Zhoon
2021-08-10T09:41:19+00:00
今天有个自称是高新技术企业的公司打电话过来，据说是在招聘网站看到我的简历考虑招聘作为管培生 虽然我没有听说过这家公司也没给他们投过简历[s:ac:凌乱]
然后发了一份 管理人员人格测试和 DISC个性测试 过来 很疑惑为什么会考虑我这种没有工作经验的本科生 [s:ac:愁]
这种岗位这么缺人吗[s:ac:晕]
PS:“能够服从公司全国派遣” 是不是个大雷
新三板挂牌上市是什么概念，很厉害吗
培养期10多个月是不是过于匪夷所思了
为什么“作为管理人员培养”怎么听怎么像画大饼
这个岗位只收应届生，管培生都这样的吗[s:a2:恨]
很多公司尤其是小公司的管培生，实际就是进去以后再分岗，哪里缺人塞哪里，也不是说管培生就是干部，招进来了反正你有本事就辞，不辞你就是普通员工用着呗。。。
什么高新企业还要全国管培生，报公司名啊，基本上是天坑
补丁。。。能用就用不能用你自己也会知难而退。。。
说白了就是一些岗位不用太深的技术 招点有文化的小年轻来试试 能适应就留下 有机会就培养
不过就我十几年的工作经验来说 管培生很少很少有能留下来的
廉价劳动力，跟我们这儿就是有业绩指标但是不发绩效奖金[s:ac:哭笑]
现在不是招个房地产中介都敢写管培生么？
没有2周以上入职培训和后期发展规划的基本上就是个噱头吧
打杂工[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7a0ee49.png[/img]
国内公司的管培生感觉都是那样子，先去一线顶个半年一年的，完事之后才有机会选岗or回总部。这点外企就好一点，至少管培之后的选岗是双向的
月薪1万以下的管培生=打杂，外企的比较规范，但不好进，之前一些大民企都弄了什么管培生，工资不错，但很多内部培训轮岗计划一塌糊涂，没几年全跑光，不过也算高薪打杂，很多中小民企管培就是纯画饼了。新三板没啥用，说明这公司真上不了市[s:ac:哭笑]
[quote][tid=28020900]Topic[/tid] Post by [uid=62081797]苍白之歌[/uid] (2021-08-11 17:46):
今天有个自称是高新技术企业的公司打电话过来，据说是在招聘网站看到我的简历考虑招聘作为管培生 虽然我没有听说过这家公司也没给他们投过简历[s:ac:凌乱]
然后发了一份 管理人员人格测试和 DISC个性测试 过来 很疑惑为什么会考虑我这种没有工作经验的本科生 [s:ac:愁]
这种岗位这么缺人吗[s:ac:晕]
PS:“能够服从公司全国派遣” 是不是个大雷
新三板挂牌上市是什么概念，很厉害吗
培养期10多个月是不是过于匪夷所思了
[[/quote]送上门肯定是坑，无论取什么名字。靠谱的管培生岗位从来都是校招、硬学历加多轮筛选的。
这个得分理论和实际
理论上储备干部或者储备秘书
实际上就是打杂的
干着主管的活，给你行政打杂的工资。
但是给你画个饼，以后安排你当管理层。
你自己品一下。
有的企业的管培生是真的作为储备干部培养。
有的企业的管培生/储备干部，就是个空气饼。[s:ac:瞎]
offershow还有各种小网站多搜搜企业名称吧，只要足够烂或者足够好都会有蛛丝马迹留存的。