真就是西方印度化，我看了一下，微软和谷歌ceo现在都是印度人

你没和印度人接触过不太清楚。这种身子半埋土里的垄断公司，雇个阿三看门是最有利的选择。三哥对真正的老板们尤其是白人老板们的忠诚和奴性是刻在基因里了的。

另外就是阿三们特别会汇报，导致他们升职就是比其他亚裔要快一点，特别是微软这种不需要做什么就能保证赚钱的公司

再有一个优势就是英语母语，是的，塑料英语也是英语，这一点也是让三哥升职快的利器。

欧式身份歧视的终极形态：种姓制

一神教也不过是身份歧视的手段之一

客观讲
你提的这几点都是职场优秀特质，中国的教育体制最大问题就是并不会教这些东西。
比如领导的意志无论如何都要贯彻执行，不需要你的质疑；比如少请示，多汇报。
任何一个事业单位或国企的新员工(尤其是刚毕业大学生)如果能很清晰的理解这些规则并长期执行，他的提拔速度一定是遥遥领先同期的。

你不用反驳我纸上谈兵，国企上班十几年，我就是这么被提拔的。

其实是关系问题 印度人help印度人

其实我还有一点好奇，亚裔也就罢了，那些从我们这里高校毕业之后，去了对岸，出了力，受了苦，结果不给职位，不让露面。挺好奇他们心里在想什么？

还是说经典，靠着鄙视中国人，才能找到心理平衡？

中国人最后还是看一个人解决问题的能力，没能力的人是得不到尊重的。

而他们要的是个狗腿子，要的是放下一切道德，个性，甚至法律，去贯彻股东的意志。

而且中国人目光太长远，因为我们的历史中就有很多错误案例，所以我们有些事是下意识不会去做的，而他们不一样，他们觉得，钻了某些空子，或者把某些事做绝，是他们的能力，是他们的聪明，而这些背后不过是拔苗助长。

因为印度人是真润呀
尤其顶尖人才
毕竟本国太垃圾了
相比下国内高校润的人数真不够看
印度最好的大学印度理工的校庆都是在美国办的