求助，新人该不该提桶跑路。

RAMALIBRASI

2021-07-17T01:58:59+00:00

是这样的，4月份在面试说5k，后来发offer，变成4k加1k绩效，现在是3k加绩效，还说不会少你的，到时发工资你就知道。

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刚刚大学毕业，这，感受到了人间险恶了。
想问下兄弟们这是不是血汗工厂啊，当时说这公司不错的老师，现在之间说我不懂劳动法，你问其他人吧。
当年有不少工作，薪资都比这个高，但我看中他社保是按实际工资缴纳的，并且唯一一家面试完留下来去吃饭的，但现在感觉都是套路。
现在正在找工作和看劳动法，兄弟们给点建议呗，突然间很慌。
还有，问以前那种拒绝掉offer的hr，改怎么聊比较好，以前还有几分offer还是不错的，就是不知道满了没。

MonaL1tsu

慎重研究一个刚毕业的[s:a2:大哭][s:ac:瞎]
销售不管血汗工厂，口才，交际，人脉，平台

RAMALIBRASI

[quote][pid=535002071,27743072,1]Reply[/pid] Post by [uid=38091937]sjjcartercf123[/uid] (2021-07-24 10:11):

慎重研究一个刚毕业的[s:a2:大哭][s:ac:瞎]
销售不管血汗工厂，口才，交际，人脉，平台[/quote]老师当时说校友企业，呜呜呜，后悔了，早知道留着广州了，租房挤地铁也没关系了。

thorks

跑路跑路，这还去干嘛[s:a2:lucky]

RAMALIBRASI

[quote][tid=27743072]Topic[/tid] Post by [uid=62801966]甜点不死[/uid] (2021-07-24 10:03):

是这样的，4月份在面试说5k，后来发offer，变成4k加1k绩效，现在是3k加绩效，还说不会少你的，到时发工资你就知道。

[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202107/24/-vabhQ2o-5qppZiT1kShs-12i.jpg.thumb.jpg[/img]
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202107/24/-vabhQ2o-8mcrZcT3cSsg-d5.jpg.medium.jpg[/img]
刚刚大学毕业，这，感受到了人间险恶了。
想问下兄弟们这是不是血汗工厂啊，当时说这公司不错的老师，现在之间说[/quote]唉，好急，错别字打了不少，兄弟萌分析分析下呗，别直接说跑或不跑，最好结合例子说明下。呜呜呜，想哭了。

SwickBoi

工资拆绩效是挺正常的，降低你的基本工资，让你饿加班费的底数变少，如果你需要加班的话

RAMALIBRASI

这？正常？劳动法答应吗？以前一直调侃中国劳动法，现在居然发生在我身上，笑不出来了

h1nqno

[quote][pid=535008976,27743072,1]Reply[/pid] Post by [uid=39703082]小苏苏吖[/uid] (2021-07-24 10:39):

工资拆绩效是挺正常的，降低你的基本工资，让你饿加班费的底数变少，如果你需要加班的话[/quote]是很常见但是说正常就是坏！

davimp

这不是很正常吗，你在哪个城市，包括什么性质的企业，差别是有的。因为企业要根据你的工资基数缴纳保险公积金，而这个基数就是你的基本工资不包括绩效和加班工资，二三线城市的私企基本就是把基本工资做到最低，然后其他的全部算绩效，还有做成加班工资的即使你没有加班，一线城市的私企也不乏这么干的，只有头部企业还有外企按照规矩来

ดี

把绩效工资说成是等同底薪的都是耍流氓

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