Shagger
2022-06-18T01:19:54+00:00
我的评价是：什么弱智[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
原文：
我可能真的是一个奇怪的人吧，怀孕之后尽量遮着、藏着，不到肚子肉眼可见地鼓的时候都拒不承认。现在有很多身体的不适，伴随着腰痛、喘不上气以及过分臃肿的身型，我把镜子都遮了起来，只希望预产期快点到来，一切都能回到从前。
不过怀孕并没有带来工作上的轻松和摆烂，怀孕之后，组里两个同学提了离职，一名同学被正常优化。正常招聘过程中又因为突然的裁员导致HC一夜被锁，8个人的工作量都压到了2个人+1个校招身上，我每天都处在高浓度的加班中，除了负责整个组的工作，还要在这个北大校招生摆烂的时候帮他擦屁股。
在遇到他之前，我多少还觉得北大是高智商和要强的背书。可是这个小男孩对工作完全提不起兴趣，每天不在座位上，交代他的事情没有回应，教了他一个月写方案结果还是连基本的框架都搞不对。这次正赶上一个小项目，我想让他做项目负责人，这样才有机会晋升。可是项目做到一半，他经常性地消失，或者只是存在性的参与下。结果我一个孕妇熬了一周到后半夜，项目物料才得以按时出街。
上周的项目复盘会中我指出作为职场新人他不正确的工作态度，结果大哥一边抖着腿一边无所谓地说：“我想提离职，现在的工作让我不快乐。我觉得营销没什么用，和增长不直接挂钩，做物料都是自欺欺人”。
听到他说这话瞬间就感受到了孕激素飘升——一股“我的工作我可以说没用，但不允许别人说”的愤怒充满了整个胸膛，我喝了一大口水，打开了会议室的窗户，深呼了一口气，转头对他说：
“下面我跟你说这话，不是怕你走，只是一个过来人不想看你因为手高眼低毁了你自己。首先，不要过分高估工作的快乐，打工的价值就是劳动产生的金钱价值，说白了就是糊口。我很少听到谁爱工作爱的死去活来的，因为打工本身就是服务于资本及相关汇报线的需求，而不是你个人意愿。如果你非要找个能证明你存在的价值的工作，那可能只能去创业了。
其次，一份工作的价值不是由你定义的。拿我们这个大部门来说，在业务不同阶段公司创始人定义过营销的价值，我们也是经历过服务于短期的用户增长、业务增长而后变成服务于长期品牌驱动的增长。你现在认为的没用，是因为还没有能力参与到能影响公司战略的营销级项目。现在的你，就像是井底之蛙。你可以觉得我们这些人都是傻子，但你得知道市值千亿的公司的老板，不是傻子，不会养一窝没用的人。
最后，你连一份符合项目需求、品牌需求的物料都没有能力做的时候，哪来的标准和自信去定义它的有用？以我的立场，我可以让什么都不会的校招生只去做边角料的打杂工作。现在愿意花时间教你、带你做项目，是为了能让你有晋升资格、在晋升的时候有完整的项目可以汇报，而物料就是我们这行的基本功，是基于对业务的了解，产出不俗气的创意中训练审美的过程。如果你连学习都是拒绝的，那就请你诚实一点，自己想摆烂不要甩锅给工作。
以上我只说一次，为了对得起我自己的良心。毕竟你出去了就不再是校招生的身份，我不想我带的人有天哭着回来找我。你自己想想清楚，提了离职我不会留你。“
事过几天，但依旧无法理解他的行为，以及想不明白年纪轻轻为什么这么矫情，希望并不是因为北大给了他过分的自信。刚毕业的时候我只拿5000块的工资，天天加班到深夜，有时候甚至没有具体的工作，就是陪着创意、扒着各种创意案例。等他们交了作业，检查完信息后客气地把方案发给客户。那时候的工作有什么价值呢，就是在各种项目里打杂，连能放进方案里的idea都没有。但我还是非常勤勉，甚至非常尊重工作，毕竟一张白纸的我最终变成了一个合格的社会人、广告人，积累了很多可以拿出来吹逼的项目经验。
走入社会，再牛的人也不过是时代的一粒沙，更何况我们只是数以亿计的平凡人，有什么挑挑拣拣的权利。也真的不必对工作有什么妖魔化的负面情绪，有本事的可以继承家业，没本事的就要学习顺应社会发展的规律，先逼自己做个成年人再说。
最近也真的没有一丁点能振奋人心的消息，但纵观全球，没有变得更坏，可能就是好事了吧。
怀孕之后的我好像变得比之前更乐观，并不是因为雌激素激发了母性光辉，只是心里会无比清楚，生死有命、富贵在天。不必太纠结于世道，更不必责难于国家。如果实在是太闹心的话，就适当地拓宽下生活的基本面吧，比如恋爱、结婚、生子，这样人会放更多的经历在变化和未来上，眼前的苦难会被缩小和稀释。
不说那些年轻气盛的孩子们了，希望我们这些挣扎在社会温饱线、需要工作糊口的成年人，苦恼的时候就想想未来。但愿我们在这场风波中都可以安然无恙，满面春风。
原文：
我可能真的是一个奇怪的人吧，怀孕之后尽量遮着、藏着，不到肚子肉眼可见地鼓的时候都拒不承认。现在有很多身体的不适，伴随着腰痛、喘不上气以及过分臃肿的身型，我把镜子都遮了起来，只希望预产期快点到来，一切都能回到从前。
不过怀孕并没有带来工作上的轻松和摆烂，怀孕之后，组里两个同学提了离职，一名同学被正常优化。正常招聘过程中又因为突然的裁员导致HC一夜被锁，8个人的工作量都压到了2个人+1个校招身上，我每天都处在高浓度的加班中，除了负责整个组的工作，还要在这个北大校招生摆烂的时候帮他擦屁股。
在遇到他之前，我多少还觉得北大是高智商和要强的背书。可是这个小男孩对工作完全提不起兴趣，每天不在座位上，交代他的事情没有回应，教了他一个月写方案结果还是连基本的框架都搞不对。这次正赶上一个小项目，我想让他做项目负责人，这样才有机会晋升。可是项目做到一半，他经常性地消失，或者只是存在性的参与下。结果我一个孕妇熬了一周到后半夜，项目物料才得以按时出街。
上周的项目复盘会中我指出作为职场新人他不正确的工作态度，结果大哥一边抖着腿一边无所谓地说：“我想提离职，现在的工作让我不快乐。我觉得营销没什么用，和增长不直接挂钩，做物料都是自欺欺人”。
听到他说这话瞬间就感受到了孕激素飘升——一股“我的工作我可以说没用，但不允许别人说”的愤怒充满了整个胸膛，我喝了一大口水，打开了会议室的窗户，深呼了一口气，转头对他说：
“下面我跟你说这话，不是怕你走，只是一个过来人不想看你因为手高眼低毁了你自己。首先，不要过分高估工作的快乐，打工的价值就是劳动产生的金钱价值，说白了就是糊口。我很少听到谁爱工作爱的死去活来的，因为打工本身就是服务于资本及相关汇报线的需求，而不是你个人意愿。如果你非要找个能证明你存在的价值的工作，那可能只能去创业了。
其次，一份工作的价值不是由你定义的。拿我们这个大部门来说，在业务不同阶段公司创始人定义过营销的价值，我们也是经历过服务于短期的用户增长、业务增长而后变成服务于长期品牌驱动的增长。你现在认为的没用，是因为还没有能力参与到能影响公司战略的营销级项目。现在的你，就像是井底之蛙。你可以觉得我们这些人都是傻子，但你得知道市值千亿的公司的老板，不是傻子，不会养一窝没用的人。
最后，你连一份符合项目需求、品牌需求的物料都没有能力做的时候，哪来的标准和自信去定义它的有用？以我的立场，我可以让什么都不会的校招生只去做边角料的打杂工作。现在愿意花时间教你、带你做项目，是为了能让你有晋升资格、在晋升的时候有完整的项目可以汇报，而物料就是我们这行的基本功，是基于对业务的了解，产出不俗气的创意中训练审美的过程。如果你连学习都是拒绝的，那就请你诚实一点，自己想摆烂不要甩锅给工作。
以上我只说一次，为了对得起我自己的良心。毕竟你出去了就不再是校招生的身份，我不想我带的人有天哭着回来找我。你自己想想清楚，提了离职我不会留你。“
事过几天，但依旧无法理解他的行为，以及想不明白年纪轻轻为什么这么矫情，希望并不是因为北大给了他过分的自信。刚毕业的时候我只拿5000块的工资，天天加班到深夜，有时候甚至没有具体的工作，就是陪着创意、扒着各种创意案例。等他们交了作业，检查完信息后客气地把方案发给客户。那时候的工作有什么价值呢，就是在各种项目里打杂，连能放进方案里的idea都没有。但我还是非常勤勉，甚至非常尊重工作，毕竟一张白纸的我最终变成了一个合格的社会人、广告人，积累了很多可以拿出来吹逼的项目经验。
走入社会，再牛的人也不过是时代的一粒沙，更何况我们只是数以亿计的平凡人，有什么挑挑拣拣的权利。也真的不必对工作有什么妖魔化的负面情绪，有本事的可以继承家业，没本事的就要学习顺应社会发展的规律，先逼自己做个成年人再说。
最近也真的没有一丁点能振奋人心的消息，但纵观全球，没有变得更坏，可能就是好事了吧。
怀孕之后的我好像变得比之前更乐观，并不是因为雌激素激发了母性光辉，只是心里会无比清楚，生死有命、富贵在天。不必太纠结于世道，更不必责难于国家。如果实在是太闹心的话，就适当地拓宽下生活的基本面吧，比如恋爱、结婚、生子，这样人会放更多的经历在变化和未来上，眼前的苦难会被缩小和稀释。
不说那些年轻气盛的孩子们了，希望我们这些挣扎在社会温饱线、需要工作糊口的成年人，苦恼的时候就想想未来。但愿我们在这场风波中都可以安然无恙，满面春风。