Fendi ツ
2020-12-28T03:13:57+00:00
996一个月(四周)是工作72小时，955一周是工作40小时。理论上企业可以用两个955的员工抵一个996的员工。但是实际上，员工之间的沟通效率是很重要的问题。特别是对于互联网企业，可能几个人合作做一个项目的话沟通就要花费一大半的时间。一个人996的工作量可能需要两个人以上甚至三个人955才能完成。
对于企业来说，在人工成本不变的情况下。如果只给你开原来30%-40%左右的工资换取955工作制度，你们会选哪个？
PS：我自己是做锂电的，宁德时代996招我给25w一年，LG化学955给我12w一年，你觉得我应该选什么。[s:ac:茶]
我最后选了一个20w的国企 [s:ac:哭笑]
编辑一下：我没说996正常。我自己也是拿宁德时代和LG化学举例子，LG化学不加班但是工资就是只有宁德时代的40%说明锂电行业的天花板时薪就值这个价。
互联网大厂996也有中小公司不996的，我同学就去浙江工行的一个互联网外包公司995去了，工资还没他在网易实习的时候多[s:ac:茶]
又想不加班又想拿大厂水平的工资，天底下哪有这么好的事情[s:ac:茶] 除非学我进央企 可是央企要倒班 [s:ac:喷]
我就想问问大家对于这种事情的看法。
程序员 我现在就是12W 955,干过一个月996的工作, 受不了辞了
我已经955了干嘛还要降工资[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
[s:ac:茶]可以啊，我合同上写的是加班费按最低工资标准为基数计算，按这个标准减我的收入一点意见都没有。
[quote][pid=482719813,24974429,1]Reply[/pid] Post by [uid=62590954]z503082766[/uid] (2021-01-05 11:25):
955和低工资划等号，说明资本家洗脑成功了。[/quote]同一岗位，955必须要比996低啊，你逻辑是不是有问题？
955我应该拿正常薪水而不是降薪。
正常情况应该是我955拿正常，996拿的非常多。
现在挺多行业都卷成了996正常稍多一点而已。这个不正常。
[quote][pid=482719813,24974429,1]Reply[/pid] Post by [uid=62590954]z503082766[/uid] (2021-01-05 11:25):
955和低工资划等号，说明资本家洗脑成功了。[/quote]资本家又不是大善人，招人都是为了榨取剩余价值啊[s:ac:茶]无非狠榨一只羊还是多榨几只羊的区别[s:ac:茶]
受不了就进国企考公务员按劳分配吧
毕业后一直都是955外企打工仔，现在让我996我估计都干不来精神肉体都跟不上高强度劳作...
理论上企业可以用两个955的员工抵一个996的员工。
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但是实际上，一个人996的工作量可能需要两个人以上甚至三个人955才能完成。
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如果只给你开原来30%-40%左右的工资换取955工作制度，你们会选哪个？
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从50%到33%到30%，那直接说996算正常工时，955按旷工处理，完了一个月要么你给公司交罚款要么自己离职算了。
1.大的层面来说你为什么觉得996和955工作效率一样，人不是机器可以恒定效率，况且机器都需要维护不然分分钟坏。
2.个人层面来说健康，娱乐，感情等等的指标和需求在两种情况下也截然不同。
现在就是965 几乎不加班 一年15w 有被开过25w薪资但要求996 果断拒绝内心毫无波澜
可能是我还够不到大厂吧 也不知道那些高端程序员除了996有没有更舒适的选择
当加班变成常态
当金钱衡量生活
说明你已经习惯当今社会了
而我还不习惯，我只想开心点，轻松点。
最好没有加班，反正工资过得去就行
我们公司难得加班，但是加一次我就烦
[quote][pid=482721653,24974429,1]Reply[/pid] Post by [uid=39088715]天狼滅牙[/uid] (2021-01-05 11:30):
1.大的层面来说你为什么觉得996和955工作效率一样，人不是机器可以恒定效率，况且机器都需要维护不然分分钟坏。
2.个人层面来说健康，娱乐，感情等等的指标和需求在两种情况下也截然不同。[/quote]我不是学管理的这个我没考虑过[s:ac:晕] 应该有一定影响吧，不然互联网公司也不会35岁裁人了
双休是工人们争取来的，如果把996当成正常！
那还谈个迪奥，还不如谈谈你996为国家为企业做的贡献，谈谈你的理想和梦想！