~ < { ♥ 𝑵 𝑶 𝑼 2 ♥ } > ~
2020-05-17T12:24:31+00:00
[url]https://www.zhihu.com/answer/1196385936[/url]
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我最佩服泥潭的一点，是想小孩子一样在外面不管是好东西还是坏东西全部捡回来给你看。
不知道在bb什么，知乎绝大多数都是垃圾。
他说的东西其实就是四个字 厚积薄发。
软件开发，炒菜，开滴滴，英语，哪些是厚积薄发的很容易看出来
因为技术迭代换代快啊，10年前的技术，现在还有多少。10年后呢？
而且35岁不如年轻人能加班，不是胡乱深耕，你深耕了，明年出了更nb的架构框架新技术，迈过入门门槛和年轻人相比优势不明显，年轻人还便宜
那是因为互联网时代发展太快，都是摸索中前进的，经验没用
我国所谓的高大上的互联网行业，本质还是劳动密集型产业。
因为人多，所以职位细分趋势越甚，同时内卷严重，前两年就开始了，比如产品经理，一旦做了一个业务，比如教育，除非你特别优秀，否则你根本做不了电商，虽然大家是类似的技能树。运营更甚。
仔细想想什么产品设计运营技术，其实本身压根就没啥行业壁垒，你见过哪个医生、酿酒师、高级技工、甚至会计会30的简历没人看的么，但互联网会。
那是因为这些技能是有时效性，基于某个明确的业务线的，除非你进了国企央企，那套流程和平台虽然腐朽，但是因为利益相关往往十几二十年不会淘汰。在正常的互联网公司，时时刻刻都在进化，都在倒一波，起一波，你学不下去，无法拥抱变化的时候，就有人替代你的位置了。
而大部分人开始无法拥抱变化的年龄，不正是30岁么。
脱离公司平台，你所学一切都没什么用，而提供此类工作的无一例外都是漠视劳动者权益的私企。
你要是私企老板，你愿意要刚毕业的好加班的，通过半年就能上手业务，一张白纸，还是一个拖家带口的老油条，虽然做了很多年，甚至他代码能力很强，但也要用一样的时间去了解业务，之前的工作经验完全没法复用的呢？
还是有一定道理的，虽然码农技术更新快，但终究是一线的工具，所谓深耕，要么往底层的计算机结构走，要么往上层的产品、需求走，这些东西不会那么快的变化
我国很多互联网公司习惯了抄，就导致人力资源集中在一线上，其他东西直接抄别人深耕的结果
而且35没人要这本身就是个伪命题，只要身上带着什么著名项目的经验出去，有的是人想要
我觉得道理还是有一些的，例子不恰当而已，很多行业，比如密集手工业，为什么厂弟厂妹多，因为新手三两个月就熟练了，并不需要资深从业者，很多工程师也是一样，前面三五年提升较大，然后就是大量的重复劳动，等到四十岁精力体力下降后就无法和年轻人竞争了，都是螺丝钉，多那点经验还不如多加班少要钱呢。
然而码农还是赚的多[s:ac:汗]虽说是青春饭 但是青春饭的开头和结尾都比人家一辈子的最高点要高[s:ac:冷]
我个人是希望让码农成为一个“正常的”职业的
35岁被裁员的本质就是你的可代替性太强。
甚至在你们那个小圈子都是可有可无。
螺丝钉都不会被随便淘汰。
上一个认为有的是人能代替你的是不是劳动密集的工厂？
再再上一层的是工地？
所以要解决35岁失业
那就突出一个入关[s:ac:哭笑]
我就事 入 关 壬[s:a2:doge]
[quote][pid=423602436,21831588,1]Reply[/pid] Post by [uid=30303]protossyh[/uid] (2020-05-20 23:12):
我国所谓的高大上的互联网行业，本质还是劳动密集型产业。
因为人多，所以职位细分趋势越甚，同时内卷严重，前两年就开始了，比如产品经理，一旦做了一个业务，比如教育，除非你特别优秀，否则你根本做不了电商，虽然大家是类似的技能树。运营更甚。
仔细想想什么产品设计运营技术，其实本身压根就没啥行业壁垒，你见过哪个医生、酿酒师、高级技工、甚至会计会30的简历没人看的么，但互联网会。
那是因为这些技能是有时效性，基于某个明确的业务线的，除非你进了国企央企，那套流程和平台虽然腐朽，但是因为利益相关往往十几二十年不[/quote][s:ac:哭笑]医生的简历是30才有人看，在这之前是真的惨
有一说一，确实是这个理
如果哪天除了码农之外有不少其他好的高薪岗位的话，就不会万物转CS了
没有年轻的韭菜挤破头入场就能让35岁工程师有出头之日了[s:ac:茶]