Kraken
2020-08-16T15:41:20+00:00
孕妇上班问题在于，社会通过企业给孕妇带薪假完全是可以理解的，是人道的，是好的。
但是负担完全在孕妇所在企业上，导致了企业对这个负担的躲避ーー也就是避免孕妇员工
那么我们就在这里把锁链斩断就可以了
如果可以让这个负担转嫁给男方的企业，企业选择孕妇员工时，就只考虑假期和工作交接的问题就好了，而经济负担交给男方企业。
比如，我想的比较糙哈，抛砖引玉
女性怀孕期间，只给发最低工资，社保不许变，该休假休假。
男方公司要按男方工资的一定比例，给男方发下崽补助。
这样，我们既缩小了怀孕雇员和不怀孕雇员的成本差距，也缩小了男性雇员和女性雇员直接的成本差距。
其实是个笨道理嘛ーー孩子是俩人生的，补助就应该从两头企业发吖
而且还有个好处呢ーー没有孕妇为了骗工资去找工作了
但是负担完全在孕妇所在企业上，导致了企业对这个负担的躲避ーー也就是避免孕妇员工
那么我们就在这里把锁链斩断就可以了
如果可以让这个负担转嫁给男方的企业，企业选择孕妇员工时，就只考虑假期和工作交接的问题就好了，而经济负担交给男方企业。
比如，我想的比较糙哈，抛砖引玉
女性怀孕期间，只给发最低工资，社保不许变，该休假休假。
男方公司要按男方工资的一定比例，给男方发下崽补助。
这样，我们既缩小了怀孕雇员和不怀孕雇员的成本差距，也缩小了男性雇员和女性雇员直接的成本差距。
其实是个笨道理嘛ーー孩子是俩人生的，补助就应该从两头企业发吖
而且还有个好处呢ーー没有孕妇为了骗工资去找工作了