告诉你为什么不加班就赔钱这事儿判得有问题

首先从法律层面，劳动法第42条，只规定了3种可以强制员工加班的情况:
1.自然灾害、事故等威胁劳动者生命财产安全的
2.生产设备交通运输线路等影响生产和公众利益的
3.法律规定的其他

总结起来就是
1.不加班的话你或者你同事会死
2.不加班会损害公众利益
3.其他法律法规(比如国防法你加班是为了协助公安破案，为了国防建设等)

这次这位出镜大放厥词的，其实引用了错误的法规——2018年以前的旧劳动法。2018年以前规定，在旺季完成紧急任务可以强制员工加班，但新版劳动法已经把这条删了
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另外，是常识层面，这个判决也是大有问题的。

第一，企业的生产经营者应当清楚地对自身劳动资源有充足认识。也就是说，老板你应该知道你tm就2个可以干活的人，在约定的劳动时间里就只能干这点活。按照这次判决的逻辑，是不是以后——
老板买了一台机器，约定每8个小时要关机散热休息。老板一时贪念接了太多单子，机器开了10小时结果炸了。老板能去找机器生产厂家要赔偿么?
正常操作是你就不应该接这个订单，或者说再招人完成新增工作量。而不是接了订单逼迫人家加班，不加班就要你赔钱。否则钱都给老板赚了，风险都有员工扛，显然是不合理的。

第二，劳动合同本质也是“生意”，我付出约定时间的劳动，你给我钱。约定之外的劳动咱们再商量。在约定之外的时间，你不能因为自己没办成事儿就赖我头上

这次的判决事件影响十分恶劣，堪比之前的彭宇案。后续处置，拭目以待。