我终于体会到什么叫做内卷了

内卷这词在泥潭已经属于过了热潮了，不过最近单位政策变化让我切身实地的体会到什么叫内卷。单位从上上个月开始实行积分制度，说白了就是谁干活多，排在前面就可以拿钱，前五名，5000，4000，3000，2000，1000这样弄。各个部门有检查活的部门，有处理活的部门，还有复查活的部分，每个部门内部都有前五名奖励。
本来大部分人是想躺着过的，不在意，但是总有人会去为了这钱加倍干活，导致检查的活多了，处理的活也多了，所以复查的活也变多了。
而且以前大家干活的量都差不多，一个月能保证上个基本量看的过去就行。现在因为有些人的活数量增多，而不能说我这边和其他人差距太大，这样领导会找我谈话，于是我也得多做活让差距不那么大。
就这样，牵一发而动全身，全单位这两个月的活量爆炸式的增长，而挣到手里的钱，除了每个部门前五名和领导的成绩之外，其他人除了活干的多了之外，和以前还一个样，说不定还比以前少了。因为这钱是从以前奖金和绩效里抠出来的，以前大家平分这些，现在这些被前五名拿了不少，剩下的大家就拿的少了。