前工作,由于是两位大领导行政工作,所以做不到偏向一边,因此对业务参与度远不如之前。
现状:深感这样下去要废了,业务能力用进废退,但我现在的立场无法过多干涉,更多的是过程协调中上层,后了解之前自己的业务也分给了三个人,其中主导还是我学弟,现在就算回部门也无活可干。
目前陷入迷茫期,到底何去何从,不想浪费自己的业务能力,但无处可去。行政经验对我而言到底是好是坏,我在简历上体现会对我造成影响是好是坏?加之最近的国企改革政策,对未来景象愈发模糊。写这么多望让各位老哥能在看了图一乐之余建言献策,最近一个月大脑太混乱了。

10.8 23:56编辑,感谢各位,一开始周围同事听我调动恭喜我我还以小人之心以为是揶揄,现在稍微有些眉目了,日后再请他们吃顿饭。行政要提升除了常规公文写作还有什么路径吗,目标是领导那种拖稿张口即来就能侃侃而谈半小时的水平。
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JustSimply

离领导越近的人,进步越快
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行政才是正道
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UnknownZsn

多说一句,行政才是决定蛋糕怎么分,业务只是做大蛋糕,而且多认识中上层有好处
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Ceberus132

从技术做到管理的第一步就是不能太抱着技术
第一份工作不错 公司撤了之后被老+1和一帮同事带到新公司 老+1力荐让我做部分负责人
因为原来做员工的时候能力比较强 对自己产出要求也比较高 自己当了+1就发现手底下的人水平不行 很多事情比较急就自己上手做
结果就是团队很快出问题 当时只是觉得自己不会管人 性格不合适什么的
现在工作九年了 明白其中门道
你从员工被提拔 肯定是因为你的能力比别人强 技术能力已经过关了 如果你公司没有什么特别好的技术通道的话 通常就会让你做管理 那么要考察你的管理能力 通常也会把你放在原部门来带队或者带项目
这时候你要做的不是以自己产出的标准去要求手下 而是要鼓励他们往他们的目标上努力 还有你要负责部门内部 部门之间 部门和领导信息的传递 工作的衔接 人员的磨合 行政工作通常可以锻炼这个能力
说句难听的 只抱着技术是必死的 你从学校学的东西 在10年后肯定是过时的 即使你在这10年里持续充电 终究很难比过后生 只有学会管理 才能在公司增加不可替代性
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Oneiroi

当秘书有啥不好的 。。
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不卖就当不了领导
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Dinoshark21

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背景补充一下:入职五年,全程跟完公司重点项目(前期文控,中期技术策划,后期带团队,团队领导换了两茬,副部长兼项目业务经理跳过科室主任直接领导我)。第二个项目本来已经发文提我做项目副业务经理,自身也凭经验和之前的专业知识考取国内、国际资格证,并主导部门科研工作。
转折来源于上个月,突然某日被部门长拉去参加面试,对面是综合办的老总及部长,聊了两句回来后部长突然告知我被综合办面上,由业务转行政,跟在两位副总经理身边当秘书。说我是第一个往行政口去的人,就算不行也在部门留好退路给我个副主任职位

执行规则做的再好,也不如制定规则的一句话。
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Zennyth

算是进步了
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初音ギア

好事儿啊……羡慕到尿血