Golden Man
2020-06-07T13:26:22+00:00
今日在论坛上看到那个教育工作者失业找不到工作的帖子，无论是在文中还是回帖中都不断的提到一个35岁年龄歧视的概念。35岁年龄歧视的开端现在已经不得而知，但把这个歧视公开化、普遍化的必然是IT行业无疑。而IT行业作为一个技术行业的代表，实属不该！
年龄大的工作者往往能够为企业创造更多的利润。众所周知，大多数人的工作效率往往和其经历、经验成正比，同时还能够产出质量更高的产品。在软件工程的经典《人月神话》中作者Brooks提出资深的程序员和新手的效率可以达到100倍的效率差别，当然这个可能有点夸张，但是现实中，资深的程序员与一般的程序员完全可以达到1：5到1：10的效率比。虽然年龄大不能够直接等于资深，但一个资深的程序员肯定需要多年的经验积累。由此可见，一个经过多年经验积累的资深程序员，可能他的年龄已经偏大了，但他肯定能为企业创造更多的利润。
年龄大的工作者能够推动行业的发展。在现代科学发展到今天，无论是科研领域还是技术行业，单打独斗就能成功的案例是越来少，要么通过增大基数比例去试错，要么就是不断深耕做精做强。就拿IT行业来说Python是Guido van Rossum在35岁时创造的；Java之父James Gosling创造Java的时候已经40岁了；09年，Ken Thompson以66岁的高龄和53岁的Rob Pike等人发明了Go语言。不能说年轻人就不能改变世界，但是“老年人”同样具备改变世界推动行业发展的能力！
越是歧视年龄的技术行业越难以全面发展。中国的IT行业看起来风光无限，你仔细观察就会发现其实基本上都是基于人口基数和“W”保护下的产物。行业四巨头腾讯做社交游戏、阿里做电商、百度做搜索、字节跳动做流量。在高精尖软硬件市场深耕的企业屈指可数。这当然与这个方向短期不赚钱有很大的关系，但是技术人员的传承断代更是重大的隐藏因素。你很难想象要是医生也搞年龄歧视，让35岁以上的医生滚蛋开滴滴送外卖，医疗行业会是什么景象。
所以在技术行业仅仅用一个年龄的因素，就否决掉一个人多年的学习和积累，让本可以成为XX之父的这些工程师，变成了开滴滴的王师傅，送外卖的李哥，悲哉！哀哉！
年龄大的工作者往往能够为企业创造更多的利润。众所周知，大多数人的工作效率往往和其经历、经验成正比，同时还能够产出质量更高的产品。在软件工程的经典《人月神话》中作者Brooks提出资深的程序员和新手的效率可以达到100倍的效率差别，当然这个可能有点夸张，但是现实中，资深的程序员与一般的程序员完全可以达到1：5到1：10的效率比。虽然年龄大不能够直接等于资深，但一个资深的程序员肯定需要多年的经验积累。由此可见，一个经过多年经验积累的资深程序员，可能他的年龄已经偏大了，但他肯定能为企业创造更多的利润。
年龄大的工作者能够推动行业的发展。在现代科学发展到今天，无论是科研领域还是技术行业，单打独斗就能成功的案例是越来少，要么通过增大基数比例去试错，要么就是不断深耕做精做强。就拿IT行业来说Python是Guido van Rossum在35岁时创造的；Java之父James Gosling创造Java的时候已经40岁了；09年，Ken Thompson以66岁的高龄和53岁的Rob Pike等人发明了Go语言。不能说年轻人就不能改变世界，但是“老年人”同样具备改变世界推动行业发展的能力！
越是歧视年龄的技术行业越难以全面发展。中国的IT行业看起来风光无限，你仔细观察就会发现其实基本上都是基于人口基数和“W”保护下的产物。行业四巨头腾讯做社交游戏、阿里做电商、百度做搜索、字节跳动做流量。在高精尖软硬件市场深耕的企业屈指可数。这当然与这个方向短期不赚钱有很大的关系，但是技术人员的传承断代更是重大的隐藏因素。你很难想象要是医生也搞年龄歧视，让35岁以上的医生滚蛋开滴滴送外卖，医疗行业会是什么景象。
所以在技术行业仅仅用一个年龄的因素，就否决掉一个人多年的学习和积累，让本可以成为XX之父的这些工程师，变成了开滴滴的王师傅，送外卖的李哥，悲哉！哀哉！