BANANA
2021-08-22T03:16:02+00:00
哎，我也想摸鱼，但一个团队的，资本家给我们工资包就这么多，他摸鱼岂不是对勤劳工作的同事不公平；
不要被混淆了概念
社会主义核心价值观观就有敬业。
我们反对资本家的996是福报
也反对资本家的白加班
但是上班摸鱼还是要有点负罪感的。
毕竟不敬业
同事上班摸鱼影响部门绩效咋整
BeejSSB
分工啊，大家确认自己的当月工作量，做完后摸鱼就不过分了啊，之后你爱怎么勤奋都可以
BANANA
Reply to [pid=544116483,28201160,1]Reply[/pid] Post by [uid=39755196]冒泡的橘子汁[/uid] (2021-08-24 11:28)他咋摸我都没意见 但一是影响氛围，二是估计分工资包的时候会爆炸。。
RedBread
每个人没有工作量吗？工作量谁先完成谁不就能摸，摸鱼前提是自己的事干完啊，不干玩摸鱼那不叫摸鱼，那叫偷懒啊。
BANANA
Reply to [pid=544117433,28201160,1]Reply[/pid] Post by [uid=40598964]二货的熊猫[/uid] (2021-08-24 11:30)分工完成的质量比较差。。后面也不敢分更多任务了，按这个趋势，对他本人会是一个不断下滑的曲线；预感他呆不长了？
FTP
[s:ac:哭笑]摸鱼少分不分呀
大家一样分就是分配的人在分配这件事上摸鱼了
大家一样分就是分配的人在分配这件事上摸鱼了
logy
[quote]
资本家给我们工资包就这么多
[/quote]在公司里，你有跟老板争取工资的权利吗？
如果你没有你说个鸡儿，如果你有这个权利，那起码可以做到以下三点：
1、想办法去老板那里争取把蛋糕做大，然后实行按劳分配，他干的少就少拿钱。
2、保证手下员工的基本劳动，让他再怎么摸鱼也要完成基本的劳动，如果你连他基本的劳动都可以不完成还没事，那就是你的问题了，你是怎么搞管理的？
3、或者最后一招，实在忍不住就把这个同事踢了，想办法逼他走人。
资本家给我们工资包就这么多
[/quote]在公司里，你有跟老板争取工资的权利吗？
如果你没有你说个鸡儿，如果你有这个权利，那起码可以做到以下三点：
1、想办法去老板那里争取把蛋糕做大，然后实行按劳分配，他干的少就少拿钱。
2、保证手下员工的基本劳动，让他再怎么摸鱼也要完成基本的劳动，如果你连他基本的劳动都可以不完成还没事，那就是你的问题了，你是怎么搞管理的？
3、或者最后一招，实在忍不住就把这个同事踢了，想办法逼他走人。
RichardRider
看干活多少和质量啊，人干活快又好，干完了摸鱼怎么了。干不好活还摸鱼的留着干什么[s:ac:茶]
BANANA
Reply to [pid=544121286,28201160,1]Reply[/pid] Post by [uid=61568311]甜yellow[/uid] (2021-08-24 11:42)实际情况可能稍复杂一些。。。因为是老同事。。关系还可以；但做事上确实出问题了，也谈过话，但没什么作用，我也理解每个人的对工作生活的想法不同； 其实我也有决定了，还是要保护大多数人，确实要削减这名同事的工资分配了，只不过碍于关系，实在有点心里过不去
iiDrippyX
你觉得他为什么摸鱼？
会有人跟钱过不去吗？
会有人跟钱过不去吗？
EcoSkitter
Reply to [pid=544122601,28201160,1]Reply[/pid] Post by [uid=62673208]kongbukaiweicai[/uid] (2021-08-24 11:46)
他都好意思你就别不好意思了
他都好意思你就别不好意思了
SovietRussianSpy
有退出机制还好，体制内就是比谁烂了
logy
Reply to [pid=544122601,28201160,1]Reply[/pid] Post by [uid=62673208]kongbukaiweicai[/uid] (2021-08-24 11:46)
谈过话了，他还我行我素你就扣呗，你又不是他爸有什么不好意思的。
谈过话了，他还我行我素你就扣呗，你又不是他爸有什么不好意思的。
Hexy-Xim
你有财政权人事权么？
有的话要治不是轻轻松松，没有的话你让有权的人弄呗
有的话要治不是轻轻松松，没有的话你让有权的人弄呗
Gug
[quote][pid=544119767,28201160,1]Reply[/pid] Post by [uid=62673208]kongbukaiweicai[/uid] (2021-08-24 11:37):
分工完成的质量比较差。。后面也不敢分更多任务了，按这个趋势，对他本人会是一个不断下滑的曲线；预感他呆不长了？[/quote]那还留着？这不直接反应上去开除，都影响到部门了，要是没啥影响不管就不管呗
分工完成的质量比较差。。后面也不敢分更多任务了，按这个趋势，对他本人会是一个不断下滑的曲线；预感他呆不长了？[/quote]那还留着？这不直接反应上去开除，都影响到部门了，要是没啥影响不管就不管呗
kkerk
[quote][pid=544130532,28201160,1]Reply[/pid] Post by [uid=27058477]回皂[/uid] (2021-08-24 12:12):
有退出机制还好，体制内就是比谁烂了[/quote]真开了退出机制，怕到时候山头树立，比起低效率更恐怖的就是私家军山头。那效率是快，可要看对谁了。
有退出机制还好，体制内就是比谁烂了[/quote]真开了退出机制，怕到时候山头树立，比起低效率更恐怖的就是私家军山头。那效率是快，可要看对谁了。