面试相关跳槽

钱少事多离家远

问为什么离职是一个预设问题，不管你在职离职都会问，目的是搞清楚你面试的诉求：
你觉得钱少离职，下家hr感觉他们薪酬没吸引力就会不给你过。
你觉得管理太严离职，下家又是个严格考勤的，就会不给过。
你觉得上家领导sb离职，应该就很难过下家hr关了，他会觉得你是个不稳定因素。
我觉得这个问题的重点不在于为什么离职，而是你面试的下家那个地方比你上家好，然后你陈述给hr，他觉得你做了功课，确实了解公司，也想进公司，就会给你过 。
举个例子，你这样说：我一直在一个大型国企，老板比较保守，我只是按部就班地做本职工作。而贵公司虽然比较小，管理层年龄却年轻化，我谈下来感觉和我很有共同点，他们也认可我的一些工作方式，谈得很开心，我个人觉得领导和我思考方式接近的话，我做事会更有动力。因此我更倾向于来贵公司工作。

没发展，然后接着话头一顿夸要去的公司

[quote][pid=421335737,21717569,1]Reply[/pid] Post by [uid=1202406]arthas_xx[/uid] (2020-05-12 22:03):

问为什么离职是一个预设问题，不管你在职离职都会问，目的是搞清楚你面试的诉求：
你觉得钱少离职，下家hr感觉他们薪酬没吸引力就会不给你过。
你觉得管理太严离职，下家又是个严格考勤的，就会不给过。
你觉得上家领导sb离职，应该就很难过下家hr关了，他会觉得你是个不稳定因素。
我觉得这个问题的重点不在于为什么离职，而是你面试的下家那个地方比你上家好，然后你陈述给hr，他觉得你做了功课，确实了解公司，也想进公司，就会给你过 。
举个例子，你这样说：我一直在一个大型国企，老板比较保守，我只是按部就班地做本[/quote]谢谢老哥这么详细[s:ac:羡慕]

现在这个阶段你就直接说公司倒闭 或者部门解散了 基本上没什么大问题

研发的就说做的内容不太喜欢
非研发就说上升通道有限