JxSally
2022-07-02T14:14:16+00:00
感觉被卷进了公司高层洗牌的漩涡。
1、公司是100多人的小地方私企，共6个股东。董事长是最大的股东，也是公司创始人。公司的管理团队算得上小半个家庭企业，董事长、总经理以及一些管理人员(包括我的直属领导)都是沾亲带故。
我所在的科室负责管理公司所有的资料、印章、证书等等，就我和我直属领导两个人。我当初是社招进来的，我直属领导和董事长、总经理是关系很近的亲戚，公司所有敏/感的、绝/密的东西都是她直接管理，不会让我经手。
2、公司成立小20年了，近几年效益越来越差，另几位股东(未参与过公司管理)意见很大，认为董事长带领的管理团队经营不善。这次董事会投票把董事长和总经理都撤了，改由另外2位股东任职。原董事长离任后仍然是最大的股东，留在董事会。原总经理则直接离职。
原总经理在准备离职的同时，说服了几大主要高管和一批骨干人员跟他一起离开另起炉灶。包括我直属领导在内的亲友党自然不必说，肯定跟着一起走的。不过这些都是半明半暗的进行，大家心照不宣。目前只下发了新董事长的任命文件，其他领导团队的变动都还没正式确认。
由于没有安排人来跟我直属领导交接，所以目前公司所有资料和印章仍在由她管理，我也还是照常接受她的工作安排。
3、从原总经理和他的团队确定要走(半个月以前就定了，一直没正式宣布)开始，我直属领导进行了一系列操作：
A)让我把准备走的人员跟公司签的各种协议找出来，她全部拿走后让我把相关的存档记录删除。
我看了下，那些协议大部分都过期了，有用的可能也就两三份，而且时间较早，经办人都不确定是不是还在公司，平时也从来没人调阅过，所以就算公司查起来也问题不大。
B)存档了几份盖章有问题的合同(涉及原董事长配偶)。
本来我不会注意到的，她留了些痕迹在我桌上没有清理(我领导做事一向仔细，我甚至怀疑她是故意的)，所以我拿到合同的时候留心检查了下，发现果然做了手脚。但审核资料不属于我的工作职责，所以我也没吱声，只按正常流程处理。
C)让我真正纠结的是第三件事：拿走了原总经理和几位准备一起离职的高管的劳动合同原件。
本来是说让我找出来，她拿去给原总经理看下。结果回来说劳动合同原件被拿走了。。。原件本来一式两份，他们自己手上有一份的，现在公司这份也被拿走了，而且没有留底复印件。如果他们离职有什么纠/纷，新领导要查劳动合同，相当于公司这边一无所有。到时候我这位现任领导甩手走人了，我岂不是极其被动？
4、现在我很纠结要怎么处理。
我直属领导的意思是：她以为只是拿去看一下，不知道会被拿走。现在按照她的要求，我把相关的存档记录删除了。但是我提出来：劳动合同，尤其还是高管的，人资是肯定有记录的。而且之前其它部门同事也因工作需要不止一次从我们科室调取过这几个人的劳动合同。光删除我们自己的存档记录有什么意义呢？多位高管的劳动合同没有交到我们科室，这可能吗？
对于我的问题，我直属领导的回复是：不管，我们这边没有记录就行了。他们有是他们的事。
现在我思来想去，只有两个选择。一是当作什么事都没发生，如果将来新领导要查，我就说是原领导趁我没在的时候私自取走了，没让我知道。
这个说法应该是说得通的。但是新领导可能迁怒于我，为什么没有留存复印件，从而让我担责。而且有传言公司准备裁/员降/薪，很担心会因此对我不利。
另一个选择就是向我直属领导的领导A报备这件事。(他也是公司高管，而且是唯一一个不跟原总经理一起走的高管)
但是报备以后他会如何处理我无法预料。如果他是跟新董事长一边的倒还好，但我非常确定的一点是：这次高/层异动，原董事长曾提名他进入董事会，但得票过少没有成功。
那么如果他是跟原董事长一边的，那我就彻底得罪了从我直属领导到原董事长整个高/层团队了。他们现在毕竟还没正式离职，折腾我岂不是分分钟的事。
1、公司是100多人的小地方私企，共6个股东。董事长是最大的股东，也是公司创始人。公司的管理团队算得上小半个家庭企业，董事长、总经理以及一些管理人员(包括我的直属领导)都是沾亲带故。
我所在的科室负责管理公司所有的资料、印章、证书等等，就我和我直属领导两个人。我当初是社招进来的，我直属领导和董事长、总经理是关系很近的亲戚，公司所有敏/感的、绝/密的东西都是她直接管理，不会让我经手。
2、公司成立小20年了，近几年效益越来越差，另几位股东(未参与过公司管理)意见很大，认为董事长带领的管理团队经营不善。这次董事会投票把董事长和总经理都撤了，改由另外2位股东任职。原董事长离任后仍然是最大的股东，留在董事会。原总经理则直接离职。
原总经理在准备离职的同时，说服了几大主要高管和一批骨干人员跟他一起离开另起炉灶。包括我直属领导在内的亲友党自然不必说，肯定跟着一起走的。不过这些都是半明半暗的进行，大家心照不宣。目前只下发了新董事长的任命文件，其他领导团队的变动都还没正式确认。
由于没有安排人来跟我直属领导交接，所以目前公司所有资料和印章仍在由她管理，我也还是照常接受她的工作安排。
3、从原总经理和他的团队确定要走(半个月以前就定了，一直没正式宣布)开始，我直属领导进行了一系列操作：
A)让我把准备走的人员跟公司签的各种协议找出来，她全部拿走后让我把相关的存档记录删除。
我看了下，那些协议大部分都过期了，有用的可能也就两三份，而且时间较早，经办人都不确定是不是还在公司，平时也从来没人调阅过，所以就算公司查起来也问题不大。
B)存档了几份盖章有问题的合同(涉及原董事长配偶)。
本来我不会注意到的，她留了些痕迹在我桌上没有清理(我领导做事一向仔细，我甚至怀疑她是故意的)，所以我拿到合同的时候留心检查了下，发现果然做了手脚。但审核资料不属于我的工作职责，所以我也没吱声，只按正常流程处理。
C)让我真正纠结的是第三件事：拿走了原总经理和几位准备一起离职的高管的劳动合同原件。
本来是说让我找出来，她拿去给原总经理看下。结果回来说劳动合同原件被拿走了。。。原件本来一式两份，他们自己手上有一份的，现在公司这份也被拿走了，而且没有留底复印件。如果他们离职有什么纠/纷，新领导要查劳动合同，相当于公司这边一无所有。到时候我这位现任领导甩手走人了，我岂不是极其被动？
4、现在我很纠结要怎么处理。
我直属领导的意思是：她以为只是拿去看一下，不知道会被拿走。现在按照她的要求，我把相关的存档记录删除了。但是我提出来：劳动合同，尤其还是高管的，人资是肯定有记录的。而且之前其它部门同事也因工作需要不止一次从我们科室调取过这几个人的劳动合同。光删除我们自己的存档记录有什么意义呢？多位高管的劳动合同没有交到我们科室，这可能吗？
对于我的问题，我直属领导的回复是：不管，我们这边没有记录就行了。他们有是他们的事。
现在我思来想去，只有两个选择。一是当作什么事都没发生，如果将来新领导要查，我就说是原领导趁我没在的时候私自取走了，没让我知道。
这个说法应该是说得通的。但是新领导可能迁怒于我，为什么没有留存复印件，从而让我担责。而且有传言公司准备裁/员降/薪，很担心会因此对我不利。
另一个选择就是向我直属领导的领导A报备这件事。(他也是公司高管，而且是唯一一个不跟原总经理一起走的高管)
但是报备以后他会如何处理我无法预料。如果他是跟新董事长一边的倒还好，但我非常确定的一点是：这次高/层异动，原董事长曾提名他进入董事会，但得票过少没有成功。
那么如果他是跟原董事长一边的，那我就彻底得罪了从我直属领导到原董事长整个高/层团队了。他们现在毕竟还没正式离职，折腾我岂不是分分钟的事。