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2021-01-23T04:35:07+00:00
购物中心营运主管的职位，周四面试的。
和人事谈得很愉快，薪资，工作时间这些细节都谈妥了。
部门经理也和我见了面，聊得很投机，也表示没问题。
然后人事把我送出办公室，和我说了详细，是这样的，有个主管工作失误，肯定要走人，现在就等着上面总部通知文件下来辞退，你就可以入职了。
我表示理解，人事说你回去之后一周之内听我们通知，就可以来办入职手续了。
因为去万达面试之前一天，我还谈了一家新单位，恨不得我当天就入职，但说实话我很不喜欢，纯粹是抱着过渡心态去的，本来是想混到年后认真找，这不正好看到万达的消息，就去试下了。
从万达出来后，我看基本稳了，就委婉地和新工作那边人事联系了下，说工作还没交接好，可不可以周一入职，那边一口答应。
今天周一了……w那个我不喜欢的新单位又催我了。
我该怎么办[s:a2:怒][s:a2:怒][s:a2:怒]
和人事谈得很愉快，薪资，工作时间这些细节都谈妥了。
部门经理也和我见了面，聊得很投机，也表示没问题。
然后人事把我送出办公室，和我说了详细，是这样的，有个主管工作失误，肯定要走人，现在就等着上面总部通知文件下来辞退，你就可以入职了。
我表示理解，人事说你回去之后一周之内听我们通知，就可以来办入职手续了。
因为去万达面试之前一天，我还谈了一家新单位，恨不得我当天就入职，但说实话我很不喜欢，纯粹是抱着过渡心态去的，本来是想混到年后认真找，这不正好看到万达的消息，就去试下了。
从万达出来后，我看基本稳了，就委婉地和新工作那边人事联系了下，说工作还没交接好，可不可以周一入职，那边一口答应。
今天周一了……w那个我不喜欢的新单位又催我了。
我该怎么办[s:a2:怒][s:a2:怒][s:a2:怒]