Embur
2020-09-17T00:29:42+00:00
小公司，软件行业，20来个人，老板不怎么来
基本全员摸鱼，8点上班摸到11点半，敲两下代码就去吃饭
不是看小说的，聊天的，就是打游戏的
其实，我也疯狂摸。。。。[s:ac:哭笑]
目前公司效益还行，不过都是吃老板那边旧业务的老本，
这旧业务，还是老板另外一公司的研发帮忙做的，新业务这边一个没弄好
公司福利还算不错，老板人也挺好，假期，加班费，六险一金该给的全给了，
小城市找个这样的公司不容易
这几天摸鱼摸得可能摸得太无聊了，感觉这么下去，这公司早晚倒闭啊
再找这样的工作不好找了
所以，请教下大家，程序员这行做绩效考核该咋做啊？
或者有没有什么方式，让大家不再这么疯狂摸，稍微摸下得了。
我不是码农，不太懂这些。感觉也想不出什么好的方法
总不能按每天写多少代码考核吧？
基本全员摸鱼，8点上班摸到11点半，敲两下代码就去吃饭
不是看小说的，聊天的，就是打游戏的
其实，我也疯狂摸。。。。[s:ac:哭笑]
目前公司效益还行，不过都是吃老板那边旧业务的老本，
这旧业务，还是老板另外一公司的研发帮忙做的，新业务这边一个没弄好
公司福利还算不错，老板人也挺好，假期，加班费，六险一金该给的全给了，
小城市找个这样的公司不容易
这几天摸鱼摸得可能摸得太无聊了，感觉这么下去，这公司早晚倒闭啊
再找这样的工作不好找了
所以，请教下大家，程序员这行做绩效考核该咋做啊？
或者有没有什么方式，让大家不再这么疯狂摸，稍微摸下得了。
我不是码农，不太懂这些。感觉也想不出什么好的方法
总不能按每天写多少代码考核吧？