Galaxy3_1_19
2021-05-12T03:22:56+00:00
关于上次那个前同事4个月培训office出来月入1狗的后续。。。
他今天去入职了，然后签试用期合同的时候Hr说保底工资9k，剩余13k要看各种考核，感觉有点坑。
我是没有拿过那么高的工资，所以单纯好奇想问问像这种薪资制度正常吗？
坑[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
office不是就办公工具么，那你同事到底入职做啥啊
office能玩转真能到1狗，前提是玩的转，一个excel一个ppt
这样的话就很可能坑了
基本工资9000的话，五险一金就少了好多
后面的再看绩效给就是任人拿捏
当然不排除有些大厂年终给的真的多
[quote][pid=515300063,26717456,1]Reply[/pid] Post by [uid=21482664]就让我用我的肉身，检验琴操姑娘的真身[/uid] (2021-05-12 11:31):
office不是就办公工具么，那你同事到底入职做啥啊[/quote]什么软件需求分析架构师
正常同岗位我现在一狗工资里面只有2200是基本工资，其余都是绩效，入职前问清楚影响因素就行，目前都是全额到账也没什么考核卡我[s:ac:哭笑]
给产品经理画原型图？[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
这不是骗子公司？
我谈offer的时候都是写好试用期多少，固定多少，绩效多少，然后才入职
入职才谈的是搞笑么
常见坑人手段，市场化国企和血汗工厂黑中介发明的，但是算是灰色的，见不得光。56年前一批招聘网站开始扩大化，现在私企和国企临时工基本泛滥了。
不管员工怎么想都是亏。
员工放低预期等于企业低薪招到原本要高薪的人，想要多劳多得等着被职场pua，要是自信看着上限那更惨。
上纲上线企业一定能找出同岗顶薪。
唯一好处可以武装简历，跳槽时候简历造假按照顶报价，能够搞定大多数背掉，尤其是人傻钱多的初创公司。