Mojojo
2021-11-17T08:50:23+00:00
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作者：丁慧
文科就业难，文科女生就业更难。
近日，北京大学教育学院的一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。可以说，比追梦更难的，是文科生追梦；而比文科生更难的，是文科女生。
事实上，在高考-大学毕业-找工作中，女生想要获得一份体面的工作更要“层层闯关”。
在男生更多的专业里，女生少被视为理所当然；但在女生较多的专业，为了“争取”到男生来就读，一些慷慨的校方会为他们设置更低的录取线。
如果说，这还能靠考高分来解决，到了找工作时，人文社科艺术类专业本科就业率低于全国平均水平，落到文科女生身上，就更深了一层，各行各业多多少少都对女性有显性或是隐性的限制。
文科女生找工作难，反映出的是女性整体的困境。不得不承认的现实是，在职场上，同等条件下女性要取得和男性一样的收入和社会地位，多数情况下要付出更多。
在此情况下，社会中依旧有不少人拿“性别”作为一个人应该做什么和不该做什么的标准，这里面有传统文化带来的刻板印象，也有先入为主的性别标签，女性恰恰被这种“标准”所规训了。
比如，“女孩就适合学文科，男孩就适合学理科”，“女生就该找一份清闲的工作”等，看似是日常交流中不经意的一句话，但这种对于女生学文科的“认可”和对于女性做复杂工作的“不认同”折射出来的正是社会对女性的规训。
需要看到的是，由于男女的生理上的不同，一些需要力气的工作可能男性优势更大，但这也仅仅只局限于少部分特定工作，绝大多数工作不需要拿“性别”来做筛选标准。
而现实里，女性常常会不自觉地被社会的这种刻板印象规训到文科里去，找工作时被规训到某些行业中去，反映在日常生活中的观念可能就是“女性适合做XX工作”“女性不适合做XX工作”“女性适合找份离家近的工作”。
事实上不少女生的成绩并不比男生的成绩差，这从每年的考高成绩中可以看出来。在理科成绩优异的同学里不乏女生，而在已经取得成就的工作者中，也不乏女性。
判断是否做一份工作的标准更应该是“我有XX能力，所以适合这份工作”而不是“我是女性，所以不适合这份工作”。
这不仅是是女性群体的提醒，同样地，也是对用人单位的提醒，性别不应该成为衡量人的标准。社会刻板印象对于个体的规训看似无伤大雅，但却极有可能导致忽略个体的独特性，难以发现自身的优势，从而限制个体的发展。而在这种对于女性不平等的情况下，男性也同样被额外要求。
日前举行的第四届世界顶尖科学家论坛“她”论坛上，主持建立“北京时间”的著名天文学家、我国第一位女天文台长、中科院上海天文台名誉台长叶叔华院士以全英文进行演讲，她现场鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等。
这一演讲一经传播就上了热搜，叶叔华院士作为一位优秀的女性科研工作人员，她在公开场合上的呼吁，对于正在找工作的女性来说，具有极强的说服力和鼓舞性。叶叔华院士以亲身经历，鼓励年轻女性去正确认识自己，去争取，去拼搏，去打破“玻璃天花板”，也是在提醒她们警惕社会规训对于女性个体发展的限制。
这也是对社会的提醒，对于人的判断，更应该回归到人的本身来看，“男女平等”才是应该有的社会氛围。家长培养孩子上，可以看兴趣、看天赋、看性格而独独不是看性别。让孩子在兴趣、天赋的驱使下自由生长。用人单位在招聘员工时，更应该看能力、看性格而不是看性别……柔性的，有更多组合可能性的世界，一定更美好。
作者：丁慧
文科就业难，文科女生就业更难。
近日，北京大学教育学院的一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。可以说，比追梦更难的，是文科生追梦；而比文科生更难的，是文科女生。
事实上，在高考-大学毕业-找工作中，女生想要获得一份体面的工作更要“层层闯关”。
在男生更多的专业里，女生少被视为理所当然；但在女生较多的专业，为了“争取”到男生来就读，一些慷慨的校方会为他们设置更低的录取线。
如果说，这还能靠考高分来解决，到了找工作时，人文社科艺术类专业本科就业率低于全国平均水平，落到文科女生身上，就更深了一层，各行各业多多少少都对女性有显性或是隐性的限制。
文科女生找工作难，反映出的是女性整体的困境。不得不承认的现实是，在职场上，同等条件下女性要取得和男性一样的收入和社会地位，多数情况下要付出更多。
在此情况下，社会中依旧有不少人拿“性别”作为一个人应该做什么和不该做什么的标准，这里面有传统文化带来的刻板印象，也有先入为主的性别标签，女性恰恰被这种“标准”所规训了。
比如，“女孩就适合学文科，男孩就适合学理科”，“女生就该找一份清闲的工作”等，看似是日常交流中不经意的一句话，但这种对于女生学文科的“认可”和对于女性做复杂工作的“不认同”折射出来的正是社会对女性的规训。
需要看到的是，由于男女的生理上的不同，一些需要力气的工作可能男性优势更大，但这也仅仅只局限于少部分特定工作，绝大多数工作不需要拿“性别”来做筛选标准。
而现实里，女性常常会不自觉地被社会的这种刻板印象规训到文科里去，找工作时被规训到某些行业中去，反映在日常生活中的观念可能就是“女性适合做XX工作”“女性不适合做XX工作”“女性适合找份离家近的工作”。
事实上不少女生的成绩并不比男生的成绩差，这从每年的考高成绩中可以看出来。在理科成绩优异的同学里不乏女生，而在已经取得成就的工作者中，也不乏女性。
判断是否做一份工作的标准更应该是“我有XX能力，所以适合这份工作”而不是“我是女性，所以不适合这份工作”。
这不仅是是女性群体的提醒，同样地，也是对用人单位的提醒，性别不应该成为衡量人的标准。社会刻板印象对于个体的规训看似无伤大雅，但却极有可能导致忽略个体的独特性，难以发现自身的优势，从而限制个体的发展。而在这种对于女性不平等的情况下，男性也同样被额外要求。
日前举行的第四届世界顶尖科学家论坛“她”论坛上，主持建立“北京时间”的著名天文学家、我国第一位女天文台长、中科院上海天文台名誉台长叶叔华院士以全英文进行演讲，她现场鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等。
这一演讲一经传播就上了热搜，叶叔华院士作为一位优秀的女性科研工作人员，她在公开场合上的呼吁，对于正在找工作的女性来说，具有极强的说服力和鼓舞性。叶叔华院士以亲身经历，鼓励年轻女性去正确认识自己，去争取，去拼搏，去打破“玻璃天花板”，也是在提醒她们警惕社会规训对于女性个体发展的限制。
这也是对社会的提醒，对于人的判断，更应该回归到人的本身来看，“男女平等”才是应该有的社会氛围。家长培养孩子上，可以看兴趣、看天赋、看性格而独独不是看性别。让孩子在兴趣、天赋的驱使下自由生长。用人单位在招聘员工时，更应该看能力、看性格而不是看性别……柔性的，有更多组合可能性的世界，一定更美好。